Dlaczego kobiety pobierają mniej? 5 przyczyn luki płacowej

Luka płacowa to kwestia, która nie została w pełni wyjaśniona. W ostatnich dziesięcioleciach obecność kobiet w miejscu pracy przestała być wyjątkiem i stała się codziennością.

Wynika to w dużej mierze z faktu, że na początku tego stulecia wiele krajów na świecie wprowadziło prawo kwotowe, które wymagało od firm większego udziału kobiet. Jednak prawie 20 lat później luka płacowa nadal występuje.

Dlaczego my kobiety pobieramy mniej? 5 przyczyn luki płacowej

Powody, dla których kobiety uzyskują mniejsze dochody, są przedmiotem wielu badań. Zjawisko powtarza się na całym świecie, a dane przynoszą różne odpowiedzi, zgodnie z metodologią zastosowaną do jej przeprowadzenia.

Jednak wszyscy się zgadzają, że ta różnica w wynagrodzeniach nie istnieje (bo nawet w niektórych krajach jest to nielegalne) jeśli chodzi o to samo stanowisko i te same czynności. Oznacza to, że nie ma różnych zestawień płac dla mężczyzn i kobiet.

Te ważne dane pokazują, że różnica w dochodach między mężczyznami i kobietami w wieku produkcyjnym wynika z wielu czynników, które wykraczają poza oszacowanie przypisanej pensji. Przyczyny luki płacowej są bardziej złożone.

1. Rodzaj pracy

Rodzaje prac, które koncentrują najwięcej zatrudnienia kobiet, rejestrują niższe pensje. Innymi słowy, we wszystkich sektorach gospodarki są działania, na które przeznacza się niższe zarobki, albo ze względu na małe doświadczenie, albo przygotowanie, którego wymagają, lub dlatego, że w łańcuchu produkcyjnym czynność ta musi mieć niższy koszt, aby zwiększyć dochód.

I zbiegiem okoliczności te czynności tradycyjnie przypisywano kobietom. Nie oznacza to, że mężczyźni nie mogą z nich korzystać, a jeśli tak, są opłacani więcej niż reszta. Nie, jednak tak nie jest mężczyźni rzadko starają się o tę pracę, podczas gdy kobiety zgłaszają się częściej a nawet pracując tyle samo godzin co mężczyźni przy innych zajęciach, otrzymują niższą pensję.

2. Utrudniony dostęp do stanowisk wysokiego szczebla

Stanowiska na wysokim szczeblu i stanowiska strategiczne są nadal zarezerwowane dla mężczyzn. Chociaż obecność kobiet w miejscu pracy wzrosła z 8% do 44% w ciągu ostatnich 15 lat, obecność kobiet na stanowiskach kierowniczych nadal pozostaje w tyle. Liczby są zachęcające: najnowsze badanie Grant Thornton International wykazało, że 87% firm ma obecnie co najmniej jedną kobietę na stanowiskach kierowniczych.

Jest to jednak nadal uważane za kolejny powód luki płacowej, ponieważ w since awans zawodowy, kobiety zawsze pozostają w tyle za rówieśnikami męski. Dzieje się tak, ponieważ wciąż istnieją uprzedzenia dotyczące zdolności przywódczych kobiet. Z tego powodu można znaleźć wiele kobiet z takim samym wykształceniem i doświadczeniem jak ich przełożone, ale zarabiające mniej i bez możliwości awansu.

• Może Cię zainteresować: „Dzień Kobiet: dlaczego obchodzony jest co 8 marca?”

3. Praca opiekuńcza

Tradycyjnie cała praca związana z opieką nad dziećmi i chorymi spada na kobiety. Kiedy członek rodziny potrzebuje opieki, pierwszą opcją jest zrobienie tego przez kobietę.. W przypadku dzieci jest to matka. Kiedy jest chory dorosły, taki jak rodzice lub osoby starsze, nadal najczęściej to kobieta jest odpowiedzialna za opiekę i opiekę.

Wymaga to od kobiet łączenia pracy i życia zawodowego z pracą w domu.. Konsekwencją jest to, że otrzymują niższe dochody, ponieważ nie mają możliwości pracy w godzinach nadliczbowych i niejednokrotnie proszą o urlop, który ma bezpośredni wpływ na ich wynagrodzenie. Kobiety często nawet domagają się skrócenia czasu pracy, aby móc pogodzić pracę z życiem rodzinnym lub pracą opiekuńczą.

4. Wiek

Wydaje się, że zjawisko wieku i proporcji do wynagrodzenia nie uległo zmianie. W przeszłości mężczyźni zwiększali swoje dochody wraz z wiekiem, w przeciwieństwie do tego, co dzieje się z kobietami. Ten fakt zmienił się w ostatnich dziesięcioleciach, ale jest faktem, który trwa. Luka płacowa między kobietami powyżej 50 roku życia wynosi dziś 27%, ale młodsze kobiety nie mają tak szerokiego marginesu.

I choć trend wskazuje, że w nadchodzących dekadach odsetek ten zmniejszy się nawet o 4%, faktem jest, że kobiety uzyskują obecnie niższe dochody wraz z wiekiem. Wynika to często z faktu, że kobiety mają długie okresy bezczynności (z powodu macierzyństwa lub opieki nad chorymi lub osobami w trzeciego wieku) lub brak aktualizacji w swojej dziedzinie, często z tych samych powodów, co trudności w pogodzeniu życia zawodowego i rodzina.

5. Macierzyństwo

Macierzyństwo stało się czynnikiem decydującym o dochodach kobiet. Kilka badań potwierdza, że ​​różnica płac jest mniejsza, gdy kobiety są samotne i bezdzietne (tylko 4%), ale odsetek ten wzrasta w zdumiewający sposób, gdy porównamy dochody zamężnych kobiet, które już są matkami, z dochodami żonatych mężczyzn z dziećmi.

Jest to całkowicie związane z percepcją przy zatrudnianiu personelu lub rozważaniu awansu. Obecnie nadal uważa się, że zamężna kobieta z dziećmi nie ma idealnego czasu, aby poświęca się pracy, a jego priorytetem jest jego dom, więc jest uważany za mniej odpowiedni dla swojego wynajmowanie.

Z kolei ojcowie płci męskiej są postrzegani jako osoby poszukujące stabilności pracy i są łatwiej brani pod uwagę przy awansach lub nowych pracownikach.

• Aby dalej uczyć się o feminizmie: „29 najbardziej wybitnych cytatów Judith Butler do rozważenia”

Odniesienia bibliograficzne

• Sytuacja zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć w UE (2018 r.). Pochodzą z https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• Różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn: kobiety w Hiszpanii wykonują dwa razy więcej nieodpłatnej pracy niż mężczyźni (2018 r.). Pochodzą z Kraj.