Os 15 problemas e conflitos mais frequentes no trabalho

As pessoas passam grande parte do dia no trabalho, e é lógico que, depois de tantas horas, conflitos possam ser gerados.

Os conflitos são normais, mas detectá-los e resolvê-los é fundamental para que o ambiente de trabalho não vire um inferno, porque quando estamos mal no trabalho, nosso desempenho, nossa motivação ou nosso sentimento de pertencer à organização são vistos afetados.

Conflitos no trabalho: quais são os mais comuns?

Mas, Quais são os conflitos mais comuns no local de trabalho? Quais são as causas mais frequentes desses problemas trabalhistas? Explicaremos a você a seguir.

1. Falta de trabalho em equipe

O trabalho em equipe é uma das habilidades mais valorizadas pelos recrutadores, pois quando um funcionário trabalha em equipe, sua criatividade e aprendizado melhoram, seu nível de estresse é reduzido e o desempenho e a produtividade aumentam. Porém, nos casos em que os trabalhadores decidem trabalhar por conta própria e o trabalho em equipe não se manifesta na empresa, podem surgir conflitos.

Por outro lado, uma mentalidade muito individualista pode levar à desconfiança dos outros e, nesses casos, situações, é fácil interpretar mal certos comportamentos e atribuí-los ao desejo de se destacar dos colegas de trabalho.

• Para saber mais, leia nosso artigo: "Os 5 benefícios do trabalho em equipe"

2. Falta de comunicação

A falta de comunicação é outra causa que pode causar sérios conflitos no trabalho, porque quando um funcionário ou superior não se comunica (ou envia as mensagens necessárias) a outros trabalhadores, podem surgir problemas. A falta de comunicação pode se apresentar como desinformação ou desinformação. No primeiro caso, a informação não chega; no segundo caso, a informação chega errada.

Em última análise, os atritos que podem ocorrer devido à falta de comunicação podem levar a situações de ambigüidade que produz falhas e, nessas ocasiões, a incapacidade de saber quem cometeu um erro causa conflitos.

• Artigo relacionado: "As 10 habilidades básicas de comunicação"

3. Companheiros tóxicos

Às vezes, as disputas trabalhistas podem surgir sem qualquer intenção, porém, outras vezes, as pessoas tóxicas criam um ambiente ruim para onde vão, principalmente no trabalho. Companheiros tóxicos se identificam porque onde pisam acabam mal com todos e criam conflitos onde não há nenhum. Gostam de ir aonde não são chamados, querem ser o centro das atenções e costumam ser as pessoas típicas ditas falsas e críticas.

• Artigo relacionado: "5 atitudes tóxicas de colegas de trabalho"

4. Chefes tóxicos

Pode acontecer que não sejam os colegas de trabalho que intoxicam o ambiente de trabalho, mas sim os patrões também por causa de sua má gestão ou por causa de sua personalidade, eles tornam sua vida impossível. Nesses casos, você pode ficar em desvantagem quando se trata de resolver o conflito.

Em suma, os chefes tóxicos tendem a ser: comunicadores arrogantes e pobres, autocráticos, inflexíveis, controladores e discriminatórios.

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5. Competitividade

É comum que muitas empresas paguem seus funcionários com base em realizações. E enquanto algumas empresas distribuem comissões entre os membros da equipe, outras recompensam os funcionários. individualmente: dependendo das vendas ou dos objetivos traçados, é uma pessoa que recebe o comissão. Este tipo de incentivo pode causar atrito entre os trabalhadores, pois a competitividade que se cria acarreta conflitos entre os trabalhadores.

6. Relacionamentos amorosos

Os colegas de trabalho podem ter um caso, que não precisa ser negativo. Não nósEm algumas situações, casos de amor no trabalho podem levar a conflitos. As relações amorosas podem surgir no ambiente de trabalho como em qualquer outro lugar, mas, para evitar conflitos, é necessário que não interfiram no trabalho.

7. Colegas que não trabalham bem

E claro, quando um parceiro não age como deveria, podem surgir conflitos. Quando alguém não faz bem o trabalho dele, acabará interferindo no seu e, possivelmente, fará com que você faça o dele e trabalhe mais. Negócios e organizações são sistemas dinâmicos, e um atraso no prazo de entrega de um projeto pode fazer com que todo o funcionamento geral desse "organismo vivo" seja prejudicado. Ninguém gosta de trabalhar duas vezes mais.

