Rodzinny zespół na sukces

Kiedy słyszymy o świecie sportu czy biznesu, bardzo często pojawia się słowo drużyna. A zespół tworzą ludzie, dzięki którym sukces każdej organizacji jest możliwy. Wychodzimy jednak na ulicę i sprawy mogą nie wyglądać w ten sposób; Nie jest tajemnicą, że jedną z najbardziej widocznych oznak wielu problemów, które mamy jako społeczeństwo, jest: nadmierny indywidualizm.

Obie rzeczy wydają się sprzeczne; za każdym razem pragniemy większej osobistej autonomii, ale nasze usta wypełniają się również wyrażeniami typu: „Jestem częścią zespół ”,„ sukces należy do zespołu ”, co prowadzi nas do skomplikowanej równowagi, która utrudnia nasze własne istnienie. Tak Aby osiągnąć te sukcesy, których twierdzimy, że jesteśmy częścią, odwołujemy się do tak zwanych 5 c, które każdy zespół musi mieć aby osiągnąć wyniki. Są one dobrze znane, a mianowicie: Zaangażowanie, Komunikacja, Koordynacja, Zaufanie, Komplementarność.

• Powiązany artykuł: „Terapia rodzinna: rodzaje i formy aplikacji”

Przełamanie indywidualistycznej dynamiki w rodzinie

Być może właśnie w środowisku małżeńskim i rodzinnym ta dychotomia (indywidualizm kontra zespół) jest najbardziej namacalnaChcemy być pod ochronnym parasolem czegoś solidnego, ale jednocześnie nie chcemy, aby nasza wolność została podważona. Czasami trudno jest pokazać, że rodzina to zespół, grupa ludzi, którzy mają wspólne cele i wyznaczają sobie cele do ich osiągnięcia.

A jednak jest to prawdopodobnie miejsce, w którym 5 c ma największą zdolność do wzmacniania i osiągania widocznych i korzystnych rezultatów dla każdego członka rodziny. Dlaczego? Przeanalizujmy 5 c jeden po drugim.

1 Zobowiązanie

Nic w życiu nie da się zrobić zadowalająco bez minimalnego zaangażowania. Wszystko, co robisz w sposób wymuszony lub nie wybrany może prowadzić do realizacji rzeczy w sposób trywialny i w żaden sposób nie korzystny dla Ciebie i dla organizacji. Według Lehmana „zaangażowanie przekształca obietnicę w rzeczywistość, jest działaniem wyższym niż słowa, jest codziennym triumfem uczciwości nad sceptycyzmem”.

W organizacji rodzinnej konieczne jest, aby jej członkowie czuli się komfortowo i szczęśliwie w domu, zobowiązując się do: zawrzeć umowy o współistnieniu, które stanowią korzyść dla wszystkich jej członków, a nawet możliwość wyrzeczenia się czegoś osobistego. W pewien sposób każdy z członków rodziny jest odpowiedzialny za resztę i można to osiągnąć tylko wtedy, gdy ogólne zaangażowanie opiera się na osobistym zaangażowaniu w samego siebie. A to zobowiązanie musi być wieczne.

2. Komunikacja

W hiperpołączonym świecie na poziomie technologicznym pojawia się paradoks, że za każdym razem trudniej jest nam naturalnie porozumiewać się z ludźmi. W związku małżeńskim, małżeńskim lub rodzinnym płynna, pozytywna i aktywna komunikacja jest kluczem do silnych i długotrwałych relacji. I ta komunikacja lub skuteczny dialog rodzi się od podstaw, od początku związku małżeńskiego. Para, która dialoguje od początku będzie parą przygotowaną do komunikacji ze swoimi potomkami.

Niemowlęta muszą mieć zaufanie do komunikacji i dialogu od kołyski. Aktywne słuchanie, dobra praca polegająca na empatii, brak skandalicznej krytyki, używanie tylko tego, co jest konstruktywne, pozwoli na szereg bardzo potrzebnych w życiu umiejętności.

