Tipos de Curriculum Vitae: qual é o modelo de currículo adequado para mim?

Existem diferentes tipos de Curriculum Vitae isso nos ajudará a demonstrar os pontos fortes que temos: nossa experiência, nosso nível acadêmico, os idiomas que dominamos e assim por diante. Quando estivermos à procura de trabalho, o currículo será nosso carta de apresentação, ou seja, nosso anúncio para que a empresa para a qual queremos trabalhar se interesse por nosso perfil.

Portanto, não é perda de tempo concentrar nossos esforços em tornar o currículo impecável.

Os diferentes tipos de currículo

Em cada um dos tipos de currículo, a mesma informaçãopode ser organizado de maneiras muito diferentes. Dependendo da estrutura, daremos mais importância a alguns aspectos e não a outros, e podemos nos beneficiar dos diferentes tipos de currículo para mostrar o que mais nos interessa.

Em nosso artigo “10 dicas para melhorar seu currículo“Já demos informações sobre como desenvolver um curriculum vitae de sucesso. A seguir, apresentamos os diferentes tipos de currículos que, dependendo da forma como a informação está organizada, poderá utilizar na preparação do seu currículo.

4 aulas de currículo: como sei qual devo usar?

Vamos começar com o primeiro CV (e também o mais comumente usado): o CV cronológico.

1. Currículo cronológico

Esse tipo de currículo é o mais tradicional e utilizado, pois destaca a trajetória profissional de forma organizada. É usado para enfatizar que progresso foi feito em um determinado campo e mostra a ordem que vem sendo seguida ao longo da trajetória profissional e educacional. Portanto, as informações são organizadas a partir das conquistas mais antigas e avançando até as mais recentes. Ao contrário de outros tipos de currículos, destaca estabilidade e a evolução ascendente da carreira, e destaca a promoção, o aumento de tarefas ou as ascensões na carreira profissional.

Pontos fortes do CV cronológico

O resumo cronológico deve ser usado nas seguintes situações:

• Se o progresso foi feito em um campo de trabalho em um ordem lógica e procuram promoção ou melhoria das condições de trabalho.
• Se você teve um carreira profissional estável, sem longas paradas que façam o recrutador questionar a motivação para o cargo.
• Se você teve poucos empregos, mas um ampla experiência nesse campo.
• Se você não quiser mudar a linha de trabalho.
• Se você não tem mais conquistas do que ter trabalhado em uma empresa de alto prestígio.

Desvantagens do CV cronológico

Por outro lado, este currículo também tem suas desvantagens:

• Destaque as mudanças de trabalho, bem como a falta de promoções ou mudanças de responsabilidade.
• Mostra os períodos de inatividade.
• Pode mostrar a falta de reciclagem ou a falta de atualização de treinamento.

Este tipo de currículo destacar habilidades, e é útil se alguém teve experiências diferentes em campos que mostram competências importantes. Portanto, ao contrário do CV cronológico, não apresenta o tempo de permanência na empresa, mas sim o variedade de funções que foram realizadas.

Neste tipo de currículo, três a seis áreas funcionais são indicadas nas quais o trabalho foi realizado. Por exemplo, se uma pessoa se candidatar a uma posição de recepcionista em um hotel, os diferentes títulos funcionais em seu currículo podem ser: guia turístico, atendimento ao cliente (tendo trabalhado em um escritório de atendimento ao cliente em um shopping center) e professor de Línguas. Isso fornece informações ao recrutador de que você pode ser um bom candidato para o cargo: você fala idiomas, trabalhou para o público e trabalhou no ambiente de turismo.

Pontos fortes do CV funcional

O currículo funcional deve ser usado nas seguintes situações:

• Se você quiser colocar ênfase nas habilidades necessário para a realização de um determinado trabalho e não existe experiência nesse setor.
• Se uma pessoa foi freelance e quer voltar a trabalhar para alguém.
• Se você quiser períodos em branco de camuflagem ou inatividade.
• Se você deseja suprimir datas e mostrar adaptabilidade para empregos antes da estabilidade.
• Se você está procurando o primeiro trabalho ou se você tem uma curta experiência de trabalho.
• Se alguém pensa que o era pode ser uma barreira.

Desvantagens do CV funcional

As desvantagens deste formato de currículo são:

• Não é o formato de apresentação usual, então os recrutadores eles podem perceber que a informação está sendo escondida.
• Não dá importância ao tempo que ocupou cada cargo ou ao nome da empresa.

3. Currículo misto (ou combinado)

O currículo misto ou combinado é um mistura dos dois tipos de currículo acima. Geralmente começa com uma descrição funcional das competências ou habilidades, seguida por uma ordem cronológica da trajetória do indivíduo. Portanto, o formato combina os pontos fortes dos dois tipos de CV anteriores.

Forças do CV misto

O currículo combinado deve ser usado quando desejado destacar experiência e habilidades apresentada pelo candidato com base no cargo a que se candidata. Além disso, este modelo de CV não é percebido de forma negativa por alguns recrutadores, pois apresenta períodos de inatividade.

Desvantagens do CV misto

Como os outros tipos de currículo, o currículo misto também tem desvantagens:

• Precisa-se um currículo diferente para cada posição para a qual você se candidatar.
• Não é adequado para preencher ao solicitar formulários padrão.
• Ao adicionar a ordem cronológica, os momentos de inatividade também serão mostrados.

Além desses tipos de currículos baseados na organização das informações, o currículo pode ser apresentado, por exemplo, com um toque artístico (se aplicado para um trabalho relacionado à arte) ou mais formal (se aplicado para um emprego em um escritório). Hoje em dia, até mesmo uso é feito do currículo de vídeo em vez do formato de papel.

4. O currículo de vídeo

O currículo de vídeo mostra o candidato em uma gravação que não é recomendado que demore mais de um minuto (Não é aconselhável durar mais de dois minutos). Este formato é ideal para exibir habilidades de comunicação ou personalidade ativa e dinâmico, e abre canais de comunicação como visuais, que não estão presentes no formato escrito. Além disso, o currículo do vídeo pode incorporar elementos criativos, como projetos concluídos, fotografias, etc.

Também permite demonstrar habilidades profissionais, como domínio de idiomas ou algum talento, ou boa aparência ou imagem. O vídeo-currículo é uma forma original de apresentar a candidatura, embora nem todas as empresas permitam este formato. Mesmo assim, é amplamente aceito no meio audiovisual ou no marketing.