Instintos de coalizão: o que são, características, vantagens e desvantagens

Foi o antropólogo americano John Tooby quem propôs a ideia de que o conceito denominado “instintos de coalizão” deve ter maior reconhecimento dentro da psicologia e da comunidade científica Porque considera que têm grande influência na sociedade e nas crenças das pessoas.

Os instintos de coalizão são considerados por muitos cientistas evolucionistas uma característica inerente à natureza humana que influencia consideravelmente o comportamento das pessoas em seu ambiente Social.

Neste e-mail, explicaremos em que consiste o conceito de instintos de coalizão, bem como a forma como eles podem influenciar a vida das pessoas.

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Quais são os instintos da coalizão?

Embora não haja uma definição consensual para este conceito, a definição que diz que os instintos de coalizão são um repertório de instintos inatos e universais que influenciam a forma como os seres humanos se comportam em contextos sociais.

Esses instintos levam as pessoas a buscarem formar um grupo, pertencer a uma associação, defender certos valores, opor-se ou resistir a fazer certas coisas, atacar em certas contextos; em suma, formar várias coalizões em diferentes contextos que movem uma pessoa a agir de maneiras diferentes dependendo de ter sido movida por um tipo de coalizão ou outro.

Cada coalizão é composta por um grupo de pessoas que se veem e / ou são vistas pelos outros como compartilhando uma identidade particular que todos têm em comum.

Esta forma de ver os outros é característica do ser humano, uma vez que Ao longo da evolução, a capacidade de se unir em coalizões foi adquirida sabendo que duas pessoas podem vencer uma, três podem vencer duas, e assim por diante., passando de machos alfa dominadores para um grupo de coalizão onde os membros unem forças para responder aos perigos e ameaças externas ao grupo, como se alguém fosse foi deixado sozinho estava à mercê de outros e sua vida estava em perigo, então os instintos de coalizão motivaram todos os seres humanos a pertencerem a algum grupo para ter proteção.

Assim, ficou demonstrado que a formação de coalizões tem ajudado muito na solução de certos desafios em grupo, pois não poderiam ser resolvidos individualmente, tem grandes vantagens.

É por isso que somos descendentes daqueles que souberam usar seus instintos de coalizão corretamente para unir forças e sobreviver, então herdamos esses instintos. Por isso, hoje em dia seguimos nossos instintos de coalizão para fazer parte de vários tipos de coalizões (em trabalhar, na família, diferentes grupos sociais, associações, equipes esportivas, e até mesmo por nacionalidade, entre outros).

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Instintos de coalizão como uma necessidade de pertencer a um grupo

Os instintos de coalizão geram nos seres humanos a necessidade de pertencer a uma coalizão e, em alguns casos, de fazer parte de uma coalizão. coalizão poderia, entre outras coisas, a razão pela qual alguns grupos têm uma série de crenças estranhas e desconectadas da realidade (por exemplo, em as seitas).

Esses instintos podem até ser um dos motivos pelos quais existe essa necessidade de fazer parte de um grupo, mesmo que seja por ideias radicais em que seus membros se consideram moralmente superiores àqueles que não compartilham suas idéias e há uma rejeição em relação a eles.

Além disso, em alguns grupos uma série de requisitos são exigidos de quem deseja fazer parte do ele mesmo, entre os quais o apoio incondicional ao grupo é geralmente comparado àqueles que são contra sua Ideias.

Por outro lado, existem inúmeros estudos transculturais que mostraram que o ser humano, além de social, é cooperador por natureza, algo que pôde ser verificado estudando a forma de se comportar socialmente de milhares de crianças de diferentes culturas, onde se mostraram psicologicamente adaptados para cooperar com outros pessoas.

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Problemas que os instintos da coalizão podem gerar

Em algumas ocasiões, os instintos de coalizão podem gerar conflitos em vários setores, como ciência, política ou esportes.

Na ciência, quando coalizões são formadas por alguns cientistas com base em certas questões investigadas, Pode ser prejudicial se mantiverem uma postura férrea e inflexível baseada nas idéias da coalizão formada, de tal forma que naquela pode moralizar o processo científico, tornando difícil para outro grupo disputar a validade de sua pesquisa.

Mesmo quando os resultados são provados contrários às hipóteses apoiadas por sua coalizão, esses grupos poderiam colocar seus interesses acima da verdade científica, que é o que deve prevalecer sobre os próprios interesses para o bem comum, uma vez que o A ciência, acima de tudo, deve buscar o desenvolvimento e o avanço com base em descobertas verificáveis, sem ser influenciada pelos ideais de qualquer aliança.

Portanto, não é incomum que durante todo o História todos os tipos de ataques foram gerados entre diferentes coalizões de membros pertencentes a diferentes acadêmicos científicos com base na luta para estar certo. Algo muito parecido com o que tem acontecido por diferentes partidos políticos, grupos de ideologia radical, até mesmo em grupos de torcedores de times esportivos.

Quando um grupo se move ou instintos insanos de coalizão, o pano de fundo para a questão pode ser baseado em vários motivos, como o controle de um território, status, luta por determinados recursos, tomada de poder, força moral, etc.

Da mesma forma, nesta classe de coalizões, muitas vezes há a situação em que os membros de seus grupos repreendem um determinado comportamento por parte de alguém de fora do grupo e, no caso de um membro de seu grupo agir de forma semelhante, eles viriam a perdoar suas ações e até mesmo justificar seu comportamento.

No entanto, os instintos de coalizão não geram conflitos em todos os casos, mas tendem a ocorrer quando os grupos são formados em baseado em uma série de ideias extremistas e os integrantes do grupo mantêm uma postura fechada e inflexível, sem abrir as portas para o debate.

Removendo esses casos extremos, eles geralmente ajudaram os humanos a formar grupos, unindo as forças de cada um e cada um dos membros dos diferentes grupos, de tal forma que tenham alcançou grandes conquistas que uma única pessoa não teria sido capaz de alcançar, como discutimos em começo.

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Instintos de coalizão no local de trabalho

Instintos de coalizão, da mesma forma que permitiam que seres humanos unissem forças como membros de um grupo para progredir e sobreviver em situações difíceis, hoje, eles também podem ser positivos para um melhor desenvolvimento no local de trabalho.

As coalizões se desenvolvem quando diferentes pessoas se unem por uma causa comum e, no caso de um local de trabalho, seria para atender às metas da empresa para o que trabalham, cada membro contribuindo com seu grão de areia nas tarefas que deve realizar, para que, quando todos cumpram suas funções, esses objetivos sejam geralmente alcançou.

Existem líderes empresariais interessados ​​em fomentar essas coalizões no local de trabalho. porque podem ser uma ótima ferramenta para criar um bom ambiente no local de trabalho que ajude seus funcionários a se coordenar e trabalhar com mais eficiência, ajudando uns aos outros. Com boa coesão e bom desempenho no local de trabalho, os trabalhadores têm mais probabilidades de obter recompensas extrínsecas (benefícios econômicos) e intrínsecas (estar satisfeito com seu trabalho).

Para isso, pode ser útil que os líderes estimulem seus colaboradores a buscarem um sentido comum sobre a empresa, para que todos têm o mesmo sentimento de pertencimento e a ligação entre eles e com a empresa é intensificada, o que poderia ser entendido como a identidade do empresa.

Essas situações também podem ocorrer em outros contextos que facilitam o desenvolvimento da coalizão., por exemplo, entre os alunos de um corpo docente universitário, os atletas da mesma equipe, etc.