As principais habilidades necessárias para encontrar um primeiro emprego

A entrada no mercado de trabalho é um momento tão importante quanto complexo; este momento em que você precisa encontrar um emprego sem ter experiência anterior é caracterizado pelo surgimento de um grande número de dúvidas, incertezas e medos de todos os tipos. E a isso devemos acrescentar um contexto em que ocorrem mudanças econômicas, sociais e tecnológicas bastante rápidas e prevalece a competitividade.

Embora em primeira instância possa ser um processo árduo e complexo para algumas pessoas, a verdade é que existem algumas habilidades básicas que devemos levar em consideração e que a maioria dos empregadores procura para contratar novos funcionários. Boa parte delas são as chamadas “soft skills”: aptidões que podem ser aprendidas e internalizadas, mas não a partir do simples memorização de tópicos ou participação formal nas aulas, mas através de uma combinação de aprendizagem teórica e prático.

Pode ser que algumas dessas habilidades sejam incorporadas ao nosso cotidiano; porém, outros podem precisar ser trabalhados ou treinados para aumentar as chances de serem contratados por uma empresa

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Quais são as habilidades que precisam ser desenvolvidas para encontrar um primeiro emprego?

Abaixo apresentamos um resumo das principais competências que devemos ter e aprimorar para encontrar o primeiro emprego com mais facilidade.

1. Inteligência emocional

A inteligência emocional é a capacidade que os seres humanos têm de compreender as emoções e gerir a expressão dos estados emoções para se comunicar com sucesso com as pessoas ao nosso redor e não cair em dinâmicas de auto-sabotagem. Ajuda-nos a reconhecer as nossas emoções e as dos outros e a modulá-las, adaptando-nos em tempo real à situação em que nos encontramos..

É uma habilidade que a maioria de nós desenvolve especialmente ao longo de nossa infância e adolescência, mas que podemos continuar a formação, e é considerada uma das principais "soft skills" ou soft skills que a maioria das empresas exige nos seus funcionários.

A inteligência emocional nos permite identificar as necessidades de colegas e superiores em todos os momentos e Também ajuda a transmitir de forma inteligível informações sobre as tarefas a serem realizadas, a empresa ou as necessidades de todos Modelo.

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2. Trabalho em equipe

O trabalho em equipa é outra das “soft skills” mais exigidas no mercado de trabalho atual, uma vez que no mundo empresarial cada vez mais os projetos são realizados em grupos ou equipas.

As principais subcompetências de trabalho em equipe que um funcionário treinado deve ter são: tomar as decisões certas, levando em conta que atingir metas em equipe é um processo cooperativo, assertividade ou comunicação respeitosa de seus próprios critérios, escuta ativa, resolução de problemas complexos e habilidades de comunicação.

Todas essas habilidades juntas são necessárias para trabalhar diligentemente em equipe e compor o leque de habilidades de um funcionário competente.

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3. flexibilidade mental

A flexibilidade é a capacidade do funcionário de se adaptar a situações novas ou adversas, indo além dos esquemas que habitualmente usamos em um determinado contexto, neste caso com o objetivo de conectar com o modo de pensar do o resto. Isso é algo muito útil tanto em trabalhos onde você tem que liderar, quanto em trabalhos voltados para o público, porque os clientes e consumidores tendem a pensar no que oferecemos a eles de uma maneira muito diferente da nossa, que passam várias horas por semana pensando nisso e também estão emocionalmente envolvidos em nossos objetivos de produtividade.

Essa flexibilidade pode ser tanto horária quanto mostrar a capacidade de adotar novas formas de trabalhar, individualmente ou em equipe, diante de situações novas, críticas ou problemáticas.

4. orientação para objetivos

Saber entender quais são os objetivos de curto, médio e longo prazo É fundamental se conectar com um emprego e conseguir estabilidade nele ou até mesmo ter a possibilidade de escalar dentro de uma empresa. As empresas tendem a descartar perfis que não são claros sobre o que querem ou o que se espera delas.

5. Resiliência

A resiliência é uma competência que também faz parte das soft skills e é definida como a capacidade de adaptar-se a situações adversas aprendendo com o que aconteceu, e sobretudo dos erros, mas sem deixar que a culpa nos paralise. Ajuda a sair reforçado diante de experiências ruins ou situações críticas.

As pessoas resilientes aprendem com tudo o que lhes acontece na vida, também com o mal, em vez de tente não pensar sobre isso ou ficar obcecado com essas memórias e entrar em uma dinâmica de auto-aversão É por isso que é tão importante ter essa competência tanto no local de trabalho quanto na esfera pessoal.

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6. comunicação digital

A comunicação digital é essencial na maioria das empresas e organizações de todos os tipos. Inclui tanto a capacidade de se expressar de maneira sintética e ordenada por meio da fala e da escrita, por um lado, quanto a capacidade de usar novas tecnologias para fazê-lo, por outro. É uma das características mais visíveis numa candidatura através de um currículo e carta de motivação.

É por isso que um candidato para optar por qualquer trabalho deve ter domínio de ferramentas como sistemas de mensagens em plataformas digitais de todos os tipos. Consiste em entender a lógica em que as TIC operam, pelo menos em um nível básico, saber prever e entender como funciona a maioria das interfaces de programas de computador mesmo que tenhamos pouca ou nenhuma experiência com esses específicos.

Além disso, deve-se notar que muitos recrutadores realizam suas buscas nas redes sociais e outros tipo de plataformas, identificando perfis capazes de comunicar suas ideias de forma eficaz no meio digital.

7. desenvolvimento de engajamento

O compromisso com o local de trabalho e com a empresa com a qual trabalhamos também é essencial para qualquer trabalhador auto-respeito, e isso é baseado na concentração ao trabalhar, atenção, ser produtivo e ser motivado.

Se baseia em a capacidade de trabalhar honestamente e saber como transmitir essa honestidade orientado para objetivos de médio e longo prazo que beneficiem tanto a nós quanto a empresa. E é a partir dessa competição que as organizações têm incentivos para investir tempo e recursos em treinamento interno de sua equipe, para ajudá-los a aproveitar ao máximo seus talentos e interesses e promover escalando Postagens.

Compromisso também significa aderir desde o primeiro dia aos interesses ou objetivos corporativos de nossa empresa. e sermos leais a ela em todos os momentos, comprometendo-nos a dar sempre o melhor desempenho no lugar de trabalhado.

8. Aprendizagem Autônoma

Por fim, outra das competências essenciais para encontrar o primeiro emprego é o facto de demonstrar uma capacidade de aprendizagem constante e autónoma.

Isso significa mostrar-nos disponíveis para aprender novos conhecimentos e treinar-nos em diversas áreas do conhecimento, seja no campo da tecnologia, programação ou no campo da aprendizagem formal.

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