As 7 atitudes mais valorizadas em uma entrevista de emprego

Em uma sociedade com piscinas cada vez maiores de desemprego, o certificações acadêmicas e a história curricular perde importância na seleção de um dos candidatos a escolher.

Atitude e valores da pessoa que aspira ocupar um posto de trabalho passa a ser um critério essencial para escolher a pessoa que melhor se adapta ao posto de trabalho. filosofia da empresa e que terá mais facilidades para funcionar bem na dinâmica típica de trabalho da organização.

7 atitudes positivas (e valorizadas) em entrevistas de emprego

Embora as habilidades e habilidades permaneçam de vital importância ao julgar os candidatos e selecionar aqueles que atendem aos treinamento e experiência mínimos, está no aptidões de trabalho onde realmente é o fator determinante para conquistar uma posição na organização desejada. Pessoas com currículo adequado para o cargo podem ser muito menos produtivas do que o esperado se seu ajuste emocional e estilo de trabalho não estiverem adaptados ao contexto profissional.

Os recrutadores de RH sabem disso e tendem a dar grande importância à atitude demonstrada pelos candidatos.

para uma postagem. Assim, mostrar um repertório inadequado de atitudes de um trabalhador da empresa pode significar ser relegado a um segundo ou terceiro lugar no pódio dos melhores candidatos, ou pode até significar a exclusão do processo na ausência de candidatura melhor.

Além disso, a equipe de RH sabe que escolhe um candidato apenas por seus méritos e depois os internaliza. os valores e atitudes necessários para funcionar bem é um processo lento e caro que não precisa se concretizar porta. Por isso, considerar cada vez mais que esses elementos atitudinais devem estar presentes desde o primeiro momento em cada candidato antes de integrá-los à organização.

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Por que é útil prestar atenção às atitudes mais valorizadas em uma entrevista?

Assim como na entrevista de emprego presencial o cenário em que teremos que tornar nossa faceta mais visível perto das atitudes valorizadas pelos recrutadores, é bom ter clareza sobre algumas delas e treinar minimamente em Está externalização.

Obviamente, se essas atitudes estão muito distantes do nosso temperamento e personalidade, é estéril fingir que eles são parte de nós. Mas, se assim não for, vale a pena não deixar que os nervos e o protocolo nos restrinjam, nos façam agir de forma anormal e sirvam de barreira no entrevista de trabalho, afastando-se de nosso objetivo.

Ter em mente que devemos nos mostrar como somos também implica reconhecer quais são aquelas atitudes que nos definem e que são valorizadas em uma entrevista de emprego. Isso nos impedirá de negligenciar sua externalização.

Em quais trabalhos a atitude é mais valorizada?

Em geral, a importância da atitude como variável a ser levada em consideração na seleção do candidato ideal cresce à medida que a posição buscada é mais importante no trabalho. Organograma. Assim, em uma entrevista de emprego para uma posição na posição mais baixa na cadeia de comando, você gastará menos tempo examinando os aspectos relacionadas à afetividade e atitudes, enquanto o contrário acontecerá quando se procurar alguém com muita capacidade de decisão e pessoas para o seu posição.

Quando você está procurando um chefe de departamento, por exemplo, grande parte do tempo da entrevista de emprego pode parecer um bate-papo amigável: este é o espaço em que o membro da seleção de pessoal julga a idoneidade do candidato em termos de valores, motivações e atitudes.

Atitudes a serem mostradas em uma entrevista de emprego

Embora parte das atitudes valorizadas dependa do cargo, existem algumas que são comuns a todos os casos em que é escolhida uma certa margem de decisão. Essas sete atitudes são:

1. Assertividade

Se trata de a capacidade de comunicar aspectos importantes, seja positivo ou negativo, com firmeza, mas sem ser ofensivo. Alguém assertivo informações relevantes nunca são guardadas por medo de magoar o interlocutor.

Ser pouco assertivo pode ter como consequência que os problemas se acumulem sem que os superiores saibam de sua existência e, portanto, a produtividade é prejudicada. Em uma entrevista de emprego, uma boa maneira de demonstrar assertividade é falar abertamente sobre as expectativas de carreira e o que você espera encontrar na organização em questão.

2. Curiosidade

A curiosidade é expressa em mostra de interesse na organização à qual você aspira pertencer. Alguém curioso será capaz de ver além de seus objetivos imediatos de carreira e, portanto, é mais provável que aprenda rapidamente como a empresa funciona.

Além disso, ele detectará possíveis problemas anteriores que passaram despercebidos pelos demais. No entanto, é aconselhável não deixar essa curiosidade se transformar em intromissão no trabalho de outros.

3. Amabilidade

No contexto profissional, é muito fácil que as diferentes responsabilidades e divisões de trabalho conduzam a falhas de comunicação, esgotamento profissional ou criem climas de tensão. Um tratamento gentil com todas as pessoas não só é valorizado por motivos óbvios que vão além do campo profissional, mas também serve para manter um clima organizacional adequado em que o fato de ter que interagir com muitas pessoas não é percebido como fonte de conflito.

Além disso, o mesmo tratamento correto deve ser oferecido a todos os integrantes da organização, tanto por questões éticas quanto não para a formação de grupos herméticos.

4. Proatividade

Uma atitude pró-ativa pode ser reconhecida mesmo em pessoas que falam uma língua desconhecida para nós. Alguém pró-ativo entende que a entrevista de emprego é um espaço de diálogo, e não uma conferência personalizada em que cada pessoa emite mensagens unilateralmente.

Além do campo comunicativo, a proatividade se reflete na facilidade em propor soluções e contribuir com coisas que não se esperam de nós.

5. Espírito prático

Exceto em cargos muito específicos, a maioria das organizações tende a valorizar mais o espirito pratico do que teorizar problemas e soluções. Isso significa que o candidato deve provar ser uma pessoa realista, com os pés no chão, que não se distraia constantemente com afirmações abstratas.

Na entrevista de emprego, isso significa que você estará mais interessado nas áreas de intervenção material da organização do que por sua filosofia (já que esta última pode ser acessada através de Primeiro).

6. Atitude responsiva

Os candidatos devem ser proativos, mas também precisam saiba quando escutar. Isso obviamente significa que as pessoas não devem ser interrompidas quando falam, mas também deve ser óbvio quando se trata de reconhecer as diferentes autoridades e reconhecer sua autoridade quando falam sobre seu campo profissional.

7. Orientado para resultados

O candidato deve mostrar interesse em saber quais são os objetivos finais da organização, e fazer com que sua atividade seja voltada para esses fins e não para outros. Na entrevista de emprego, isso significa falar sobre experiências profissionais anteriores com ênfase na importância de metas objetivamente determinadas, e não de forma abstrata.