Coaching empresarial: muito mais do que coaching executivo

É nas empresas que o coaching cresceu e amadureceu na década de 1980. E é por isso que, até recentemente, quem ouvia falar em coaching praticamente só o ligava ao mundo dos negócios, como se fosse um processo exclusivo para executivos de multinacionais.

Ainda que felizmente ao longo dos anos uma grande parte da sociedade tenha conseguido compreender que há coaching além da estrutura de negócios, o que persiste são muitas falsas crenças sobre esse tipo de coaching corporativo, causando, às vezes, Apesar de ser o coaching mais antigo e, consequentemente, com o maior histórico e experiência, continua sendo para muitos realmente um estranho.

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Coaching de negócios x coaching executivo

Na ideologia coletiva, não sabemos se de certa forma devido à influência da indústria cinematográfica e televisiva, o termo "coaching de negócios" tem sido usado como uma espécie de sinônimo de coaching executivo, embora incompreendido

, já que tem sido visto mais como um tipo de psicoterapia onde você tenta "mudar" executivos difícil e/ou conflituoso para melhorar seu relacionamento com a empresa e os trabalhadores do que realmente isto é.

O coaching executivo é um tipo de coaching de negócios, ou seja, um dos tipos de coaching que podem ser ministrados nas empresas, mas não o único. É um coaching pessoal especialmente dirigido a líderes dentro da rede de negócios: CEOs, diretores, gerentes, etc. Nesses casos, o coaching é utilizado como uma ferramenta para melhorar suas habilidades de Liderança e, portanto, seu desempenho em relação às pessoas a quem se reportam, o que influenciará positivamente nos resultados gerais da empresa.

Mas também é o coaching executivo que é contratado para orientar os futuros cargos seniores a desempenharem uma liderança autêntica e de qualidade. E sim, em algumas ocasiões pode ser usado para tentar trabalhar com trabalhadores muito valiosos com problemas de desempenho que podem estar afetando parte da empresa, mas não é a tendência usual.

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Uma empresa, mais do que a individualidade dos seus trabalhadores

Falar de coaching executivo como coaching de negócios é considerar a empresa de um ponto de vista reducionista. Uma empresa não é apenas a soma de seus trabalhadores individuais, mas, sobretudo, é fruto das relações entre elas e, no caso das grandes empresas, entre elas como um todo e dentro dos departamentos de que fazem parte.

Portanto, dentro do coaching empresarial não encontramos apenas o coaching executivo, mas também o coaching de equipes e o coaching organizacional.

coaching de equipe

É aquele que se aplica a um grupo de pessoas dentro de uma empresa ou a um departamento específico.. É o coaching empresarial em ascensão, pois pode ter muitos usos e traz inúmeros benefícios para a empresa e seu ambiente de trabalho.

Algumas das razões pelas quais um processo de coaching de equipe pode ser usado podem ser desde preparar um departamento inteiro para um novo desafio de trabalho, até aumentar o comprometimento da equipe ou grupo de trabalhadores para que isso afete seu desempenho, passando pela consolidação de uma equipe se suas relações não acabarem sendo muito fluidas, entre outros.

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coaching organizacional

É um tipo de coaching complexo, principalmente se estivermos falando de empresas muito grandes, pois É o coaching que é aplicado a uma organização inteira.: a empresa como um todo é o coachee e, neste caso, o processo de coaching busca que todas as partes trabalhem de forma solidária para atingir o objetivo comum.

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O que se consegue com o coaching empresarial?

Embora dependendo de cada processo de coaching que é realizado dentro da empresa o objetivo seja determinado, todos eles visam um objetivo comum: melhorar a actividade da empresa e, consequentemente, aumentar os seus lucros.

A razão de ser do coaching é trazer à tona a melhor versão de si mesmo, estando ciente das ferramentas disponíveis para isso. Em outras palavras, o coaching melhora o desempenho das pessoas e, portanto, se os trabalhadores de uma empresa recebem sessões de coaching, por extensão, o desempenho do companhia.

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Como ser um Coach na Empresa?

Trabalhar como coach especializado em empresas você não precisa ser um especialista no produto ou serviço que a empresa oferece, mas o fundamental é estar bem treinado em coaching para ser um profissional dessa área, independente do tipo de empresa onde você trabalha.

Dentro D'Arte Human & Business School Formamos treinadores profissionais para poderem praticar como tal com qualidade e rigor e orientamo-lo a desenvolver o seu projeto profissional, seja para trabalhar como life coach ou para desenvolver sua carreira como coach no mundo o negócio.