Os 10 possíveis pontos fracos em uma entrevista de emprego

As entrevistas de emprego são alguns dos momentos mais importantes da vida de muitas pessoas. Não é à toa, pois neles o que acontece em poucos minutos pode afetar totalmente o rumo que a própria vida vai tomar nos próximos meses ou mesmo anos. Por isso é conveniente monitore os pontos fracos que podem nos colocar em uma posição vulnerável em uma entrevista de emprego.

Isso é indicativo de que revisar suas próprias fraquezas pessoais antes de comparecer a uma dessas consultas torna-se uma etapa essencial. ao se preparar para encontrar um emprego.

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Pontos fracos de polir antes de uma entrevista de emprego

Vamos ver quais são essas pequenas brechas através das quais nossas chances de obter trabalho quando comparecemos a uma entrevista de emprego e todos os olhos estão voltados para o que fazemos e dizemos.

1. Dê uma imagem artificial

Muitas pessoas tentam dar uma imagem mais séria e profissional, "inventando" a sua imagem ao extremo, mesmo que isso seja em detrimento da naturalidade. Isso é um erro, pois, embora a boa aparência seja valorizada positivamente,

torna-se um elemento que permanece se o todo parecer muito artificial.

Por exemplo, um jovem de 22 anos que aparece para uma entrevista de emprego para uma posição de engenheiro de computação pode parecer muito artificial se estiver muito enfeitado. A mensagem que algo assim transmite é que o candidato ele está jogando tudo em uma carta; especificamente, ao pé da letra da estética. Esse efeito é mais prejudicial nos jovens, pois eles não estão tão acostumados a usar roupas elegantes no dia a dia.

2. Dodge questões

Uma entrevista de emprego não é como uma entrevista coletiva de um político: as questões precisam ser enfrentadas de frente ou nossas opções para o cargo que desejamos serão drasticamente limitadas. Diante de omissões e respostas que não são realmente, recrutadores imaginam a pior opção possível.

3. Atenha-se ao que é dito

A linguagem não verbal é muito importante nas entrevistas de emprego, especialmente se optarmos por uma posição em que temos que lidar diretamente com os clientes. Por isso é aconselhável não ficar obcecado com o que se diz sem levar em conta os gestos e posturas que são adotadas.

4. Não olhe nos meus olhos

Essa fraqueza está relacionada com a anterior, mas é tão importante que merece uma seção própria. Manter os olhos baixos é fatal no contexto de uma entrevista de emprego. É preferível olhar nos olhos e mostrar sinais de nervosismo (que normalmente diminuem com a passagem de minutos) do que não olhar a outra pessoa nos olhos e manter constantemente uma atitude de desamparo.

5. Mentindo sobre o passado

Os departamentos de recrutamento podem descobrir com alguma facilidade quando um candidato está mentindo e quando está dizendo a verdade sobre seu passado. Se a posição da entrevista de emprego for importante, investir mais esforço em pesquisar sobre esses aspectos.

6. Falta de curiosidade

Um ponto fraco frequente. Presumir que a entrevista de emprego é um evento sobre o qual alguém vai falar sobre si mesmo é um erro. É bom mostrar interesse na empresa e no que ela faz, e também é muito valorizado que sejam feitas perguntas para esclarecer dúvidas sobre a dinâmica de trabalho, a organização em geral, etc.

7. Concordo totalmente em tudo

É muito perceptível quando um candidato tenta a todo custo gostar da pessoa que está conduzindo a entrevista. Por exemplo, assentindo efusivamente quando a outra pessoa faz afirmações que não são realmente importantes, ou faz pequenas risadas de pequenas piadas que aparecem ao longo da entrevista. Isso, como a fraqueza de se vestir demais para uma entrevista de emprego, dá uma imagem de Maquiavelismo e de falsidade.

8. Fale mal de empresas anteriores

Não há problema em falar sobre como os empregos anteriores não atenderam às nossas demandas, mas faça isso com muito tato. Por um lado, a confidencialidade do funcionamento interno dessas organizações deve ser preservada, e por outro, é desaconselhável culpar a própria empresa por tudo, exceto em casos excepcionais em que os direitos dos trabalhadores tenham sido violados claramente. É aconselhável apresentá-lo como um choque de filosofias ou, em qualquer caso, referir-se a conflitos com pessoas específicas na organização em vez de falar sobre o todo.

9. Não ter investigado a empresa

Essa fraqueza geralmente é exposta em um grande número de casos, mas ainda é séria. Participar de uma entrevista de emprego sem saber ideias básicas sobre a organização para a qual você está querer pertencer é um sintoma de desinteresse que, aos olhos de quem seleciona pessoal, pode facilmente se transformar em desinteresse e falta de envolvimento nas tarefas a serem realizadas.

10. Megalomania

Outra fraqueza que pode ser demonstrada em uma entrevista de emprego é, paradoxalmente, agir como se não houvesse fraquezas. Isso transmite a mensagem de que você mesmo não consegue detectar suas imperfeições e, portanto, causará problemas no local de trabalho. Megalomania é um mau sinal e denota uma mente não analítica quando se trata de julgar o que funciona e o que não.

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