Jak znaleźć najlepsze dla siebie szkolenie z zakresu Human Resources?
Dziedzina zasobów ludzkich jest jednym z tych sektorów pracy, które z trudem przestaną tworzyć miejsca pracy.
Na rynku pracy, który w coraz większym stopniu charakteryzuje się specjalizacją specjalistów i koniecznością ciągłego dokształcania się, tego rodzaju zadania nabierają jeszcze większego znaczenia. Niezbędne jest posiadanie specjalistów, którzy potrafią poradzić sobie nie tylko w biurokratycznych i formalnych aspektach zarządzania i opieki nad pracownikami i kandydatami; Ponadto trzeba być na bieżąco z najskuteczniejszymi narzędziami i metodami interwencji w tym obszarze.
Dlatego naturalne jest, że wiele osób jest zainteresowanych możliwością specjalizacji w tym obszar zawodowy po ukończeniu studiów na kierunku Psychologia lub Stosunki Pracy, między inne. Jednak... Jak znaleźć najlepsze programy szkoleń podyplomowych w zakresie zasobów ludzkich? Tutaj zobaczymy, jakie są główne kryteria, które należy wziąć pod uwagę, aby dokonać najlepszego wyboru.
- Powiązany artykuł: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością"
5 wskazówek, jak znaleźć najlepsze szkolenie w zakresie zasobów ludzkich
Postępuj zgodnie z tymi wskazówkami, aby mieć pewność, że wybierasz najlepszy program specjalizacji w zakresie zasobów ludzkich, biorąc pod uwagę Twoje gusta i potrzeby.. W środowisku charakteryzującym się konkurencyjnością i potrzebą zwiększenia produktywności, może to mieć znaczenie w perspektywie średnio- i długoterminowej.
1. Jest prowadzony przez profesjonalistów z dziedziny organizacji
Zasoby ludzkie mają rację w codziennym prowadzeniu organizacji, dlatego wszystkie cele stawiane z tego obszaru mają charakter wybitnie aplikacyjny.
Dlatego to ważne że większość kadry dydaktycznej poświęca się głównie pracy w zakresie firm i organizacji w ogóleChociaż bardzo pozytywna jest również współpraca profesjonalistów z innych sektorów, takich jak badania w naukach behawioralnych.
2. Nie skupia się tylko na doborze personelu
Dobór personelu jest najpopularniejszym aspektem Zasobów Ludzkich, ale poza tym istnieje wiele istotnych obszarów pracy: szkolenia, teambuilding, analiza pracy i przepływu pracy itp.
Z tego powodu dobry program szkoleniowy w zakresie zasobów ludzkich w ogóle nie może ograniczać się tylko do przekazywania treści związanych z rozmowami kwalifikacyjnymi, zamieszczanie ogłoszeń o wolnych stanowiskach i podobnych zadań, chyba że uczeń konkretnie stara się studiować tylko to, ponieważ ma już doświadczenie w innych dziedzinach.
3. Umożliwia staże w ważnych firmach z Twojej branży
Praktyki są niezbędne: cała teoria musi być zastosowana tak szybko, jak to możliwe w kontekście rzeczywistych wyników zawodowych aby dowiedzieć się, jak robić wszystko, co związane z zasobami ludzkimi.
4. Uczy szczegółów technicznych i administracyjnych z dnia na dzień
Nie należy zapominać, że zasoby ludzkie są rozwijane w kontekście, w którym istnieje kilka protokołów i kryteriów administracyjne do uwzględnienia: tworzenie umów, zakup miejsc do publikacji ofert pracy, przetwarzanie anulacji praca itp. Ważne jest, aby zrozumieć nawet ogólne działanie tych procesów, aby w ten sposób móc dobrze wykonywać pracę od pierwszego dnia, żadnych przykrych niespodzianek za nieznajomość pozornie banalnych aspektów codzienności.
5. Treści, których uczysz, są aktualne
Wreszcie treści nauczane na studiach podyplomowych i magisterskich muszą być aktualne z uwzględnieniem najnowszych badań z zakresu psychologii społecznej, modeli rekrutacyjnych, strategii szkolenie itp.
Możliwość wzięcia pod uwagę: studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami (UMA)
Jeśli jesteś zainteresowany ukierunkowaniem swojej kariery zawodowej na Human Resources i chcesz nauczyć się wszystkich umiejętności z tej dziedziny pracy, pamiętaj studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami promowane przez Uniwersytet w Maladze.
Ten Mistrz, który ma 75 punktów ECT, umożliwia poznanie wszystkich aspektów doboru personelu za pomocą technik klasyczne i najbardziej innowacyjne, interwencja w organizacjach w celu szkolenia i promowania prawidłowego funkcjonowania zespołów, projektowania i wdrożenie planu komunikacji wewnętrznej, ustalenie strategii przywództwa, analiza i ocena stanowisk praca i nie tylko.
Z drugiej strony ten program szkoleniowy podzielony jest na dwa bloki merytoryczne, staże w wiodących organizacjach w swojej branży oraz ukończenie pracy magisterskiej.
Z drugiej strony, oba bloki mogą być również realizowane niezależnie jako studia podyplomowe, który umożliwia uzyskanie jednego z dwóch tytułów: z jednej strony Uczelnianego Eksperta ds. Doboru Talentów, a z drugiej Uczelnianego Eksperta ds. Szkoleń, Rozwoju Osobistego i Organizacyjnego. Wypełnienie wszystkich treści pozwala na uzyskanie tytułu Master in Talent Selection and Management.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o Mistrzu, możesz zobaczyć więcej informacji na jego temat, a także jego dane kontaktowe pod adresem ta strona.
Odniesienia bibliograficzne:
- González Hernández, N. L. (2015). Obszary funkcjonalne firmy. Wyzdrowiał z https://www.gestiopolis.com/areas-funcionales-de-una-empresa/
- Goodale, J.G. (1994). Wywiad. Techniki i aplikacje dla firmy. Madryt: Piramida.
- Palací Descals, F.J. (2004). Psychologia organizacji. Ed.Pearson Prentice Hall. Madryt.
- Zedeck, S. (2010). Podręcznik psychologii przemysłowej i organizacyjnej APA. Waszyngton, DC: Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne.