Como falar sobre suas fraquezas em uma entrevista de emprego

Participar de uma entrevista de emprego é uma situação que normalmente tende a deixar a maioria das pessoas tensas e nervosas. pessoas, pois sabemos que seremos valorizados e que essa primeira impressão pode determinar se somos ou não selecionado.

Por este motivo é importante que se prepare bem para um evento como este, para aumentar a sua confiança e segurança e para ter uma ideia do que lhe podem pedir.

Uma pergunta típica que o entrevistador costuma fazer é o que acreditamos ser nossas fraquezas, ou nossa maior fraqueza.. A necessidade de responder a essa pergunta pode ser assustadora, pois estamos expressando uma qualidade negativa ou pouco valorizada em nós, mas se soubermos como expressar isso pode jogar a nosso favor, aumentando nossa credibilidade e nos beneficiando no processo de seleção em relação a outros formulários.

Neste artigo apresentamos algumas questões que deve ter em conta antes de participar numa entrevista de emprego e Como você deve se preparar para a possibilidade de ser questionado sobre suas fraquezas?.

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Como falar sobre seus defeitos em uma entrevista de emprego?

Quem nunca passou por uma entrevista de emprego? É normal que quando procuramos emprego tenhamos que entrevistar um recrutador ou um funcionário da empresa ou local onde quero trabalhar, para que avaliem se somos válidos e temos as características que procuram para o cargo vago.

Por si só uma entrevista de emprego já é impressionante e tende a criar ansiedade e tensão, é normal ficarmos nervosos, pois se apresenta como uma situação em que seremos avaliados e julgados. É o primeiro contato com um sujeito que trabalha na empresa onde gostaria de ingressar e também será decisivo conseguir ou não o emprego. Por isso é importante enfrentarmos a situação com segurança e preparados para as diferentes questões, dúvidas que possam surgir.

Embora na entrevista possa surgir alguma questão ou tópico que não tivemos com ele, normalmente este tipo de entrevistas de seleção seguem um padrão bastante semelhante entre elas, ou seja, tendem a ser Similarmente. Por este motivo, Vai ajudá-lo a preparar como responderia a alguns dos pontos que certamente surgirão, de modo a aumentar a sua segurança e autoconfiança e adotar estratégias eficazes. e tente certificar-se de que dizemos tudo o que queremos comunicar ao entrevistador.

Ainda assim, ao preparar as respostas às possíveis questões não pretendemos propor a resposta de forma concreta, com isso queremos dizer que devemos pensar como gostaríamos de responder quais pontos queremos fazer em nossa resposta, mas não qual será nossa resposta responda como está, com ponto e vírgula, pois é melhor deixar espaço para flexibilidade e poder dar a resposta de acordo com a pergunta que nos colocam. Como não sabemos ao certo o que o entrevistador vai nos perguntar, pode ser bom pensarmos em diferentes pontos que queremos destacar e adaptar a diferentes formulações possíveis.

Não apenas em entrevistas de emprego; em nossa vida em geral é difícil para nós expressar nossas fraquezas, fazer nossas fraquezas conhecidas, pois Acreditamos que, se mostrarmos ou divulgarmos nossos traços negativos ou menos valorizados, isso causará uma rejeição na outra pessoa.. Mas, ao contrário dessa crença, se soubermos comunicar adequadamente nossas fraquezas, elas podem nos ajudar e nos beneficiar, mesmo quando queremos conseguir um emprego.

Reconhecer nossas fraquezas aumenta nossa credibilidade, uma vez que todos têm pontos fracos e, portanto, saber expressá-los e levantá-los não nos prejudica, mas pelo contrário, nós Apresentamo-nos como alguém que conhece os seus traços e dá veracidade às outras respostas dadas, que não escondemos informação, já que, como dissemos, todos temos traços negativos e não dizê-los significa que queremos escondê-los ou pior ainda, que não somos cientes eles.

Assim, para nos conhecermos melhor, é muito provável que numa entrevista de emprego nos perguntem qual a nossa maior fraqueza, tentar nos surpreenda e veja como respondemos a essa pergunta, mas como já antecipamos essa pergunta, essa pergunta também pode Favor.

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Recomendações para comunicar suas fraquezas em uma entrevista de emprego

Abaixo você encontrará algumas recomendações para se preparar e saber como enfrentar a típica pergunta de "quais são seus pontos fracos?" em uma entrevista de emprego.

1. Pergunte a si mesmo quais são seus pontos fracos especificamente em relação ao trabalho

É óbvio que, para responder adequadamente à questão de qual é a nossa maior fraqueza, devemos primeiro saber quais são os nossos pontos fracos, mas sempre tendo como referência o trabalho que é oferecido. A resposta deve fornecer informações relevantes no contexto da seleção de pessoal, pois em caso de fazê-lo denotará problemas para oferecer informações que se ajustem ao que a empresa pede, e que nos desfavoreça como candidatos.

Não devemos perder de vista que estamos em uma entrevista de emprego e que, portanto, o que interessa ao entrevistador é saber como estamos no local de trabalho. Então, quando você responder sobre seus pontos fortes e fracos, é importante que você se refira a questões ou traços que você pode aplicar ou que estão ligados ao trabalho, caso contrário não fará sentido responder.

Devemos ir mais longe e procurar especificamente uma qualidade ou característica nossa que esteja especificamente relacionada com o trabalho a que nos candidatamos, dado que assim adquire mais relevância.

Se você não tiver certeza de quais são esses pontos, Pode ajudá-lo a escrever em um caderno situações ou eventos em que você acha que não agiu bem e veja por que tal circunstância ocorreu.

Dessa forma, além de nos conhecermos melhor, podemos aproveitar para propor quais ações podemos fazer para melhorar nossas fraquezas e como nos adaptar para que elas não nos afetem tanto ou não tenham consequências negativo. O que nos leva à próxima dica.

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2. Vire as fraquezas

Conhecer seus pontos fracos também lhe dá a opção de poder propor como melhorá-los ou como você evoluiu e progrediu positivamente, certificando-se de que eles não o prejudiquem ou o impeçam. Desta forma, mostramos também ao entrevistador que além de reconhecer todas as nossas características, temos soluções para que os aspectos negativos ou mais fracos melhorem ou não nos afetem tanto, não prejudique o trabalho.

Mostrar que somos resolutos e que podemos ter boas ideias para poder resolver possíveis problemas vai jogar a nosso favor favorece e ajudará a obter uma melhor avaliação, pois o importante não é ter fraquezas, mas saber como os manuseie. Estamos aproveitando as fraquezas para divulgar uma força como saber enfrentar e resolver problemas.

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3. Mencione suas fraquezas sem pular a pergunta

Quando levantamos nossas fraquezas é muito melhor não mentir ou tentar escondê-los respondendo à pergunta com uma característica que na verdade é um ponto forte. É comum usar respostas como "sou perfeccionista", com as quais você está realmente evitando a necessidade de falar sobre próprias fraquezas expressando uma força como se fosse uma imperfeição, fazendo com que perdemos credibilidade.

É melhor que você realmente indique o que você acha que é sua fraqueza mais relevante, dando um exemplo e contexto em que ela é expressa esse recurso no local de trabalho e, como já dissemos, aproveite para sugerir qual solução encontrou para que não afetar.

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4. Conheça a posição a que aspira

Ser honesto e expressar suas fraquezas não significa que você tenha que se auto-sabotar. É importante que você saiba quais valores, características, traços, eles buscam e prevalecem na empresa ou cargo para o qual você escolhe, pois desta forma você garante que sua resposta não supõe sua eliminação como candidato. Por exemplo, se você quer conseguir uma posição onde a ordem é muito importante, ter tudo organizado, pode não ser a melhor opção dizer que você é muito bagunceiro.

Seja habilidoso e represente uma fraqueza sincera, mas sem que isso possa prejudicá-lo, por isso, além de conhecer a si mesmo, também é recomendável que você conheça o site que deseja alcançar e que você pode combinar os dois critérios.

5. Primeiro fraqueza, depois força

É aconselhável que, se lhe perguntarem sobre uma força e uma fraqueza sua, primeiro levante a fraqueza e depois a força. Em diferentes estudos de psicologia sobre como a memória funciona ou funciona em diferentes situações, observou-se que quando é relevante que a informação seja lembrada no momento presente, logo após ser dada, é melhor que passemos a informação importante por último, uma vez que se produz um efeito de recência; é melhor nos lembrarmos da última coisa que foi dita. Assim garantimos que a mensagem que tem mais força, vale a redundância, é a dos nossos pontos fortes.

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6. Cuidado para não usar palavras muito fortes

Outro ponto a ser considerado ao expressar suas fraquezas é tentar não usar palavras como "sempre" ou "nunca", pois são palavras totalitárias, ou seja, Eles expressam que algo acontece ou não acontece continuamente de uma certa maneira.. Portanto, é melhor que você use expressões como "às vezes" ou "de vez em quando", ou seja, elas não significam que tal comportamento sempre apareça.