16 rodzajów dyskryminacji (i ich przyczyny)
Dyskryminacja polega na traktowaniu osoby, grupy lub instytucji w inny i szkodliwy sposób. Może to wynikać z różnych przyczyn: rasy, płci, płci, poglądów, miejsca pochodzenia, wygląd fizycznyitp.
Dyskryminacja nie jest czymś nowym, ponieważ ludzkość zawsze dyskryminowała inne jednostki z powodu… ich zasoby, pochodzenie lub inteligencję, a nawet całe narody za ich różne idee dotyczące religii lub religii. Polityka.
Znajdziesz w nim istotne informacje dotyczące różnych istniejących rodzajów dyskryminacji.
Przyczyny i konsekwencje dyskryminacji
Dyskryminacja występuje często we wszystkich społeczeństwach. Chociaż opinia publiczna krytykuje niektóre formy dyskryminacji, takie jak rasizm czy machismo, prawie żadnych nie mają wpływu dyskryminujące zdarzenia, które mogą mieć miejsce na co dzień, takie jak te, których doświadczają na przykład ludzie otyły
Dyskryminacja może być zjawiskiem indywidualnym lub zbiorowym i może mieć różne przyczyny. Niektórzy z nich są:
- Sytuacja gospodarcza lub społeczna Może być przyczyną zachowań dyskryminacyjnych, ze względu na złą sytuację ekonomiczną lub środowisko sprzyjające tego typu zachowaniom.
- Ideologia Jest to jedna z głównych przyczyn zachowań dyskryminacyjnych wobec niektórych grup ludzkich.
- Strach może spowodować, że całe narody zmobilizują się w dyskryminujący sposób przeciwko niektórym ludziom.
- Uległa i naśladowcza osobowość może to spowodować, że niektórzy ludzie nie będą mieli wystarczającej zdolności krytycznej i po prostu dadzą się ponieść innym.
- Wpływ grupy sprawia również, że zachowania dyskryminacyjne są normalne dla wielu osób..
- Potrzeba lub zainteresowanie może prowadzić do zachowań dyskryminacyjnych wobec osób lub grup uważanych za gorszych.
Dyskryminacja powoduje, że osoba będąca ofiarą ponosi szereg konsekwencji.
Na poziomie psychologicznym osoba może odczuwać lęk, poczucie winy, depresję i poczucie samotności. Ale ci, którzy są dyskryminowani, mogą również cierpieć z innych problemów, takich jak trudności ze znalezieniem pracy, porzucanie szkoły, a nawet śmierć.
Rodzaje dyskryminacji
Przyczyny mogą być różne, a konsekwencje druzgocące. Jednak, istnieją różne rodzaje dyskryminacji, które musimy zrozumieć. Są one następujące.
1. Dyskryminacja indywidualna
Dyskryminacja indywidualna to ta, którą jedna osoba postępuje przeciwko drugiej. Oznacza to, że dzieje się tak, gdy dana osoba traktuje inną osobę inaczej i negatywnie, bez innej przyczyny kontekstowej.
2. Dyskryminacja instytucjonalna
Ten rodzaj dyskryminacji charakteryzuje się tym, że: instytucje publiczne lub prywatne, które dokonują pewnego rodzaju dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub z innych powodów. Dyskryminacja instytucjonalna jest bardziej złożona niż dyskryminacja indywidualna.
Przykładem może być ekskluzywne mieszkanie lub oferta pracy z pytaniem o język „kataloński”, z wyłączeniem: tych ludzi, którzy nie mówią tym językiem, mimo że nie są one realnym wymogiem dla stanowiska, do którego aspirują..
3. Dyskryminacja zbiorowa
Rodzaj dyskryminacji, w którym grupa ludzi jest traktowana w sposób gorszy. Na przykład dyskryminacja wobec imigrantów lub grupy LGTBI.
4. Dyskryminacja strukturalna
Odnosi się do dyskryminacji wynikającej z polityk instytucjonalnych które bezpośrednio lub pośrednio faworyzują jedne jednostki i szkodzą innym. Chociaż polityka instytucji powinna być uczciwa wobec wszystkich, nie zawsze tak jest.