Jest coraz bardziej namacalny duża ilość izolacji, która jest obserwowana w środowiskach rodzinnych i która jest zalążkiem konfliktów że jeśli nie zostaną zatrzymane na czas, doprowadzą do niepożądanych okoliczności. Ale komunikacja czy dialog małżeński jest sztuką i jako taka musi być nauczona, musi dojrzewać, musi być zarządzana i musi się rozwijać. Dzisiejszy świat bardziej niż kiedykolwiek potrzebuje wspaniałych komunikatorów, nie dla wielkich mas, ale w tobie dla ciebie.

• Możesz być zainteresowany: „28 rodzajów komunikacji i ich cechy”

3. Koordynacja

RAE definiuje koordynację „jako działanie lub efekt koordynacji”. Kiedy mówimy o koordynowaniu zespołu, mówimy o jego obecności proces i wykorzystanie współzależnych strategii i wzorców wśród swoich członków w celu osiągnięcia wspólnych celów. Aby zespół miał dobrą koordynację, potrzebujesz kogoś, kto to zrobi, potrzebujesz lidera.

W rodzinie rola ta odpowiada ojcu i matce, w równych częściach iw zgodzie. Oznacza to, że są świadome globalnych potrzeb grupy; i że są zgodne z tym, co myślą, mówią i robią.

Wielki przywódca nie wydaje rozkazów, jego spójność po prostu pozwala mu być przykładem, a jednocześnie budzi szacunek, zawsze szuka ambitne i realistyczne cele dla siebie i organizacji, dążenie do maksymalnego rozwoju osobistego swojego członków. Dlatego ważne jest, aby związek ojca i matki był silny, z jasnymi zasadami i zobowiązaniami. Tylko wtedy, gdy rodzice są silni, rodzina będzie silna.

4. Pewność siebie

Rodzina to wspólnota ludzi, których poczucie przynależności opiera się na niewidzialnych więzach opartych na zaufaniu które promują satysfakcjonujący związek. Doprowadzi to do silnej podstawy wsparcia dla sytuacji, które pojawiają się w codziennym życiu.

Szanuj i akceptuj każdego członka rodziny takim, jakim jest, promuj przestrzeń wolności i efektywnej komunikacji, ucz dzieci prawdziwa wolność, która prowadzi ich do znalezienia zasad, które kierują samą ludzką naturą, zrozum, że wolność ma trochę granice przekraczane, które osobiste zasady będą zagrożone, są to istotne punkty w relacji opartej na zaufaniu rodzina. Nie oznacza to, że rodzina rozwiązuje wszystkie problemy, ale daje wskazówki dotyczące ich wyrażania i dzielenia się.

Zaufanie opiera się na wiarygodności i szacunkuZ tego powodu przykład ojca i matki solidnie zjednoczonych pozwoli dzieciom na rozwój osobisty i społeczny, który pozwoli im uwierzyć w siebie i rodzinę.

5. Komplementarność

Zespół składa się z szeregu profesjonalistów, którzy dominują w określonym obszarze, ponieważ decydują o tym ich cechy. pozwalają, a jednocześnie są w stanie zaopatrywać innych członków w określonych godzinach, ponieważ są również wykwalifikowani w innych obszary. Osiągnąć to, spójność oraz odpowiedzialność osobista i zbiorowa są niezbędne w wykonywanych zadaniach. W rodzinie te elementy są niezbędne do stworzenia pozytywnego i stymulującego środowiska.

Podział obowiązków domowych, oddanie umiejętności każdego członka na służbę innym, dzielenie się obowiązki i wyniki, doprowadzą do osiągnięcia wyników i harmonii rodzinnej w sposób szybki, skuteczny i efektywny. To także sposób na zaszczepienie dzieciom od najmłodszych lat pozytywów z tych przedstawień.