Prezentyzm w pracy: co to jest i dlaczego stanowi problem?

prezenteizm pracy To jeden z najważniejszych problemów, z jakimi borykają się dziś firmy. Wiele czynników może wpływać na wyniki organizacji, a środowisko społeczno-gospodarcze i społeczne jest w tym względzie niezwykle ważne.

Od początku kryzysu gospodarczego w Hiszpanii zmieniły się warunki pracy wielu pracowników, a strach przed utratą pracy może sprawić, że wielu pracowników wytrwa w pracy, mimo że nie są w pełni zmotywowani lub nieszczęśliwi.

Prezentyzm pracy lub „syndrom pustego krzesła”: przyczyny i konsekwencje

W naszym artykule „Syndrom Ocalałego: praca w czasach kryzysu może zaszkodzić zdrowiu„Mówimy o negatywnych skutkach kryzysu dla dobrego samopoczucia pracownika. prezenteizm, z drugiej strony negatywnie wpływa na organizację, ponieważ spada wydajność i wydajność pracowników.

Prezentyzm w pracy lub osobista nieobecność: co to jest?

nieobecność twarzą w twarz lub prezenteizm pracy, odnosi się do idź i bądź obecny w pracy, ale przeznaczaj część dnia pracy na inne funkcje, które nie są właściwe dla pracy

. Wśród tych funkcji możemy znaleźć: łączenie się z sieciami społecznościowymi, przeglądanie stron internetowych, wykonywanie połączeń i tak dalej.

Chociaż prezenteizm jest przeciwieństwem absencja w pracy, jego konsekwencje dla organizacji są równie szkodliwe.

Negatywne konsekwencje prezenteizmu pracy

W przeszłości głównym problemem organizacji było: absencja w pracy, ale wraz ze spadkiem z powodu kryzysu gospodarczego wzrósł odsetek pracowników cierpiących na prezenteizm. Według Adecco, jedna na dwie hiszpańskie firmy przyznaje, że ma do 10% obecnych pracowników. Z drugiej strony badanie Harvard Business Review zdaje się wskazywać, że prezenteizm kosztuje amerykańskie firmy około 150 miliardów dolarów rocznie.

Pomimo zmniejszenia absencji nie nastąpiła poprawa produktywności i wydajności pracy firm, ponieważ stało się tak, że zjawisko nieobecności ustąpiło zjawisku prezenteizm. Pracownicy wydają się znać trudną sytuację na rynku pracy i nie chcą ryzykować utraty pracy. Następnie idą do pracy, aby nie można ich obwiniać o nieobecność, ale mimo to Twoje poświęcenie w tych godzinach nie jest tak efektywne, jak powinno być.

Negatywne skutki dla firmy

Wiedząc o tym, należy wspomnieć, że prezenteizm pracowniczy wpływa na organizację w różny sposób:

• Spadek produktywności pracownika i organizacji

• Pogorszenie stanu zdrowia pracowników: Prezentyzm ostatecznie powoduje zmęczenie i nudę (zwany także „Zespół Boreout')

• Sprzyjanie przenoszeniu chorób: gdy osoba jest chora, ale decyduje się na podjęcie pracy, aby nie stracić pracy, może to sprzyjać przenoszeniu chorób

Czynniki wpływające na prezenteizm pracy

Jeśli takie są konsekwencje posiadania prezenterów w pracy, musimy zadać sobie pytanie jakie powody skłaniają pracowników do zachowań związanych z prezenteizmem w pracy?. Oto lista najczęstszych przyczyn:

• Brak bezpieczeństwa pracy Może to spowodować, że dana osoba nie będzie chciała być nieobecna w pracy pomimo choroby lub braku motywacji, ponieważ: Niepewność co do możliwości ponownego znalezienia pracy może sprawić, że nie będziesz chciał stracić pracy w żadnych okolicznościach. pojęcie.

• Osoby pracujące na określonych stanowiskach mogą być bardziej podatne na prezenteizm. Badania wydają się wskazywać, że nauczyciele i pracownicy służby zdrowia są na to bardziej podatni.

• Prace o większym obciążeniu pracą wiążą się z większą liczbą przypadków prezentyzmu, ponieważ pracownicy mogą chcieć uniknąć kumulacji zadań, jeśli są nieobecni na swoim stanowisku.

• Nadmierna presja ze strony przełożonych jest również czynnikiem powodującym prezenteizm pracy.

• Brak motywacji stoi za wieloma sprawami prezenteizmu. Ponadto innymi możliwymi przyczynami mogą być: brak awansu i wykonywanie monotonnych zadań w pracy