Silny związek między powołaniem a sukcesem w pracy

Od dzieciństwa wszyscy ludzie są w are ciągły proces oceny sukcesu. Nasi rodzice starają się zapisać nas do najlepszych szkół (spośród swoich możliwości), aby stawić czoła wyzwaniu „odniesienia sukcesu”. Teraz bardziej niż kiedykolwiek znajdujemy szkoły z tak wieloma nazwami, metodologiami, teoriami, że czasami nawet nie wiemy, co one oznaczają.

Rzeczywistość jest taka, że ​​w szkole może być niesamowita świetna praca, ale jest nas wielu psycholodzy, którzy głosują, jak ludzie wracają do domu, odrzucają cały postęp poprzedni. Dzieje się tak dlatego, że każda osoba ze swojej perspektywy ma zupełnie inną wizję sukcesu.

Jaki jest związek między powołaniem a sukcesem w pracy? Jak rozumiemy, jak to jest odnieść sukces w życiu poprzez karierę zawodową?

• Powiązany artykuł: „14 najlepszych umiejętności miękkich zapewniających sukces w życiu"

Aspekt pokoleniowy i idea sukcesu

Zrozummy najpierw perspektywę pokoleniową, bez wątpienia „Baby Boomers” (urodzeni między 1946 a 1965) doświadczyli przemian politycznych, społecznych i kulturowych tak ważnych, że dla nich praca jest czymś więcej niż stylem dożywotni. Z punktu widzenia tego pokolenia

praca musiała być godna, szanowana, a jeśli ludzie przeżyli 30 lat na tym samym stanowisku lub firmie, to było odzwierciedleniem, że sukces jest gwarantowany, ponieważ był synonimem nie tylko zawodowej, ale i rodzinnej stabilności.

Generacja X to ta, która obecnie porusza świat pracy. Otrzymali to imię, ponieważ ich poprzednie pokolenie nie mogło go zrozumieć, w rzeczywistości powiedzieli, że nie mają kierunku. Najsilniejszą zmianą, jaką to pokolenie wprowadziło w świecie pracy, było przejście z urządzeń elektrycznych na urządzenia elektroniczne, korzystanie z Internetu, poczty elektronicznej itp.

Sposób, w jaki Gen Xers postrzega sukces, ma związek ze wspinaniem się po szczeblach w firmach. Dla nich bardzo ważna jest praca w organizacji, szukają stabilności finansowej. Niewielu rozumie przedsiębiorczość; co więcej, śmiem twierdzić, że wielu widzi to ze strachem.

Wtargnięcie milenijnych

Jednak milenialsi, słynący z bycia kontrowersyjnym i słabo rozumianym pokoleniem, to ludzie, którzy szukają sukcesu nie tylko w firmie. Poszukują krótkoterminowych projektów, które pomogą im uchwycić całą swoją inteligencję i wzmocnić kreatywność. Nie zależy im na wieloletniej pracy w firmie, z tego samego powodu znajdujemy tak wielu przedsiębiorców w tym pokoleniu.

Jego wizją sukcesu jest poznawanie nowych ludzi, nowych kultur, łatwość zmiany projektów, umiejętność zarządzania swoim czasem, niezależność od organizacji itp.

Formowanie nowej idei sukcesu

Widzieliśmy już, że idea awansu zawodowego z czasem mutuje. Jak więc osiągnąć sukces?

Bez wątpienia jedno jest jasne, że ludzie, którzy robią to, co kochają, mają dziś większe szanse na osiągnięcie sukcesu. Powołanie jest fundamentalne w tym samym procesie, i jest coraz więcej troski o to, aby ludzie zamienili swoje powołanie w projekt pracy. Oto przykład wspaniałych postaci, takich jak między innymi Steve Jobs, Indra Nooyi, Jack Ma.

Tym samym obecnie stopniowo narzucana idea sukcesu wiąże się z ideą wolności i rozszerzeniem domeny sukcesu zawodowego na obszar rozwoju osobistego. Naucz się umiejętności, które mają znaczenie z intymnego i egzystencjalnego punktu widzenia, ucz się możliwości, które można przenieść na inne rodzaje pracy, bez względu na to, jak bardzo się różniliśmy przyzwyczajony.

Ostatecznie sukces i powołanie połączyły się w jedno w odpowiedzi na coraz bardziej elastyczne środowisko pracy. Jest to odzwierciedlenie ciągłej potrzeby dostosowywania się do zmian.

Rozwijanie powołania od najmłodszych lat

Wiele razy myślimy, że powołanie powinno rozpocząć się w ostatnich 2 latach liceum, a tak nie jest, jest to proces, który trwa wiele lat. Z tego samego powodu proponuję 3 aspekty, które należy wziąć pod uwagę i kolejno pracować nad rozwojem dziecka. To są:

Edukacyjny

Niezbędne jest, aby dzieci od niemowlęctwa nauczyć się rozwiązywania problemów, zorientowane na konkretne cele. Pracodawcy coraz częściej mówią nam, że nie mogą znaleźć talentu; Dzieje się tak dlatego, że w większości krajów są wykształceni, aby zapamiętywać, a nie rozwiązywać.

Społeczny

Decydując się na karierę, wielu młodych ludzi bardziej interesuje się pójściem do tej samej szkoły, co ich najlepszy przyjaciel, chłopak (a), niż poszukiwaniem najlepszej opcji na przyszłość. Co więcej mamy zbyt wiele tabu dotyczących kariery (studia czy nie), które są błędnie zdiagnozowane. Ile razy nie słuchaliśmy? „Nie studiuj tego stopnia, bo umrzesz z głodu”.

Indywidualny

Niezwykle ważne jest, aby ludzie dbali o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne. W ten sposób będą mogli spojrzeć na życie z wyważonej perspektywy. Moją najlepszą rekomendacją jest podróżowanie, poznawanie innych miejsc i kultur; że pomaga poszerzyć optykę interpretowania rzeczywistości i pomaga przyjąć bardziej elastyczne myślenie. Poznaj inne ideologie, zwiększ kreatywność, dowiedz się, co robi się gdzie indziej i co może zadziałać w naszych projektach.

Znaczenie wcześniejszego przygotowania

Oczywiste jest, że związek między powołaniem a sukcesem wynika nie tylko z wiedzy o tym, jak wybrać karierę, ale także z długiego i przyjemnego przygotowania osobistego. Ale musimy zrozumieć, że aby osiągnąć sukces, potrzebujemy jasnej ścieżki i celów, rodzice muszą pomóc naszym dzieciom poznać się nawzajem, przekazywać im informacje, nie piętnuj swoich przekonań ani swojego powołania nie mówiąc już o myśleniu, że ta czy inna kariera jest mniej lub bardziej ważna.

Do tego stopnia, że ​​jako społeczeństwo nauczymy się cenić i szanować każdy zawód, możemy to zrozumieć jeden ze swojego punktu wyjścia, stara się stopniowo postawić krok, który zaprowadzi nas do transcendencja.

• Możesz być zainteresowany: "101 fraz motywacyjnych, aby skupić się na sukcesie"