8. Preconceito (machismo / racismo)

Preconceitos são uma fonte de conflito em diferentes esferas da vida, e também no trabalho. Colegas que não toleram pessoas de outras partes do mundo ou de outra cor de pele, chefes que tratam seus funcionários com machismo, e assim por diante. São casos que podem surgir no ambiente de trabalho.

9. Conflitos de personalidade

Às vezes, as personalidades simplesmente não combinam e a faísca salta com as primeiras mudanças.. Nas relações pessoais, os conflitos existem todos os dias também. Quando esse conflito surgir, é melhor resolver o problema o mais rápido possível.

No entanto, deve-se ter em mente que choques entre personalidades diferentes não costumam ser os motivos mais frequentes de conflitos na empresa. Pelo contrário, muitos problemas que são realmente organizacionais e coletivos são erroneamente atribuídos às características individuais de certos gente, já que esta é "a opção fácil" na hora de buscar uma explicação para o que acontece (para algo é baseado em uma visão essencialista do trabalhadores).

10. Mobbing

Mobbing, também conhecido como assédio psicológico no local de trabalho, ocorre no trabalho quando um indivíduo ou vários exercem violência psicológica de forma sistemática e repetida sobre outro indivíduo ou indivíduos. O mobbing pode ser entre funcionários, dos funcionários para o superior, do superior para os funcionários ou da organização para um de seus funcionários. O mobbing não só afeta o desempenho no trabalho e causa conflitos graves, como também pode causar sérios problemas psicológicos na pessoa que os sofre. Este é um problema que deve ser resolvido na raiz, uma vez detectado.

• Você pode se interessar por estas postagens: "Mobbing: assédio psicológico no trabalho"ou"Os 6 tipos de mobbing ou assédio no local de trabalho"

11. Mudanças na empresa

Mudanças na empresa podem gerar conflitos de diversos tipos. Por exemplo, cortes de pessoal podem levar os funcionários a se sentirem desconfortáveis ​​e desmotivados; ou mudanças na alta administração podem levar a novas políticas que são bem-vindas pelos funcionários, especialmente os mais veteranos. Em última análise, essas interrupções podem fazer com que o progresso que foi feito até agora seja truncado até que uma nova situação de reajuste ocorra.

12. Exploração

A exploração por parte dos empregadores também pode gerar conflitos com os trabalhadores, por exemplo, se o trabalhador não sente que está recebendo uma remuneração justa ou percebe que ele está trabalhar excessivamente (mais horas do que deveria) pode acabar mal para a empresa e outros trabalhadores.

13. Conflitos de recursos

Trabalhar excessivamente pode ser por obrigação como no caso anterior. Mas também pode acontecer que a falta de recursos da empresa (menos trabalhadores do que deveria, um mau gestão de pessoal, etc.) faz com que os trabalhadores entrem em conflito com a empresa ou se sintam estressados ​​e queimado.

14. Conflito de valores

Pode acontecer que estejamos muito claros sobre os valores da empresa e gostemos muito do nosso trabalho, por isso vamos ter um desempenho óptimo. Mas Pode ser que um de nossos colegas não sinta o mesmo que nós a esse respeito. Isso pode fazer com que, no caso destes últimos, seu desempenho seja baixo e estejam desmotivados. Isso pode criar um ambiente ruim entre os colegas.

15. Diretrizes pouco claras

Já foi comentado em ponto anterior que a comunicação é essencial para o bom desempenho do trabalho profissional. Um tipo de comunicação que precisa ser considerado e tratado com cuidado são as diretrizes pouco claras.

A falta de comunicação nos regulamentos da empresa ou nos objetivos esperados de um funcionário, pode causar o que é conhecido como conflito de papéis, Em outras palavras, não ter uma ideia correta do que fazer ou o que se espera de um trabalhador. O conflito de papéis cria conflitos entre os trabalhadores e também é uma das causas mais comuns de estresse ou esgotamento no trabalho.

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