Dlaczego kobiety pobierają mniej niż mężczyźni?

Pomimo postępów w zakresie równości, istnieje wyraźna luka płacowa. Chociaż w ostatnich dziesięcioleciach kobiety prawie dorównywały odsetkowi mężczyzn w środowisku pracy, nadal zarabiają mniej.

Zjawisko to jest wieloczynnikowe i prawdę mówiąc nikt nie podał rozstrzygającego wyjaśnienia. Przeprowadzono wiele badań w tym zakresie, aby znaleźć przekonujący powód i oczywiście podjąć kroki w celu wprowadzenia tej zmiany.

Czy to prawda, że ​​kobiety pobierają mniej niż mężczyźni?

Są kraje, które już podjęły działania legislacyjne w celu zminimalizowania tego zjawiska. Jednak w większości krajów kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni. Mimo że tabele dla każdego stanowiska są takie same dla obu.

Więc co się dzieje? W rzeczywistości istnieje niewiele wakatów, w których rozróżnia się wynagrodzenie ze względu na płeć osoby. Pomimo różnicy w postrzeganiu wynagrodzeń wynika to z innego rodzaju czynników i okoliczności.

• Zalecana: „10 książek o feminizmie, które powinieneś przeczytać”

1. Macierzyństwo

Najczęstszym czynnikiem różnicy wynagrodzeń jest macierzyństwo.

Kiedy mężczyźni i kobiety wchodzą na rynek pracy, różnica w wynagrodzeniach nie jest tak duża. Oboje mogą aspirować do podobnej pracy z podobnymi zarobkami, jeśli mają podobny wiek i zakres wykształcenia.

Jednak macierzyństwo powoduje drastyczną zmianę. Posiadanie dzieci bezpośrednio wpływa na dochody kobiet, chociaż nie dotyczy to mężczyzn. Urlop macierzyński jest dla nich wyższy prawie na całym świecie. Są pewne wyjątki, w których mężczyźni mają tyle samo czasu co ona, kiedy rodzi się dziecko.

Jednak nawet na tym etapie płace między jednym a drugim nie różnią się tak bardzo. To właśnie z upływem czasu dochody kobiet maleją, ponieważ opieka, której potrzebują dzieci, najczęściej spada na nie. Powoduje to szereg konsekwencji bezpośrednio związanych z dochodami pieniężnymi.

Same kobiety dają pierwszeństwo opiece nad rodziną, co ze względu na politykę pracy, która nie uwzględnia Ten czynnik sprawia, że ​​praca staje się drugorzędna, a wraz z nią szanse na wzrost zatrudnienia zmniejszać. Trudniej jest im pokrywać dodatkowe zmiany lub uczestniczyć w zajęciach poza godzinami pracy.

Parzysty możliwość kontynuowania nauki, aby być na bieżąco, staje się bardziej złożona, co również obniża pensję, do której mają dostęp. Z drugiej strony rekruterzy, gdy są zatrudniani, uważają, że kobiety nie mają wystarczająco dużo czasu i zaangażowania, a mężczyźni są postrzegani jako bardziej odpowiedzialni, gdy już są mają dzieci.

• Możesz także przeczytać: „Dzień Kobiet: dlaczego obchodzony jest co 8 marca?”

2. Rodzaj pracy

Statystycznie są miejsca pracy dla mężczyzn i kobiet. Pomimo faktu, że obecnie żyjemy w świecie o większej równości, nadal uważa się, że niektóre rodzaje pracy są prawie wyłącznie dla mężczyzn lub kobiet. Historycznie praca tych mężczyzn była uważana za bardziej specjalistyczną lub niebezpieczną i dlatego płacą więcej.

Trudno jest dokonać porównania dochodów mężczyzn i kobiet, gdy jako punkt odniesienia brane są pod uwagę różne rodzaje pracy. Faktem jest jednak, że różnica w dochodach płacowych między mężczyznami i kobietami może być: wyjaśnij, że dostęp do specjalistycznych lub lepiej płatnych miejsc pracy jest bardziej skomplikowany dla one.

Albo dlatego, że są uważane za stanowiska o wyższym ryzyku, wymagają większego przygotowania, są stanowiskami strategicznymi, na których podejmowane są ważne decyzje lub istnieje zarządzanie dużymi zespołami pracowniczymi, historycznie stanowiska te były przydzielane mężczyznom w tym samym czasie, gdy przydzielono im wynagrodzenie wyższy.

Odwrotnie, praca opiekuńcza (pielęgniarka, opieka nad dziećmi, nauczyciele, prace domowe) został pomyślany prawie wyłącznie dla kobiet i mniej ważne, co zapewnia im niższe wynagrodzenie w porównaniu z innymi rodzajami pracy, nawet jeśli jest wykonywana w tej samej liczbie godzin.

Chociaż feministyczna walka o równość płci odwraca to zjawisko, nadal obserwuje się, że statystycznie kobiety zajmują te same miejsca pracy i że są one nadal uważane za mniej ważne, więc płace pozostają w stagnacji, co skutkuje niższymi dochodami dla kobiety.

3. Szklany dach

Badania nad płcią nazwały zjawisko ograniczonego dostępu kobiet do wysokich stanowisk jako szklany sufit. W większości świata kobiety mają dostęp do edukacji na takich samych lub podobnych warunkach jak mężczyźni. Wykazano nawet, że kobiety są lepiej przygotowane niż przeciętnie.

Przeciętnie kobiety studiują więcej niż mężczyźni. Mają więcej specjalności, mistrzów i kursów doszkalającychJednak strategiczne pozycje dużych firm nadal w większości zajmują mężczyźni. Szklany sufit odnosi się do tego zjawiska, które występuje w wielu organizacjach.

Kolejną ważną informacją jest wiek. Mężczyzna, który jest ojcem rodziny, a także ma ponad 35 lat, uważany jest za stabilnego, z większym doświadczeniem i większym umiejętności przywódczych, dzięki czemu możesz zacząć aspirować do awansu, zwłaszcza na stanowiskach wysokiego szczebla, strategicznych i kierowniczych.. przywództwo.

Nie dotyczy to kobiet. Nadal istnieje przesąd, że kobiety nie kwalifikują się na tego typu stanowiska, a ponadto im są starsze, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że będą dobrze ćwiczyć. Z tego powodu mówi się, że w organizacjach jest szklany sufit, który nie pozwala większości kobiet awansuje w takich samych warunkach i z takimi samymi możliwościami jak ich rówieśnicy męskie.

Odniesienia bibliograficzne

• Heilman, R. M. i Kusiew, P. (2017). Różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć: czy ekonomia behawioralna może dostarczyć przydatnych informacji? Granice w psychologii, 8, 95. doi: 10.3389 / fpsyg.2017.00095.
• Wody, A. (2018) Czy rzeczywiście istnieje różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn? Rekord weterynaryjny 182, 233.
• Le, A. T., Miller, P. W., Słuckie, W. S. i Martin, N. SOL. (2011). POSTAWY WOBEC RYZYKA EKONOMICZNEGO I RÓŻNICY WYNAGRODZENIA ZE WZGLĘDU NA PŁEĆ. Ekonomia pracy, 18 (4), 555-561. doi: 10.1016 / j.labeco.2010.12.007.