4 różnice między produkcją a produktywnością

W świecie finansów i biznesu konieczna jest znajomość i rozróżnianie dwóch terminów fundamentalne dla zrozumienia i osiągnięcia prawidłowego funkcjonowania organizacji: produkcja i wydajność.

Chociaż w pewnym sensie mogłoby się wydawać, że produkcja i produktywność są synonimami, prawda jest taka, że ​​tak nie jest, chociaż są to dwa ściśle powiązane terminy.

W tym artykule zajmiemy się różnice między produkcją a produktywnością, oprócz szczegółowego wyjaśnienia ich definicji i zrozumienia, na czym polega ich relacja, jeśli chodzi o zrozumienie funkcjonowania firmy.

• Powiązany artykuł: „Jak być bardziej produktywnym? 12 wskazówek, jak lepiej działać"

Czym jest produkcja i produktywność?

Produkcja to w istocie całkowita ilość towarów lub usług, które firma oferuje w określonym czasie. Definiuje się ją jako każdą działalność, w której w trakcie całego procesu surowiec przekształca się w dobro konsumpcyjne lub użyteczną usługę dla społeczeństwa. Produkcja jest głównym celem organizacji, ponieważ jeśli osiągnie satysfakcjonujący poziom, firma może zmierzyć się z rynkiem, na który zamierza wejść.

Na początku procesu do firmy wchodzą niektóre elementy wejściowe, które mogą być materialne, takie jak materiały i maszyny, lub niematerialne, takie jak przypadek ludzkiego wysiłku zaangażowanego w ten proces, czy to w formie pracy fizycznej, czy w formie kreatywności, burzy mózgów, wyobraźni i planowania.

Aby firma miała korzyści Konieczne jest, aby zyski osiągane z produkcji końcowej były wyższe niż zainwestowane nakłady w wejściach. W przeciwnym razie organizacja poniesie straty, które po pewnym czasie mogą doprowadzić do ruiny.

Z drugiej strony termin produktywność odnosi się do stopnia wydajności procesu produkcyjnego. Innymi słowy, jest to relacja między zużytymi materiałami a produktami końcowymi, oprócz uwzględnienia zainwestowanego kapitału ludzkiego i czasu na to potrzebnego. Podczas gdy produkcja koncentruje się na produkcie końcowym, produktywność uwzględnia różne aspekty całego procesu.

Kluczowe różnice między obiema koncepcjami

Poniżej przedstawiamy podstawowe różnice między produkcją a wydajnością.

1. Pomiar

Produkcja mierzy to, co wyprodukowała firma, w postaci towarów lub usług. Zamiast tego produktywność mierzy wydajność, do której można zaliczyć całą własną produkcję firmy.

2. Wyrażenie

Produkcja jest mierzona i wyrażana w wartościach bezwzględnych, ponieważ skupia się na tym, co jest wytwarzane. Na przykład, jeśli firma produkuje 100 mydeł dziennie, powiemy, że produkuje dokładnie 100 mydeł dziennie. Jak widać, jest to dość prosta i łatwa do zrozumienia miara.

Zamiast tego produktywność mierzy się w kategoriach względnychPonieważ obejmuje o wiele więcej zmiennych niż produkcję, a niektóre z nich są trudne do zmierzenia, nie można jej dokładnie ani konkretnie obliczyć.

Wracając do przykładu firmy mydlanej, aby obliczyć jej wydajność, nie wystarczy wiedzieć, że każdego dnia produkuje ona 100 mydeł. Jest to przydatna informacja, ale trzeba wiedzieć znacznie więcej, jak np. zainwestowane materiały, ich koszt, poświęcony czas, indywidualna produkcja każdego pracownika, używany park maszynowy i jego konserwacja...

• Możesz być zainteresowany: "Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"

3. Produkt i użyteczność

Produkcja jest miarą całkowitej ilości produktów i usług oferowanych na końcu procesu. Sama w sobie nie wskazuje, jak dobrze wykorzystano surowce.

Tak więc miara produkcji pozwala nam po prostu wiedzieć, w jakim stopniu to, co jest produkowane przez przedsiębiorstwo, generuje zyski lub przeciwnie, powoduje straty.

Zamiast tego produktywność jest miarą, która pozwala wiedzieć, w jakim stopniu zasoby zostały wykorzystane.

Organizacja jest produktywna, jeśli mądrze wykorzystała zasoby, nie zmarnowałeś materiałów ani nie zmarnowałeś się podczas procesu.

4. Wartość dodana

Kiedy dany produkt jest produkowany lub oferowana usługa, sama firma nadaje mu wartość, biorąc pod uwagę to, co zainwestowano na początku i jaki procent dochodu jest pożądany uzyskać.

Z drugiej strony, produktywności, mimo że jest miarą trudną do obliczenia, nie można nadać arbitralnej wartości. Jest to całkowita wydajność firmy w wytwarzaniu produktu lub usługi, dzięki której, uzyskane wydatki i korzyści powinny być brane pod uwagę w sposób jak najbardziej obiektywny, bez możliwości dodawania wartości.

Stosunek produktywności do produkcji

Jak już widzieliśmy, podstawowa różnica między tymi dwoma pojęciami polega na tym, że produkcja odnosi się do ilości towarów i usług oferowanych w określony okres czasu, podczas gdy produktywność odnosi się do poziomu wykorzystania zasobów, zarówno materialnych, ludzkich, jak i energetyczny. Po zrozumieniu tej fundamentalnej różnicy konieczne jest zobaczenie bliskiego związku, jaki mają te dwa terminy.

Nie można obliczyć produktywności bez uwzględnienia tego, jaka jest produkcja w organizacji. Aby wiedzieć, jak wydajna jest firma, trzeba wiedzieć, ile produktów/usług jest oferowanych. W ten sposób można dowiedzieć się, w jakim stopniu mogą mieć miejsce zyski lub straty oraz jak właściwie wykorzystuje się zasoby w organizacji.

Stopień produkcji i produktywność wpływają na siebie nawzajem. Na przykład, jeśli w firmie wykryto spadek produkcji, konieczne jest zbadanie, co się stało, jeśli pracownicy doznali jakiegoś nieszczęścia, jeśli maszyna się zepsuła lub jakikolwiek materiał został wyczerpany; kuzyn. Również może być tak, że pracownicy nie pracują prawidłowo, konieczne jest zainwestowanie w szkolenia lub, w przypadku braku innej możliwości, ich zastąpienie.

Należy powiedzieć, że mogą zaistnieć sytuacje paradoksalne, w których pożądana produktywność dla firmy jest osiągany, ale to, co jest konieczne, nie jest wytwarzane, aby móc utrzymać organizację na pływak. Może się również zdarzyć, że pożądana produkcja zostanie osiągnięta, jednak analizując to, co zostało zainwestowanych podczas procesu produkcyjnego, widać, że duże kwoty pieniędzy i materiały.

Firmy odnoszące sukces to te, którym udaje się wyprodukować to, co jest niezbędne do osiągnięcia zysków, a co za tym idzie, nie marnują zasobów, co pozwala inteligentnie inwestować i oszczędzać, aby zapewnić wynagrodzenie pracowników.

Krótko mówiąc, najlepszym sposobem obliczenia rzeczywistej produktywności jest uwzględnienie rzeczywistej produkcji firmy. Należy jednak zauważyć, że wzrost lub spadek jednego z tych dwóch czynników nie jest równoznaczny ze zmianą drugi składnik, ale może mieć wpływ i być wskaźnikiem, że zaszła jakaś zmiana w organizacji.

Odniesienia bibliograficzne:

• Fuchs, V. (1969). Produkcja i produktywność w branżach usługowych. Nowy Jork USA, NBER.
• Moretti, E. (2004). Edukacja pracowników, rozlewy i produktywność: dowody z funkcji produkcyjnych na poziomie zakładu. American Economic Review, 94 (3), 656-690.
• Gillis, M.; Perkins, D. H.; Roemer, M.; Snodgrass, D. R. (1992). Ekonomia rozwoju. Nowy Jork, USA, W.W. Norton & Company, Inc.