Bullying e mobbing: dois lados da mesma moeda

Digamos que vamos a um bar e alguém lá não nos trata como merecemos.

Temos duas saídas. Por um lado, podemos confrontar essa pessoa ou podemos ignorá-la e sair do local. No final do dia, valeria a pena confrontar alguém por qualquer ninharia quando é mais fácil nunca mais voltar para aquele bar?

Agora, o que acontece no trabalho ou na escola? Não é tão fácil mudar de escola ou de emprego, pelo menos a curto prazo. Se alguém nos trata da maneira errada, não temos escolha a não ser encontrar essa pessoa novamente no dia seguinte.. É quase certo que passaremos pela mesma coisa indefinidamente, até tomarmos medidas quanto ao assunto.

Este é um dos efeitos mais perniciosos do bullying na escola e no trabalho. A vítima se sente encurralada, como se não tivesse escapatória, já que tudo acontece em um lugar onde você tem que concordar com o agressor.

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Semelhanças entre bullying e bullying no local de trabalho

O agressor de crianças na escola e o agressor de adultos no trabalho têm características comuns

. Ambos exercem violência da mesma forma e por motivos muito semelhantes. São comportamentos deliberados e contínuos de abuso e consistem em assediar a vítima para encurralá-la.

Em geral, os atos praticados são extremamente cruéis. É sempre exercido do forte para o fraco no bullying, e do chefe para o subordinado no mobbing. Ou seja, carrega consigo um caráter marcante de poder.

A pessoa que é objeto desses ataques acaba se sentindo acuada quando outros se unem contra ela. Ele se isola até se excluir do resto. A tal ponto que a vítima é afetada por essa situação de luto que leva, em casos extremos, não só à morte social, mas também à morte física.

Os indivíduos que sofrem com essas realidades às vezes chegam a pensar que não têm outra saída para a situação que sofrem. Por isso optam por esta solução drástica, mas libertadora. Em todo caso, o normal é que o menor acabe mudando o centro educacional, e o adulto de emprego.

Como o bullying e o mobbing são diferentes?

Se o bullying geralmente envolve certa violência física, o assédio no local de trabalho é apresentado de uma forma muito sibilina. Geralmente é mais um assédio psicológico. Em outras palavras, enquanto o bullying infantil deixa um rastro, aquele vivenciado pelos adultos no trabalho é muito mais difícil de identificar.

Por outro lado, há maior conscientização no caso de crianças. Grande parte dos institutos e escolas vem desenvolvendo protocolos de atendimento às vítimas, de forma que que as próprias crianças podem soar o alarme quando detectam tais comportamentos contra outras pessoas alunos.

Ao contrário, um funcionário pode se sentir mais sozinho diante do mobbing, por não conhecer ou ter alguém por perto para se proteger. Portanto, a sensação de estar encurralado costuma ser mais forte.

Já para crianças ou adolescentes, o bullying pode deixar consequências para o resto de suas vidas. À medida que crescem, podem desenvolver comportamentos anti-sociais de autoexclusão ou até mesmo levar a atitudes violentas. É por isso que é imperativo tratar uma vítima de bullying com ajuda profissional, mesmo depois que as ameaças tenham desaparecido.

Um adulto, por outro lado, se recupera mais facilmente do trauma sofrido, principalmente se ele não se estendeu muito ao longo do tempo. Se você já foi vítima e acha que as consequências ainda perduram, entre em contato com um profissional.

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Por que os casos estão aumentando?

Em primeiro lugar, o bullying, tanto na escola quanto no trabalho, foi deliberadamente escondido por empresas e instituições educacionais que falsificaram os dados sobre o assédio real. Como resultado, ocorreram eventos fatais que serviram para abrir nossos olhos para essa realidade comovente.

Agora, estudos mais precisos começam a ser realizados por profissionais independentes que mostram os números reais do assédio nas duas áreas que nos preocupam.

Por outro lado, a negação dos fatos só fez aumentar os eventos, uma vez que o perpetrador tem se sentido impune por suas ações.

Um dos dados mais assustadores é que, em tempos de crise econômica, tanto o mobbing quanto o bullying tendem a aumentar. Além disso, o aumento da consciência resultou no perseguidor cometer seus crimes de forma mais sutil e com menos intensidade. Por exemplo, negar o cumprimento, afastar ou isolar a vítima, entre outras coisas. Essas atitudes são cada vez mais difíceis de detectar, mas seus efeitos não são menos devastadores por esse motivo.

Outro efeito negativo do aumento da conscientização é o que é chamado de bullying de baixo para cima. Por exemplo, o aluno que afirma se sentir assediado por um professor e faz uma campanha de difamação sem qualquer prova. Ou ainda, quando um grupo de colaboradores conspira contra um administrador de empresa acusando-o de qualquer ato que destrua sua reputação.

A trivialização é extremamente preocupante, pois sempre acaba beneficiando o verdadeiro perseguidor. É por isso que é aconselhável ter um especialista capaz de avaliar os casos com fatos confiáveis ​​e concretos, não apenas por meio de denúncia pública.

Como o assunto foi resolvido?

Por um lado, a detecção rápida e a existência de um protocolo são duas das ferramentas mais eficazes para eliminar esse problema pela raiz. Da mesma forma, a consequência negativa para o perpetrador em tal ato pode evitar que mais vítimas apareçam. A falta de impunidade é o melhor meio de dissuasão para todos os perseguidores que querem vagar livremente.

Em relação aos casos que não foram detectados a tempo, nossa recomendação é faça a vítima procurar ajuda profissional. Por mais que se sinta culpado, você deve dar um passo em direção à terapia para se recompor após um evento tão hostil.