Novas medidas em riscos ocupacionais na Espanha: critério técnico 104/2021

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e a ansiedade são problemas de saúde globais crescentes, afetando cada vez mais pessoas ao redor do globo. Sem ir mais longe, 300 milhões de pessoas no mundo sofrem de quadros depressivos, enquanto 260 milhões têm transtornos de ansiedade que vão além do nervosismo. Estima-se que os transtornos de ansiedade sejam as condições psicológicas mais comuns na União Europeia, com uma prevalência de 14% da população por ano.

Os números são claros: a ansiedade e o estresse são um problema sério na sociedade atual. o que os seres humanos passam até 9 horas por dia no local de trabalho, é impossível não vincular as duas frentes em quadros clínicos comuns. Com base nesta premissa, o Conselho Geral de Psicologia da Espanha indica que 6 em cada 10 trabalhadores espanhóis se sentem estressados Devido à carga de trabalho, quase 30% sofrem de ansiedade quanto ao relacionamento com os chefes ou colegas e 1 em cada 4 tem medo de não cumprir expectativas.

Na área de riscos ocupacionais, quase todos os trabalhadores fazem cursos que ensinam quais são as possíveis fraturas, lesões ou dano sistêmico que pode ocorrer ao levantar uma grande carga ou manter uma postura por muito tempo e como Evite-os. Em qualquer caso, a saúde emocional no ambiente de trabalho tem sido amplamente negligenciada, até agora. Conheça conosco as novas medidas que o governo vai tomar em relação aos riscos ocupacionais, porque neste caso, o estresse e a ansiedade são os protagonistas.

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Critério técnico 104/2021, sobre ações da fiscalização do trabalho e previdência em riscos psicossociais

O catalisador para este critério foi a Comunicação da Comissão Europeia de 10 de janeiro de 2017 sobre “Trabalhar mais seguro e saudável para todos - Modernização da legislação e das políticas de saúde e segurança da UE no trabalho".

Esta comunicação enfatizou que os riscos psicossociais no ambiente de trabalho, em especial o estresse, representam um dos mais complexos problemas de saúde ocupacional (e eles estão em ascensão). Não esquecemos que até 60% das pessoas afirmam sofrer de estresse nesta área, um fardo muito maior do que a maioria das lesões físicas.

Esta declaração coloca uma ideia tão clara quanto necessária em mente: os empregadores têm a obrigação legal de proteger os funcionários de quaisquer fontes prejudiciais no ambiente de trabalho, e isso também inclui proteger psicossocial. Portanto, ao avaliar possíveis riscos ocupacionais em um ambiente, o bem-estar emocional do trabalhador também deve ser levado em consideração: não só que não quebra uma perna ao fazer um trabalho físico, mas o dano psicológico que pode ser causado por fazer exatamente a mesma atividade por 20 anos.

Para ilustrar um pouco o que está sendo proposto, Resumimos algumas das principais tabelas do documento, que aborda os possíveis fatores psicossociais no ambiente de trabalho e os riscos derivados de sua má gestão:

• Conteúdo e características do trabalho: a monotonia deve ser evitada, realizando tarefas sem sentido, Fragmentação de tarefas, falta de variedade e envolvimento em atividades desagradáveis ​​ou provocativas rejeição.
• Carga horária e ritmo de trabalho: evite que este seja muito ou insuficiente, a pressão dos tempos ou os prazos muito restritos.
• Horário de trabalho: evite jornadas muito longas ou imprevisíveis, trabalho por turnos, longas horas noturnas ou que a atividade de trabalho continue fora da empresa.
• Participação e controle: evitam que o trabalhador seja excluído da tomada de decisões e a falta de autonomia sobre o trabalho.
• Cultura organizacional: evita a má comunicação, o suporte insuficiente para os problemas e evita a falta de realização individual do trabalhador.
• Ambiente: disponibilizar ao trabalhador equipamentos e ambientes inadequados, entre outros.

Poderíamos continuar listando mais frentes, ligadas às relações pessoais, ao papel da organização, ao desenvolvimento das potencialidades individuais e muitas outras coisas. De qualquer forma, uma ideia é clara para nós: a avaliação de risco ocupacional agora levará em consideração os possíveis estressores em um nível emocional, como falta de coesão nas atividades, horários imprevisíveis, tarefas inúteis, falta de autonomia e muitas outras coisas.

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Além do bem-estar como trabalhador

Além de tudo o que foi exposto, este critério técnico evidencia outra realidade que não podemos esquecer: a diversidade é essencial no local de trabalho. Os dados, infelizmente, corroboram esta afirmação: segundo estudos realizados em vários países da UE, o 55% das mulheres foram vítimas de assédio sexual em pelo menos uma ocasião desde os 15 anos de idade era. De todos os casos notificados, 32% ocorrem no ambiente de trabalho.

Pode não surpreendê-lo, mas 60% dos casos de assédio no local de trabalho são feitos pelo chefe ou superior hierárquico, quase sempre de forma individual. Portanto, este critério mostra que também é necessário avaliar os riscos ocupacionais de uma perspectiva plural, a fim de proteger mulheres, jovens trabalhadores, migrantes, idosos em risco de exclusão ou pessoas com deficiência, entre outras coisas.

Ou seja, é necessária a reflexão de todos os estratos sociais e culturas no ambiente de trabalho, pois só assim serão evitadas exclusões, humilhações e abusos. Não vale a pena com educação, pois também a representação é necessária para alcançar a integração do multiculturalismo que nos define como uma espécie em todas as áreas.

Mais um passo em direção à saúde mental

Para além das leis a nível europeu, importa referir que, em 2018, a Organização Mundial Saúde (OMS) incluiu a síndrome de Burnout em sua Classificação Internacional de Doenças, 11º edição. Esta síndrome é considerada um fenômeno ocupacional, caracterizado por o cansaço, fadiga, negatividade e cinismo associados ao ambiente de trabalho quando o estresse se prolonga ao longo do tempo na vida do trabalhador.

Embora este conjunto de sensações e sentimentos não seja considerado uma patologia hoje, sem dúvida este é um grande passo para validar os maus-tratos no local de trabalho como uma fonte de sofrimento emocional que vai além do momento. Sem dúvida, a sociedade caminha (aos poucos) para uma regulamentação trabalhista que leve em conta as emoções dos funcionários.

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