Towarzyszenie: definicja i zalety bycia dobrym towarzyszem
Istnieje kluczowa koncepcja, jeśli chodzi o zrozumienie, dlaczego niektóre grupy ludzkie osiągają swoje cele.
Niezależnie od tego, czy mówimy o grupach w szkole, w pracy, czy w innych zajęciach (takich jak drużyn sportowych), jednym z kluczy do zachowania spójności społeczności i osiągania w ten sposób jej celów. czy on jest wspólnota.
Definicja towarzystwa
wspólnota to jest więź, jaka nawiązuje się między kolegami. Towarzysze to osoby, które tworzą pewien rodzaj grupy lub społeczności i dążą do celu lub celu.
Weźmy kilka przykładów, aby lepiej zrozumieć pojęcie towarzystwa: „Niezbędne jest wspieranie koleżeństwa członków drużyny koszykówki, jeśli chcemy zajść daleko w tym sezonie”, „Towarzystwo tej małej firmy jest kluczem do jej sukcesu w rozwoju produktów”, "Reprezentacja zdobyła trofeum dzięki koleżeństwa i altruizmowi pomocników i obrońców", „Nauczyciele zauważyli, że w niektórych klasach nie ma dobrego koleżeństwa wśród uczniów”.
Jeden z kluczy do harmonii w grupie ludzi
Pojęcie towarzystwa
Jest często używany do określenia dobrej komunikacji, harmonii i spójności między współpracownikami.Oznacza to, że niestety nie wszystkie relacje rówieśnicze są w dobrym zdrowiu. Niektóre grupy ludzkie mają sens tylko zajmuję się wymiar finalisty: fakt dzielenia się celem, biznes na przykład zmusza to do koordynowania wysiłków kilku osób. Innym razem, na przykład w niektórych grupach klasowych, uczniowie dzielą przestrzeń fizyczną, ale nie rozwijać komunikację lub uczucia niezbędne do stworzenia klimatu, który moglibyśmy zakwalifikować jako wspólnota.
Przypadek szkół: towarzystwo, w pytaniu
W szkołach i instytutach są grupy i być może tego typu społeczności są tymi, które najlepiej pozwalają nam zgłębić pojęcie towarzystwa i jego wielu niuansów. Jeśli kurs składa się z 30 uczniów, możemy powiedzieć, że wszyscy są kolegami z klasy. Niemniej jednak, towarzystwo nie polega na dzieleniu się przestrzenią, ale na zdolności uczniów do wzajemnej pomocy, wykazując wśród nich postawy altruistyczne i kooperatywne.
Na przykład towarzystwo możemy zaobserwować, gdy uczeń pożycza koledze z klasy przybory (długopis, kompas…), gdy jest to sytuacja, która pojawia się spontanicznie. Oczywiście zdarzają się też przypadki przeciwne, w których towarzystwo rzuca się w oczy jego brakiem. Skrajny scenariusz, który odsyła nas do sytuacji zerowego towarzystwa, to: znęcanie się: gdy część grupy uczniów nęka, obraża i maltretuje ucznia.
Towarzyszenie w firmach: wartość w zastoju?
W organizacjach biznesowych wielu menedżerów zdało sobie sprawę, jak ważne jest wspieranie koleżeństwa wśród pracowników w celu stworzenia niezbędnych fundamentów do osiągnięcia celów ekonomicznych. Spójność między członkami różnych grup roboczych pozwala każdemu z nich wykonywać więcej i lepiej, rozwijanie lepszych zdolności, które umożliwiają niezbędną synergię, tak aby wynik działania grupy był optymalny.
Właściwie dawno temu opublikowaliśmy artykuł, w którym rozmawialiśmy o pracy zespołowej. Możesz to sprawdzić:
- „5 korzyści płynących z pracy zespołowej”
Zespoły, których członkowie podzielają standardy etyczne, wartości i cele, to te, które mają największe szanse na sukces.. Jednak towarzystwo nie tylko poprawia produktywność, ale także sprawia, że życie jest przyjemniejsze. codzienne życie zawodowe i jest jednym z podstawowych wymogów budowania zaufania i klimatu zaufania.. koleżeństwo.
Jak poprawić towarzystwo w środowisku pracy?
