Gdzie studiować zasoby ludzkie? 5 rzeczy, na które należy zwrócić uwagę
Świat zasobów ludzkich jest jedną z najpopularniejszych i najbardziej pożądanych możliwości kariery w psychologii.
Nie chodzi tylko o to, że w firmach coraz bardziej utrwala się postać psychologa organizacyjnego; jest to ponadto, jako badania w nauce o zachowaniu i technologia związana z doborem personelu, w tym przypadku powstaje kilka stanowisk pracy obwód.
Dlatego nie dziwi fakt, że z roku na rok wielu absolwentów psychologii, a także Business Administration and Management decyduje specjalizować się zawodowo, aby rozpocząć pracę w HR in. Jednak... Jak wybrać odpowiedni program treningowy?
W kolejnych wierszach zobaczymy różne kryteria, na które należy zwrócić uwagę przy podejmowaniu decyzji gdzie studiować zasoby ludzkie poprzez studia magisterskie i podyplomowe.
- Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"
Gdzie studiować zasoby ludzkie? Szybki przewodnik
Jest całkowicie zrozumiałe, że zanim zainwestujemy czas i pieniądze w program specjalizacji, szukamy oznak, że to, co wybierzemy, jest jakościowe.
Są to cechy, które powinien spełniać kilkumiesięczny (lub dłuższy niż rok) program szkoleniowy w zakresie zasobów ludzkich aby zagwarantować, że to, czego się nauczysz, będzie przydatne szukając dobrej pracy związanej z tym sektorem.
1. Istnieje możliwość odbycia praktyk
Mówi się, że nie ma teorii bez praktyki, ale w dziedzinie Human Resources, że jest stosowany głównie. Nie ma sensu wierzyć, że wiemy, jak pracować w kontekście organizacyjnym, jeśli rzeczywistość zaprzecza temu w momencie prawdy.
Praktyki są idealnym etapem przyzwyczajenia się do dynamiki pracy charakterystycznej dla firm oraz tworzących je zespołów i działów. Oferują nam czas na naukę i próby, zobaczenie, co działa, a co nie, przyzwyczajenie się do metodyczny sposób pracy, a także kontrolowanie czasów osiągania wyników przy pomocy środków, których ma.
2. Kadra dydaktyczna jest dedykowana firmie
Zgodnie z logiką poprzedniej cechy ważne jest, aby większość kadry nauczycielskiej była przyzwyczajona do codziennego zanurzenia w jak działa świat biznesu.
Oczywiście zawsze jest miejsce na wkład specjalistów, którzy nie muszą pracować głównie w organizacjach i mogą prowadzić zajęcia na tematy Jednak co do zasady ważne jest, aby nauczyciele poświęcali większość czasu na interwencje w firmach i kontakt z działem kadr poza to, co jest wymagane. akademicki.
3. Jego zawartość jest aktualna
To, co wiemy o ludzkich zachowaniach, nieustannie się zmienia, podobnie jak środowisko, w którym działają organizacje.
Z tego powodu bardzo ważne jest, aby magister lub podyplomowy w zakresie zasobów ludzkich, którego zamierzasz wybrać, miał: treść zaktualizowana, zarówno w odniesieniu do strategii stosowanych w pracy z członkami firmy, jak i technologii stosowanych w doborze i zarządzaniu personelem.
4. Nie tylko uczy selekcji, ale także zatrzymywania talentu
System zasobów ludzkich, który uwzględnia tylko dobór personelu, będzie kulawy; pracownicy nie tylko wchodzą do firmPróbują również dostosować się do tego, gdy są w środku, a jeśli nie czują się komfortowo, wychodzą.
W rzeczywistości faza, w której pracownik i organizacja starają się być ze sobą kompatybilni, jest znacznie dłuższa niż faza selekcji.
Dlatego, zadając sobie pytanie, gdzie studiować Zasoby Ludzkie, powinieneś również sprawdzić, czy te programy szkoleniowe obejmują: treści tego tematu i nadaj im znaczenie, na jakie zasługują.
- Możesz być zainteresowany: "Dobór personelu: 10 kluczy do wyboru najlepszego pracownika"
5. Naucz także kluczowych szczegółów
Nauka o zasobach ludzkich to nie tylko umiejętność stosowania sprawdzonych technik selekcji lub opracowywania planów retencji talentów, które są stymulujące, a nawet kreatywne.
To także znajomość drobnych pozornie banalnych szczegółów ale podstawowe do wykonywania na co dzień. Na przykład: jak działa lista płac, jak odbywa się rekrutacja itp.
Studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami (UMA)
Jeśli dotarłeś tak daleko, będziesz zainteresowany, aby to wiedzieć studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami na Uniwersytecie w Maladze Posiada wszystkie cechy, które widzieliśmy do tej pory. Jest to półtoraroczny program specjalizacyjny w Zasobach Ludzkich, którego wskaźnik pośrednictwa pracy wynosi ponad 70%.
Ponadto magister ma dwa moduły, które mogą być prowadzone niezależnie jako studia podyplomowe: jeden dotyczący doboru personelu, a drugi dotyczący zarządzania talentami i utrzymania.
Do tych dwóch bloków tematycznych musimy dodać praktyki, w którym uczniowie mogą zastosować znaczną część poznanych strategii i narzędzi.
W odniesieniu do tych narzędzi wykorzystywanych w zasobach ludzkich, przez cały czas studiów magisterskich z zakresu doboru i zarządzania talentami studenci wejdą w kontakt ze wszystkimi najczęściej używanymi i skutecznymi, a także tymi o nowszym wyglądzie i wynikającym z rozwoju nowych technologii stosowanych na świecie organizacyjny, jak Big Data czy Machine Learning.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Mistrzu, który odbywa się w Maladze, nie Kliknij tutaj.