5. Dyskryminacja bezpośrednia
Najbardziej znana i najbardziej widoczna forma dyskryminacji, w której osoba, która na nią cierpi, jest niesprawiedliwie traktowana przez inną osobę ze względu na jej cechy; .. Łatwiej go wykryć. Na przykład nieprzyjęcie kobiety do pracy tylko dlatego, że nie jest mężczyzną lub marginalizowanie osoba homoseksualna za inny język ciała.
6. Dyskryminacja pośrednia
Jest to mniej widoczna forma dyskryminacji, która często pozostaje niezauważona. Na przykład narzucanie norm lub reguł, które wydają się nieszkodliwe, ale w praktyce takie nie są.
7. Dyskryminacja negatywna
Osoba będąca ofiarą dyskryminacji jest traktowana w sposób dyskryminujący i szkodliwy. Na przykład poprzez uniemożliwienie osobom niepełnosprawnym oglądania meczu piłki nożnej.
8. Pozytywna dyskryminacja
Dyskryminacja pozytywna to taka, w której grupie znajdującej się w niekorzystnej sytuacji pomaga się osiągnąć sprawiedliwość. Na przykład z inną oceną z badania fizykalnego opozycji. Ten rodzaj dyskryminacji ma charakter instrumentalny, to znaczy ma na celu naprawienie historycznej krzywdy wymierzonej w określoną grupę. Jest jednak również źródłem kontrowersji i debaty społecznej.
9. Rasizm
Rasizm jest jedną z najbardziej znanych form dyskryminacji. Jest to również znane jako dyskryminacja ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, do którego należy dana osoba, i występuje ponieważ osoba lub kilka osób należących do jednej rasy traktuje inną osobę lub osoby innej rasy niższością wyścigi. Na przykład dyskryminacja osób kolorowych, Żydów czy Cyganów.
10. Seksizm
Również inna z najbardziej znanych form dyskryminacji, w której… osoba, która ją praktykuje, nie docenia osób płci przeciwnej. Istnieje kilka teorii na ten temat. Możesz je poznać w tym artykule: „Seksistowskie uprzedzenia: teorie wyjaśniające”.
11. Dyskryminacja macierzyńska
Dyskryminacja ze względu na macierzyństwo często pojawia się w miejscu pracy, ponieważ odnosi się do odmiennego traktowania kobiety (pracownika lub osoby poszukującej pracy) na możliwość posiadania dzieci. Istnieje prawo zabraniające tego rodzaju zachowań dyskryminacyjnych.
11. Dyskryminacja religijna
Gdy osoba lub grupa osób otrzymuje niesprawiedliwe i niekorzystne traktowanie za nie praktykowanie ani nie dzielenie się religijnymi ideami społeczeństwa, w którym żyjesz.
12. Ageizm
Wiek jest powodem dyskryminacji. Zwykle odbywa się to przede wszystkim w środowiskach pracy, w których za idealny wiek do pracy uważa się wiek od 25 do 45 lat. Osoby starsze mogą zostać wykluczone z rynku pracy i nie być zainteresowane niektórymi ofertami pracy. Jest również nazywany „podeszły wiek”, chociaż w pewnych kontekstach występuje również dyskryminacja młodych ludzi.
13. Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność lub chorobę
Ludzie mogą być również niesprawiedliwie traktowani z powodu niepełnosprawności fizycznej lub umysłowejlub cierpiąc na jakąkolwiek chorobę. Konsekwencją może być między innymi osobiste traktowanie i dostęp do pracy.
- Więcej informacji na temat dyskryminacji osób z różnorodnością funkcjonalną w tym artykule.
14. Dyskryminacja ze względu na wygląd fizyczny
Przejawia się to, gdy osoba, która jest dyskryminowana, nie jest zbyt atrakcyjna fizycznie. Albo przez brak atrakcyjnych cech fizycznych, albo przez otyłość. Nazywa się to „aspektyzmem”.
15. Dyskryminacja transpłciowa
Jest to dyskryminacja, której doświadczają osoby, które żyją w roli płciowej, która nie odpowiada ich płci biologicznej. Na przykład transseksualiści. Ta forma dyskryminacji jest również znana jako „transfobia'.
16. Dyskryminacja oparta na ideologii politycznej
Występuje, gdy osoba lub grupa osób otrzymuje niekorzystne traktowanie za niedzielenie się poglądami politycznymi ze społeczeństwem, w którym żyje. Może to generować od marginalizacji społecznej do represji, jak miało to miejsce podczas reżimu Franco z tysiącami Hiszpańscy komuniści i anarchiści.
