10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej

procesy selekcji charakteryzują się ustanowieniem ram dialogu, w których: organizacja pozyskuje wszystkie istotne informacje o kandydatach w ciągu zaledwie kilku minut.

Ponieważ czasu jest mało, a konsekwencje wyboru niewłaściwej osoby do pełnienia roli mogą być bardzo kosztowne, profesjonalista, który stara się wiedzieć rzeczy o nas podczas rozmowy kwalifikacyjnej dołoży wszelkich starań, aby zadać kluczowe pytania, tak abyśmy pokazali się takimi, jakimi jesteśmy, nie zdając sobie z tego sprawy to.

Jeśli czytasz ten artykuł, ponieważ interesuje Cię jak najszybsze znalezienie pracy, zalecamy recommend spójrz na te trzy przydatne teksty z poradami do tego celu:

• "Rozmowy kwalifikacyjne: 10 najczęstszych błędów"

• "7 najbardziej cenionych postaw na rozmowie kwalifikacyjnej"

• "Jak stawić czoła rozmowie kwalifikacyjnej opartej na umiejętnościach: 4 klucze do zdobycia pracy"

10 najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej (i jak sobie z nimi radzić)

Poza specyficznymi cechami każdej organizacji, niektóre z tych kluczowych pytań są powszechne w wielu firmach i

to normalne, że pojawiają się w każdej rozmowie kwalifikacyjnej. Oznacza to, że chociaż popularność tych pytań wynika z ich użyteczności i skuteczności w dostarczaniu danych na ich temat kandydaci, osoby zainteresowane pracą mają również zaletę: możliwość przygotowania się na słuchać.

W tym artykule skupimy się właśnie na tych typowych pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej oraz na strategie udzielania dobrej odpowiedzi, zawierające wszystkie informacje, których oczekuje się od nas w każdym z nich walizka.

1. Mógłbyś mi powiedzieć coś o sobie?

Nadszedł czas, aby zaoferować cztery pociągnięcia pędzla na sobie. Osoba odpowiedzialna za rozmowę z Tobą będzie nie tylko analizować treść tego, co mówisz, ale także Oceni również Twoją zdolność do wyrażania siebie i komunikowania istotnych aspektów na swój temat w obliczu pytania szeroki. Dlatego wygodnie jest nie wpadać w zdenerwowanie i robić wszystko, co możliwe, aby udzielić dobrze spreparowanej odpowiedzi.

2. Czy pracowałeś już wcześniej w podobnych pracach?

Rozmowa, która rozpocznie się od tego pytania, będzie przeplatana komentarze na temat Twojego CV, więc postaraj się być jasny które z Twoich wcześniejszych doświadczeń zawodowych wymagały od Ciebie umiejętności lub postaw attitude myślisz, że zostanie również wystawiony na próbę w pracy, o którą się ubiegasz.

3. Czy znasz tę organizację?

Oczywiście, jeśli prawda jest taka, że ​​nie wiesz nic o firmie lub organizacji, do której chcesz wejść, niewiele możesz zrobić, aby dobrze wyjść z tego pytania. Jeśli jednak poświęciłeś trochę czasu na zapoznanie się z podstawowymi cechami witryny, na której chcesz rozpocząć pracę, pamiętaj, że nie wystarczy odpowiedzieć twierdząco i wymienić aspekty, które pamiętasz o serwisie. Najlepiej skorzystaj z okazji, aby wyrazić swoje zainteresowanie organizacją. Na przykład możesz krótko skomentować powody, dla których szukałeś informacji lub co wiedziałeś o witrynie przed rozważeniem przystąpienia do procesu selekcji.

4. Czego szukasz w tej pracy?

To jedno z tych pytań, na które nie ma dobrej odpowiedzi, więc najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to przewidzieć pojawienie się tego tematu na rozmowie kwalifikacyjnej i trochę przećwiczenie odpowiedzi, która powinna być jak najbardziej czytelna możliwy. Większość firm stara się poznać m.in. W jakim stopniu jesteś zainteresowany rekompensatą pieniężną i realizacją celów, aby wiedzieć, czy dobrze dostosowujesz się do stanowiska, o które się ubiegasz?. To drugie będzie zależeć od tego, czy jesteś źródłem konfliktu w pracy, czy też doświadczasz wypalić się.

Przy okazji pamiętaj, że podkreślanie wagi wynagrodzenia nie musi być źle oceniane we wszystkich rozmowach kwalifikacyjnych, niezależnie od wakatu. Na przykład w przypadku prac wymagających niskich kwalifikacji nierzadko zatrudnia się osoby, których główną motywacją jest wynagrodzenie.

5. Co możesz wnieść, czego nie robią inni kandydaci?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań, a zarazem jedno z najważniejszych. Musisz stawić jej czoła tak, jakbyś miał przyczynić się do krótki nagłówek dotyczący Twojego doświadczenia lub umiejętności. Prawidłowa odpowiedź to ta, która mówi o tobie w sensie praktycznym, a nie osobistym lub filozoficznym.

6. Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?

W momencie zadawania tego pytania (coś, co się stanie, chyba że cena jest już ustalona a priori), najlepiej ograniczyć się do odpowiedzi w sposób płaski i jednoznaczny, ponieważ odwrotnie można interpretować jako sposób na ukrycie swoich intencji.

7. Gdzie widzisz siebie w przyszłości?

Zadając to pytanie, osoba odpowiedzialna za przeprowadzenie wywiadu zamierza zapytać o Twoje motywacje i oczekiwania dotyczące awansu lub zmiany pracy. Uważny: będzie znacznie lepiej, jeśli będziesz ambitny, ale w pewnych rozsądnych granicach. Najlepiej byłoby trzymać się kompromis między konformizmem a nadmierną pewnością siebie przy ocenie swojej przyszłości zawodowej.

8. Jaka jest twoja główna siła?

Należy odpowiedzieć z siła, która jest bardzo wyraźnie związana z pracą I jeśli możesz, powinieneś podać przykład, aby to zilustrować. Jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowe, logiczne będzie to, że podkreślasz swoją skuteczność lub Twoja wiarygodność. Jeśli jest to przypadek, w którym przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, aby zająć witrynę reklamy kreatywnej, innowacyjnej, dynamicznej i kreatywność Muszą być twoimi głównymi atutami.

9. Jakie są jego główne słabości?

Często osoba przeprowadzająca z Tobą rozmowę prosi Cię o wpisanie na listę trzy lub cztery cechy ciebie, które można uznać za słabości. Najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić, to porozmawiać o tych „słabościach”, a także skomentować środki, które możesz podjąć żeby nie były problemem, a nawet możesz powiedzieć, dlaczego uważasz, że słabość wygląda pozytywny. Na przykład:

• jestem młoda i nie mam dużego doświadczenia, ale myślę, że to może być pozytywne w tych zadaniach, które wymagają kreatywności i nowe punkty widzenia, ponieważ nie jestem przyzwyczajony do kilku sposobów pracy.

• nie lubię za bardzo rozmawiać przez telefon, ale w poprzedniej pracy traciłem strach a teraz radzę sobie dobrze.

10. Czy masz jakieś pytania?

Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej zwykle zostawia się przestrzeń dla kandydatów na sformułowanie swoich wątpliwości. Teraz możesz (w rzeczywistości powinieneś) okaż zainteresowanie organizacją i stanowiskiem, podczas gdy uzyskasz odpowiednie informacje, aby dowiedzieć się, czy jesteś zainteresowany pracą. Jednocześnie pracownicy rekrutacji dowiedzą się o Tobie więcej dzięki zadanym pytaniom i interesującym Cię obszarom.