Education, study and knowledge

Towarzyszenie: definicja i zalety bycia dobrym towarzyszem

Istnieje kluczowa koncepcja, jeśli chodzi o zrozumienie, dlaczego niektóre grupy ludzkie osiągają swoje cele.

Niezależnie od tego, czy mówimy o grupach w szkole, w pracy, czy w innych zajęciach (takich jak drużyn sportowych), jednym z kluczy do zachowania spójności społeczności i osiągania w ten sposób jej celów. czy on jest wspólnota.

Definicja towarzystwa

wspólnota to jest więź, jaka nawiązuje się między kolegami. Towarzysze to osoby, które tworzą pewien rodzaj grupy lub społeczności i dążą do celu lub celu.

Weźmy kilka przykładów, aby lepiej zrozumieć pojęcie towarzystwa: „Niezbędne jest wspieranie koleżeństwa członków drużyny koszykówki, jeśli chcemy zajść daleko w tym sezonie”, „Towarzystwo tej małej firmy jest kluczem do jej sukcesu w rozwoju produktów”, "Reprezentacja zdobyła trofeum dzięki koleżeństwa i altruizmowi pomocników i obrońców", „Nauczyciele zauważyli, że w niektórych klasach nie ma dobrego koleżeństwa wśród uczniów”.

Jeden z kluczy do harmonii w grupie ludzi

Pojęcie towarzystwa

instagram story viewer
Jest często używany do określenia dobrej komunikacji, harmonii i spójności między współpracownikami.

Oznacza to, że niestety nie wszystkie relacje rówieśnicze są w dobrym zdrowiu. Niektóre grupy ludzkie mają sens tylko zajmuję się wymiar finalisty: fakt dzielenia się celem, biznes na przykład zmusza to do koordynowania wysiłków kilku osób. Innym razem, na przykład w niektórych grupach klasowych, uczniowie dzielą przestrzeń fizyczną, ale nie rozwijać komunikację lub uczucia niezbędne do stworzenia klimatu, który moglibyśmy zakwalifikować jako wspólnota.

Przypadek szkół: towarzystwo, w pytaniu

W szkołach i instytutach są grupy i być może tego typu społeczności są tymi, które najlepiej pozwalają nam zgłębić pojęcie towarzystwa i jego wielu niuansów. Jeśli kurs składa się z 30 uczniów, możemy powiedzieć, że wszyscy są kolegami z klasy. Niemniej jednak, towarzystwo nie polega na dzieleniu się przestrzenią, ale na zdolności uczniów do wzajemnej pomocy, wykazując wśród nich postawy altruistyczne i kooperatywne.

Na przykład towarzystwo możemy zaobserwować, gdy uczeń pożycza koledze z klasy przybory (długopis, kompas…), gdy jest to sytuacja, która pojawia się spontanicznie. Oczywiście zdarzają się też przypadki przeciwne, w których towarzystwo rzuca się w oczy jego brakiem. Skrajny scenariusz, który odsyła nas do sytuacji zerowego towarzystwa, to: znęcanie się: gdy część grupy uczniów nęka, obraża i maltretuje ucznia.

Towarzyszenie w firmach: wartość w zastoju?

W organizacjach biznesowych wielu menedżerów zdało sobie sprawę, jak ważne jest wspieranie koleżeństwa wśród pracowników w celu stworzenia niezbędnych fundamentów do osiągnięcia celów ekonomicznych. Spójność między członkami różnych grup roboczych pozwala każdemu z nich wykonywać więcej i lepiej, rozwijanie lepszych zdolności, które umożliwiają niezbędną synergię, tak aby wynik działania grupy był optymalny.

Właściwie dawno temu opublikowaliśmy artykuł, w którym rozmawialiśmy o pracy zespołowej. Możesz to sprawdzić:

  • „5 korzyści płynących z pracy zespołowej”

Zespoły, których członkowie podzielają standardy etyczne, wartości i cele, to te, które mają największe szanse na sukces.. Jednak towarzystwo nie tylko poprawia produktywność, ale także sprawia, że ​​życie jest przyjemniejsze. codzienne życie zawodowe i jest jednym z podstawowych wymogów budowania zaufania i klimatu zaufania.. koleżeństwo.

Jak poprawić towarzystwo w środowisku pracy?

Dwoma najlepszymi czynnikami, które pomagają w tworzeniu więzi spójności grupy w środowisku pracy, są: wellness i solidarność między kolegami.

