Como o mobbing é avaliado e certificado?

Mobbing ou assédio no local de trabalho consiste em uma série de comportamentos violentos contra um funcionário em uma contexto de trabalho que visam degradá-lo psicologicamente e afetar todos os aspectos de sua pessoa.

Esse assédio pode ser exercido por uma pessoa ou grupo de pessoas, normalmente cargos superiores ou análogos na posição hierárquica que a vítima ocupa no organigrama do o negócio. A princípio é feito de forma sutil, usando táticas discretas de difamação, humilhação ou descrédito no trabalho, tudo com o objetivo de não ser descoberto; porém, Com o tempo, essa dinâmica de violência física e/ou psicológica se normaliza. e passa a fazer parte da dinâmica habitual da organização.

Mobbing tende a ocorrer com mais frequência entre colegas de trabalho, embora também possa ser exercido por superiores ou chefes com o objetivo de obrigar a pessoa a deixar o seu emprego trabalhado.

Com essa forma de assédio no trabalho, costuma aparecer uma série de sintomas psicológicos de desconforto que podem levar a sintomas físicos ou psicossomáticos, todos os quais têm um efeito muito prejudicial na saúde mental do pessoa. Por isso

é importante agir rapidamente e certificar a existência desses casos de assédio no local de trabalho.

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Por que é importante detectar o assédio moral o mais rápido possível?

Os sintomas psicológicos aos quais os casos de mobbing estão associados são cognitivos, físicos e emocionais, e devem ser ser tratadas o mais rápido possível, caso contrário, elas podem se intensificar à medida que o assédio continua ao longo do tempo.

Alguns dos sintomas mais comuns de mobbing são baixa autoestima, estresse, falta de confiança, segurança e decisão, falta de concentração, insônia, ansiedade, angústia, desvalorização pessoal, irritabilidade e rejeição de relacionamentos sociais espontâneos.

Conforme indicado, cada um desses sintomas pode ser agravado quanto mais durar o assédio no trabalho, ou seja, Por isso é de grande importância detectá-lo pela organização e denunciá-lo pela vítima.

E é que os sintomas do mobbing podem se tornar, a longo prazo, alterações psicológicas que afetam intensamente à vida da pessoa, como por exemplo no aparecimento de casos de depressão, por isso este é essencial colocar-se nas mãos de um psicólogo tratá-los profissionalmente.

Um profissional de psicologia qualificado saberá oferecer um atendimento psicológico especializado em casos de mobbing por tratar as consequências psicológicas do bullying e oferecer ferramentas e técnicas para que a pessoa recupere os níveis de autoestima anterior.

No entanto, para intervir adequadamente, Em primeiro lugar, é necessário que a própria empresa seja capaz de detectar e deter casos de mobbing a tempo, para o qual é necessário ter ferramentas para avaliar e identificar o assédio no local de trabalho, e que a vítima possa ter documentação forense que ateste que esses ataques tiveram Lugar, colocar. É por isso que a ferramenta HI-MOBB foi criada.

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O que é HI-MOBB?

HI-MOBB é uma nova ferramenta forense criado para atestar a presença de casos de assédio moral no trabalho ou sua ausência, ou seja, detectar casos de falsa acusação de assédio no local de trabalho.

Uma equipe de profissionais liderada pelo psicólogo Fernando Açor, da Azor & Asociados, e formado por computação forense, criminologistas e psicólogos forenses construíram uma ferramenta forense que será muito útil para advogados e psicólogos demonstrarem esse fenômeno em todos os tipos de processos judicial.

Os laudos periciais realizados com o HI-MOBB integram o trabalho de psicólogos clínicos ou forenses, criminologistas e cientistas da computação forense, uma vez que o trabalho conjunto nestas 3 disciplinas permitirá certificar com maior fidelidade e fundamento a existência de um caso de assédio moral.

Com HI-MOBB podemos certificar profissionalmente qualquer tipo de assédio no local de trabalho, bem como casos de falsas acusações. Estas são algumas das principais funcionalidades oferecidas por esta ferramenta.

1. Extração segura e certificação de comunicações entre trabalhador e empresa

Usando computadores, tablets e telefones, o HI-MOBB é capaz de extrair e-mails e conversas do Whatsapp, Skype ou qualquer outro aplicativo de mensagens.

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2. Extração e certificação de vídeos e áudios

Todos os conteúdos extraídos são levados dentro do ambiente de trabalho da pessoa.

3. Análise forense de qualquer notificação ou comunicação

Ambos feitos por escrito ou através de suporte de áudio.

4. Análise forense de gravações feitas no local de trabalho

Deve-se notar que nos ensaios Só são admitidas como válidas as gravações de áudio ou vídeo que tratem de questões trabalhistas e em que a vítima seja o interlocutor. E também são admitidos mesmo que a outra parte não saiba que estão sendo gravados.

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5. Análise de laudos médicos e altas

Todo o tipo de documentação relacionada com a saúde da vítima que tenha sido acumulada durante o período de duração do assédio.

6. Elaboração de laudo psicológico

O documento essencial aquando da apresentação em processos judiciais em que o estado emocional da vítima é determinado e que inclui a análise de outros relatórios e documentação fornecida.

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7. Adendo

A assessoria oferecida pelo HI-MOBB visa a declaração e apoio da vítima durante o processo legal. Tudo o que é necessário é oferecido para que a pessoa enfrente as declarações e audiências necessárias da melhor forma possível.