Co powinienem studiować, jeśli chcę pracować w HR?

Świat zasobów ludzkich (HR) jest jedną z najbardziej stymulujących dziedzin zawodowych, oprócz oferowania ważne źródło pracy: zawsze są firmy potrzebujące tego typu fachowców, ze względu na specyfikę organizacje.

Jednak… Jak specjalizować się w HR? Na czym trzeba się uczyć, aby znaleźć pracę w tej dziedzinie? Zobaczmy.

• Powiązany artykuł: „Misja, wizja i wartości firmy: czym są i przykłady”

Co mogę studiować, aby poświęcić się Zasobom Ludzkim?

Dziedzina HR jest bardzo zróżnicowana i czerpie z wkładu z różnych dyscyplin związane ze światem organizacji i zachowaniami grupowymi. Tutaj najpierw zobaczymy, jakie kariery uniwersyteckie mogą kształcić specjalistów, którzy specjalizują się w tego typu pracy.

W każdym razie musi być jasne, że nie ma sztywnych kryteriów, które ograniczają drogę wejścia do zasobów ludzkich; istnieje po prostu kilka kierunków najlepiej przygotowanych do kształcenia absolwentów lub absolwentów, którzy mają: obiektów w momencie zatrudniania przez firmy lub akceptacji przez Masters of specjalizacja. To właśnie te programy kształcenia uniwersyteckiego będziemy tutaj podkreślać.

1. Zarządzanie biznesem

Kariera Business Administration and Management (ADE) zapewnia globalną wizję funkcjonowania firmyDlatego też tego typu absolwenci czy absolwenci mają stosunkowo łatwo wejść do pracy w obszarze Human Resources.

Dzięki ich przygotowaniu będą mogli z łatwością zrozumieć rolę każdego profesjonalisty w organizacji, a także: jako wewnętrzne logiki, które mają miejsce w tych bytach i które wyznaczają rytmy w ich zachowaniu członków.

2. Psychologia

Kariera Psychologii pozwala poznać wiele centralnych aspektów w świecie Human Resources: dynamika zachowań grupowych, funkcjonowanie komunikacji w różnych kontekstach, tworzenie klimatu pracy, rodzaje zachęt, źródła motywacji i potrzeby do rozwiązania itp.

Ponadto udostępnia również absolwentom lub absolwentom narzędzia do pomiaru stanu rzeczy w firmie, a także zasoby do zastosowania w zadaniach doboru kadr.

• Możesz być zainteresowany: „Psychologia pracy i organizacji: zawód z przyszłością”

3. Stosunki pracy

Osoby przeszkolone w zakresie stosunków pracy są przeszkolone do: planować i realizować wszelkiego rodzaju funkcje administracji kadrami na najniższym poziomie szczegółowości, we wszystkim co związane z protokołami wynajmu, planowaniem urlopów, zarządzaniem płatnościami i rozliczeniami itp. Wiedzą również wszystko, czego potrzebujesz o stosunkach ze związkami, negocjowaniu układów zbiorowych itp. Dlatego mają wiedzę o prawie.

Tak więc ten obszar pracy koncentruje się na szczegółach bardziej konwencjonalnych i rutynowych zadań zarządzania personelem w sensie formalnym i formalnym. biurokratyczny, a także kluczowe momenty negocjacji w sytuacjach, w których istnieją znaczne rozbieżności między Zarządem a pracownicy.

Inne powiązane ścieżki szkoleniowe

Chociaż najłatwiejszym sposobem na poświęcenie się Zasobom Ludzkim jest studiowanie karier, które Widzieliśmy, że są inne, które w mniejszym stopniu również pomagają, o ile dostępna jest specjalizacja odpowiedni. Są one następujące.

Dobrze

Osoby, które ukończyły lub ukończyły studia prawnicze, mogą być bardzo cenne dla niektórych firm, zwłaszcza w zakresie zadań pomocniczych dla specjalistów ds. stosunków pracy, czy też bezpośredniego kierowania tego rodzaju grupami roboczymi. Jest to szczególnie przydatne w dużych firmach z siedzibą za granicą i skłonnych do wzrostu boost nowe zasady korporacyjne stosunkowo często, ponieważ chcesz uniknąć pójścia do ślepy.

Socjologia

Studiowanie Socjologii dostarcza pewnych umiejętności i narzędzi cenionych przez niektóre organizacje, jeśli chodzi o wzbogacanie funkcjonowania ich działów HR, szczególnie w dużych firmach, w których jest duża liczba pracowników i bazami danych do zarządzania. Socjologowie mogą prowadzić badania ad hoc w celu wykrycia problemów, zagrożeń i szans w dynamice pracy tych podmiotów.

Jak się specjalizować?

Jeśli masz już stopień licencjata lub magistra, który spełnia wymagania w świecie organizacje i wystarczy studiować, aby specjalizować się w zasobach ludzkich, bardzo dobra opcja, aby mieć w konto jest studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami promowane przez Uniwersytet w Maladze (UMA).

Program szkoleniowy obejmuje, oprócz 300 godzin staży w firmach zewnętrznych i pracy magisterskiej, dwa bloki treści, które mogą być również traktowane indywidualnie jako studia podyplomowe i które definiują dwa główne bieguny tematyczne tego tytułu magistra: z jednej strony uniwersytecki ekspert ds. doboru talentów oraz uniwersytecki ekspert ds. szkoleń, rozwoju osobistego i Organizacyjny.

W ten sposób poprzez uniwersyteckie studia magisterskie w zakresie selekcji i zarządzania talentami można: uczyć się zarówno w odniesieniu do procesów selekcji w rekrutacji i awansie pracowników, jak również w szkoleniu i wzmacnianiu umiejętności tych, którzy są już częścią organizacji. Na tej stronie znajdziesz więcej informacji o Mistrzu.

Wśród treści nauczanych tutaj, zawsze przez zespół nauczycieli zajmujących się głównie dziedziną organizacyjną i z ugruntowaną karierą, znajdują się takie przedmioty jak: opanowanie narzędzi selekcji jakościowej i ilościowej, zarządzanie stosunkiem umownym, projektowanie planu komunikacji wewnętrznej, zarządzanie konflikty, badanie rzeczywistych przypadków w znanych firmach (przez przedstawicieli tych organizacji), przywództwo, systemy motywacyjne dla pracowników oraz wiele więcej.

Odniesienia bibliograficzne:

• Bohlander, G.; Sherman, A. i Snell, S. (2001). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Andover: Cengage Learning Editors.
• Collings, D.G. & Drewno, G. (2009), Zarządzanie zasobami ludzkimi: podejście krytyczne (s. 238-259). Londyn: Routledge.
• Chiavenato, A. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Nowy Jork: Wzgórze MacGraw.
• Ulrich, D. (1996). Mistrzowie zasobów ludzkich. Kolejny plan dodawania wartości i osiągania wyników. Boston: Harvard Business School Press.