Proponujemy kilka zasadniczych punktów, aby zapewnić owocne środowisko pracy:

1. Komunikacja ze wszystkimi członkami

Ważne jest, aby członkowie zespołu komunikowali się i nawiązywali relacje z jak największą liczbą współpracowników (najlepiej ze wszystkimi). Znając się dobrze i znając mocne i słabe strony każdego członka, a także jego potrzeby i tempo pracy. Poznaj innych jest to również najlepszy sposób, aby dowiedzieć się, co każdy członek może wnieść do zespołu.

2. Otwarty umysł

W grupach wieloosobowych, Powszechne jest współistnienie osób o różnym pochodzeniu kulturowym i religijnym, Y nawet przy różnorodności orientacji seksualnych i rozbieżne osobowości. Gdy bazy nie są tworzone po to, aby ludzie mogli się rozumieć pomimo dzielących ich różnic, dynamika pracy może poważnie ucierpieć.

3. Życzliwość i zaufanie

Członkowie weterani powinni witać nowych członków grupy w uprzejmy i troskliwy sposób, unikając dokuczania i sprawiania, że ​​nowoprzybyli czują się nieswojo lub nie na miejscu. Co więcej, muszą wziąć na siebie odpowiedzialność za nauczanie nowych, tak bardzo jak to możliwe, aby łatwo się przystosowali i aby pobyt w firmie był pozytywnym i podnoszącym na duchu doświadczeniem.

4. Krytyka musi być konstruktywna

Za wszelką cenę należy unikać oceniania innych. Krytyka musi być dokonywana w sposób pojednawczy i konstruktywny, zastanowienie się, w jaki sposób może pomóc zoptymalizować proces pracy w każdej z jego faz, a także uwzględnienie wysiłków członków, aby być powściągliwym i uczciwym przy wskazywaniu problemów lub błędów. Musimy starać się nie ranić podatności, szukając słów i kontekstów, w których krytyka jest dobrze przyjmowana i podkreślając pozytywy i zmiany, które można wprowadzić.

5. Bądź otwarty na krytykę w celu poprawy

Przyjmowanie krytyki to umiejętność przedkładania dobrych postępów grupy nad osobistym ego. Kiedy słuchamy konstruktywnej krytyki i staramy się zastanowić nad jej treścią, najbardziej normalną rzeczą jest to, że zdajemy sobie sprawę z pewnych rzeczy, które zawodzą i dlatego stajemy się bardziej przygotowanymi i skutecznymi profesjonalistami.

Refleksja na temat towarzystwa

Koleżeńskość w firmach może mieć duże znaczenie pod względem wydajność. Kiedy grupa osób pracujących razem nauczy się szanować i traktować się nawzajem z wolą firmy do doskonalenia się jako profesjonaliści i jako jednostki, będą ogromne szanse, że osiągną swoje cele, ponieważ dodatek, który motywuje i zapewnia spójność produktu końcowego, jest więcej niż niezwykły.

Jednak gdy środowisko pracy jest napięte i nie ma przyjemnej atmosfery w miejscu pracy, rutyna staje się monotonna, a osobisty wysiłek przestaje mieć znaczenie wykraczające poza „wypełnienie obowiązku”. Ma to bardzo negatywny wpływ na produktywność. Drużyna bez koleżeństwa to słabo zmotywowana i ostatecznie dysfunkcyjna drużyna. Mogą się nawet pojawić, w szczególnie nieprzyjaznych środowiskach pracy, sprawy mobbingowe.

Ostatecznym poczuciem towarzystwa jest dobro grupy ponad indywidualne zachcianki. Próba osiągnięcia spójności wszystkich członków pozwala wszystkim rozwijać się i czują się szczęśliwsi w swoim miejscu pracy; coś niezbędnego, aby być ogólnie szczęśliwym z naszym życiem.

Odniesienia bibliograficzne:

  • Buchloz i Roth. (1992). Jak stworzyć zespół High Performance w swojej firmie. Od redakcji Atlántida, Buenos Aires.
  • Maddux, R. (2000). Jak utworzyć zespół roboczy: Przywództwo w działaniu.

Top 10 psychologów w Londynie (Ontario)

Zamieszkuje ponad 400 000 osób i zajmuje obszar geograficzny o powierzchni ponad 420 kilometrów k...

Czytaj więcej

4 rodzaje charyzmy (i jak zastosować je do przywództwa)

4 rodzaje charyzmy (i jak zastosować je do przywództwa)

Każdy chce mieć charyzmę, rozumianą jako know-how w sytuacjach społecznych, które pozwala nam doc...

Czytaj więcej

10 najlepszych psychologów w Spokane (Waszyngton)

Psycholog kliniczny i psychodramatyk Alejandra Ruffa Ma ponad 25-letnie doświadczenie zawodowe i ...

Czytaj więcej