Top 7 narzędzi rekrutacyjnych

Firmy na całym świecie stosują coraz bardziej wyrafinowane i wyspecjalizowane procesy, aby wybrać odpowiednich kandydatów, gdy zostaną otwarte wakaty.

I to właśnie w celu usprawnienia procesów selekcji personelu w różnego rodzaju organizacjach, W ostatnich latach opracowano szeroką gamę narzędzi zaprojektowanych specjalnie w celu dostosowania do różnych etapów rekrutacji.. Tutaj zobaczymy kilka najpopularniejszych i najbardziej przydatnych.

• Powiązany artykuł: „10 kluczy do sukcesu w dziale HR”

Narzędzia rekrutacyjne, które powinieneś znać

Jeśli jesteś zainteresowany poznaniem najbardziej cenionych dziś narzędzi doboru personelu, czytaj dalej; Tutaj znajdziesz podsumowanie najważniejszych informacji.

1. System śledzenia kandydatów

Oprogramowanie Applicant Tracking System jest jednym z najczęściej wykorzystywanych przez firmy na całym świecie w zakresie doboru personelu, ze względu na jego wydajność, precyzja i przejrzystość w zarządzaniu większością procesu rekrutacji kandydata poprzez adaptowalne interfejsy i intuicyjny.

System ten oferuje wiele korzyści, wśród których warto go podkreślić highlight ujednolicenie wszystkich informacji dotyczących procesu selekcji w jednej bazie danych, możliwość zautomatyzowania publikacji ofert pracy, większa precyzja przy filtrowaniu i selekcji, optymalizacja czasu i koszty dla firmy, możliwość śledzenia kandydatów w trakcie procesu oraz automatyzacja informacji zwrotnej kierowanej do kandydatów.

Na przykład system Bullhorn jest jednym z najczęściej używanych ATS za dobór personelu przez firmy na całym świecie, a także jest jednym z najbardziej cenionych przez rekruterów i profesjonalistów w dziedzinie HR.

2. Centrum oceny

Choć samo w sobie nie jest narzędziem opartym głównie na świecie oprogramowania, to Assessment Center jest kolejnym z rozwiązań technologicznych najczęściej używane do selekcji kandydatów z uwzględnieniem informacji związanych z rodzajem pracy, jaką powinni wykonywać, jeśli są zatrudniony. Składa się z serii testów i ćwiczeń opracowanych przez lata badań w dziedzinie Psychologii Pracy i Organizacji, które: ma na celu ocenę pewnych uzdolnień, zdolności lub zdolności kandydata lub kandydatów.

Główne kompetencje, które są oceniane w tego typu procesie to umiejętności przywódcze, umiejętności analityczna, rozumowanie, komunikacja werbalna i pisemna, praca zespołowa i umiejętność pracy pod Nacisk.

• Możesz być zainteresowany: „10 kluczy do bycia dobrym rekruterem”

3. Kod CodilityLive

Platforma zdalnej rekrutacji Codility CodeLive Jest to idealne narzędzie do oceny kompetencji i umiejętności technologicznych kandydata, przez wideorozmowę oraz z możliwością interakcji z nim na żywo poprzez testy programistyczne.

A to właśnie to narzędzie daje możliwość przeprowadzania testów zaprojektowanych dla profili technologicznych w kontekst zindywidualizowanego procesu rekrutacji, a także organizowanie ocen grupowych w bezpośredni.

4. Zaplanuj raz

ScheduleOnce to popularny program do planowania spotkań, który synchronizuje się z Twoim osobistym kalendarzem i umożliwia importowanie danych kontaktowych kandydata na urządzenie, a także organizowanie spotkań grupowych.

Jest to narzędzie szeroko stosowane w zakresie doboru personelu, ponieważ pozwala na optymalizację czas na organizację spotkań i szybkie określenie najlepszych terminów na ich zaplanowanie spotkanie.

5. Wywiad

Hinterview to kolejna z platform najczęściej używanych przez firmy i organizacje międzynarodowe do przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne na żywo z jednym lub kilkoma kandydatami.

To narzędzie oferuje szeroką gamę różnych możliwości, takich jak organizacja konferencji grupowych, wysyłanie nagrane filmy instruktażowe lub transmisje wideo, w których kandydat odpowiada na serię pytań spersonalizowane.

6. Wynajem iskry

Spark Hire to kolejne z najczęściej używanych i prestiżowych programów do przeprowadzania wywiadów wideo z punktu widzenia międzynarodowych korporacji w dziedzinie rekrutacji.

Jest to oprogramowanie, które oferuje wszystkie zalety rozmów kwalifikacyjnych online, a także pozwala na zapisanie każdej sesji i udostępnienie jej w zespole rekruterów w celu ich dogłębnej analizy.

7. Dokumentowanie

Docusing jest wiodącą firmą w zarządzanie i podpisywanie dokumentów elektronicznych, a z jej usług korzystają miliony użytkowników na całym świecie.

Dzięki tej platformie możliwe jest elektroniczne podpisanie dowolnego dokumentu z całkowitym bezpieczeństwem i niezawodnością, dlatego który jest powszechnie ceniony jako niezbędne narzędzie usprawniające procedury w świecie relacji rodzić.

Chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji?

Jeśli chcesz szkolić się w zakresie doboru personelu, będziesz zainteresowany studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami na Uniwersytecie w Maladze (UMA).

Ta specjalizacja, która jest już w szóstej edycji, oferuje możliwość poznania teoretyczno-praktycznych aspektów niezbędnych do pracy w dowolnym obszarze Zasobów Ludzkich, od doboru personelu po szkolenia i tworzenie klimatów pracy, które umożliwiają zatrzymanie talentów w organizacje.

• Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Mistrzu, w ta strona znajdziesz więcej informacji.