Dwoma najlepszymi czynnikami, które pomagają w tworzeniu więzi spójności grupy w środowisku pracy, są: wellness i solidarność między kolegami.
Proponujemy kilka zasadniczych punktów, aby zapewnić owocne środowisko pracy:
1. Komunikacja ze wszystkimi członkami
Ważne jest, aby członkowie zespołu komunikowali się i nawiązywali relacje z jak największą liczbą współpracowników (najlepiej ze wszystkimi). Znając się dobrze i znając mocne i słabe strony każdego członka, a także jego potrzeby i tempo pracy. Poznaj innych jest to również najlepszy sposób, aby dowiedzieć się, co każdy członek może wnieść do zespołu.
2. Otwarty umysł
W grupach wieloosobowych, Powszechne jest współistnienie osób o różnym pochodzeniu kulturowym i religijnym, Y nawet przy różnorodności orientacji seksualnych i rozbieżne osobowości. Gdy bazy nie są tworzone po to, aby ludzie mogli się rozumieć pomimo dzielących ich różnic, dynamika pracy może poważnie ucierpieć.
3. Życzliwość i zaufanie
Członkowie weterani powinni witać nowych członków grupy w uprzejmy i troskliwy sposób, unikając dokuczania i sprawiania, że nowoprzybyli czują się nieswojo lub nie na miejscu. Co więcej, muszą wziąć na siebie odpowiedzialność za nauczanie nowych, tak bardzo jak to możliwe, aby łatwo się przystosowali i aby pobyt w firmie był pozytywnym i podnoszącym na duchu doświadczeniem.
4. Krytyka musi być konstruktywna
Za wszelką cenę należy unikać oceniania innych. Krytyka musi być dokonywana w sposób pojednawczy i konstruktywny, zastanowienie się, w jaki sposób może pomóc zoptymalizować proces pracy w każdej z jego faz, a także uwzględnienie wysiłków członków, aby być powściągliwym i uczciwym przy wskazywaniu problemów lub błędów. Musimy starać się nie ranić podatności, szukając słów i kontekstów, w których krytyka jest dobrze przyjmowana i podkreślając pozytywy i zmiany, które można wprowadzić.
5. Bądź otwarty na krytykę w celu poprawy
Przyjmowanie krytyki to umiejętność przedkładania dobrych postępów grupy nad osobistym ego. Kiedy słuchamy konstruktywnej krytyki i staramy się zastanowić nad jej treścią, najbardziej normalną rzeczą jest to, że zdajemy sobie sprawę z pewnych rzeczy, które zawodzą i dlatego stajemy się bardziej przygotowanymi i skutecznymi profesjonalistami.
Refleksja na temat towarzystwa
Koleżeńskość w firmach może mieć duże znaczenie pod względem wydajność. Kiedy grupa osób pracujących razem nauczy się szanować i traktować się nawzajem z wolą firmy do doskonalenia się jako profesjonaliści i jako jednostki, będą ogromne szanse, że osiągną swoje cele, ponieważ dodatek, który motywuje i zapewnia spójność produktu końcowego, jest więcej niż niezwykły.
Jednak gdy środowisko pracy jest napięte i nie ma przyjemnej atmosfery w miejscu pracy, rutyna staje się monotonna, a osobisty wysiłek przestaje mieć znaczenie wykraczające poza „wypełnienie obowiązku”. Ma to bardzo negatywny wpływ na produktywność. Drużyna bez koleżeństwa to słabo zmotywowana i ostatecznie dysfunkcyjna drużyna. Mogą się nawet pojawić, w szczególnie nieprzyjaznych środowiskach pracy, sprawy mobbingowe.
Ostatecznym poczuciem towarzystwa jest dobro grupy ponad indywidualne zachcianki. Próba osiągnięcia spójności wszystkich członków pozwala wszystkim rozwijać się i czują się szczęśliwsi w swoim miejscu pracy; coś niezbędnego, aby być ogólnie szczęśliwym z naszym życiem.
Odniesienia bibliograficzne:
- Buchloz i Roth. (1992). Jak stworzyć zespół High Performance w swojej firmie. Od redakcji Atlántida, Buenos Aires.
- Maddux, R. (2000). Jak utworzyć zespół roboczy: Przywództwo w działaniu.