O que é Sociometria? Características, objetivos e métodos

Em diferentes carreiras universitárias, o assunto da sociometria é estudado, de uma forma ou de outra. Mas, O que exatamente é esse método de pesquisa, quais são suas características e quais objetivos ele persegue?

A sociometria é um método de pesquisa quantitativo (numérico) usado em sociologia, Psicologia Social e campos relacionados. Procura medir as relações sociais dentro de um grupo específico, para avaliar dados individuais e gerais.

O que é sociometria e para que serve?

A sociometria contribui para a aplicação de métodos quantitativos de medição no sim de determinados grupos e estruturas sociais, e ajuda-nos a compreender as capacidades, interações e bem-estar mental tanto ao nível do grupo como de cada um dos seus membros. membros.

Este método foi idealizado pelo psicólogo e terapeuta Jacob Levy Moreno. Desde a sua criação, a sociometria tem sido uma ferramenta muito valiosa para avaliar e medir a interação entre componentes de diferentes grupos, por exemplo, no meio acadêmico, educacional, laboral ou Esportes.

O método sociométrico utiliza diversos recursos metodológicos pertencentes à abordagem quantitativa, por exemplo, o questionário e a pesquisa, que pertencem ao espectro de metodologias do teste sociométrico.

História da sociometria

A sociometria nasceu no início do século XX nos Estados Unidos, onde viveu Jacob Levy Moreno. Essa nova conceituação deu origem aos métodos que fariam da sociometria uma técnica com capacidade de estudar, diagnosticar e prever dinâmicas de grupo e interação social, tanto em grupos de poucos membros quanto em contextos sociais muito mais complexos e tamanho.

A influência de Jacob Levy Moreno

O psiquiatra vienense e estudante de Sigmund Freud Teve seu primeiro contato com o estudo sociométrico quando colaborou na organização de uma colônia de refugiados em seu país. Assim, conhecendo de primeira mão os diferentes problemas que surgiam em grupos de pessoas, Moreno tentou organizar esses grupos e seus membros por meio do planejamento sociométrico.

A partir de 1925, Jacob Levy Moreno mudou-se para Nova York e nesse contexto desenvolveu uma sólida base teórica para seu método sociométrico. Ele experimentou seu método em larga escala na prisão de Sing-Sing, na cidade onde morava.. Este teste forneceria uma visão muito mais detalhada das múltiplas variáveis ​​que influenciam as relações pessoais entre diferentes grupos dentro de um contexto físico específico.

Com os dados coletados e usando sua maior experiência, ele refinou o método e desenvolveu uma versão mais polida dos sociogramas, uma forma visual na forma de diagramas que permitem estudar as boas ou más relações entre os indivíduos no contexto de um grupo maior largo.

A partir desse momento, Moreno divulgaria seus sociogramas entre a comunidade acadêmica e científica americana. Sua metodologia foi valorizada de forma muito positiva, e passou a fazer parte das ferramentas mais utilizadas e eficazes na hora de iniciar análises quantitativas e psicossociais.

Cinco anos depois de seu primeiro rascunho, já na década de trinta, Jacob Levy Moreno publicaria uma obra sobre relações interpessoais que terminaria de lançar as bases da sociometria. É a partir desse momento que a metodologia criada por Moreno experimenta um boom e é aplicada em uma infinidade de contextos e projetos. De fato, chegou a ter sua própria revista acadêmica especializada desde o ano de 1936. Além disso, seria fundado em Nova York o Instituto de Sociometria, posteriormente rebatizado de Instituto Moreno, em homenagem a Jacob Levy.

Objetivos da sociometria

A sociometria persegue objetivos diferentes e tem usos diferentes. Segundo o próprio Jacob Levy Moreno, os principais objetivos da sociometria são os seguintes:

• Avalie o nível de simpatia que uma pessoa desperta em um grupo de pessoas.
• Mergulhe nas razões pelas quais isso é assim.
• Analisar o grau de coesão entre os diferentes componentes de um mesmo grupo.

1. Detectar pessoas rejeitadas

Um dos objetivos da sociometria é detectar e classificar aqueles indivíduos que sofrem maior rejeição dos demais componentes do grupo.. Da mesma forma, também lida com os casos opostos: identificando e classificando os indivíduos mais valorizados pelos demais.

Desta forma, pretende-se trabalhar com os primeiros para promover a sua habilidades sociais e reforçam sua comunicação e relacionamento com os demais, enquanto com os mais valorizados podem potencializar sua capacidade de liderança.

2. Detectar pessoas isoladas

Outro dos objetivos da sociometria é detectar pessoas que são consideradas separadas ou isoladas do grupo. Como isso é medido? São indivíduos que não geram influência, positiva ou negativa, na dinâmica e nas relações dentro do grupo.

3. Analise a dinâmica de grupo

Outra das oportunidades que nos oferece em poder antever, depois de estudar a dinâmica do grupo, como ele reagirá e se adaptará a certas mudanças, como a inclusão de novos indivíduos ou a saída de outros.

Esses três objetivos podem ser encontrados pela sociometria nos contextos educacional e profissional, que são os dois grupos mais comumente analisados ​​com essa técnica.

Como funciona o método sociométrico?

O método sociométrico desenvolvido por Jacob Levy Moreno é comumente usado em contextos educacionais.. É utilizado para ter mais dados e elementos de análise ao nível da interação, simpatia/desgosto e coesão entre pares. Serve também para detectar certos padrões positivos, ou discordâncias, que possam existir entre vários desses membros, e como essas dinâmicas influenciam o grupo.

As funções básicas da sociometria são basicamente duas: primeiro, a identificação das relações pessoais dentro de um grupo. Deve-se notar que a sociometria raramente trata do estudo de grandes grupos, para garantir que as variáveis ​​em jogo possam ser bem identificadas. Uma vez detectados os padrões de comportamento dentro do grupo, o método é aplicado por meio do teste sociométrico.

O teste sociométrico é um questionário que deve ser preenchido por cada membro do grupo que foi objeto de análise. Deve ser administrado sem comprometer ou pressionar os participantes. O teste propõe diferentes cenários e dá ao participante a liberdade de escolher com quais outros membros prefere formar um subgrupo, e suas razões. Desta forma, e através das respostas de cada membro, é possível conhecer em primeira mão a dinâmica intragrupo e as razões pelas quais cada participante tem maior ou menor apreço pelos outros indivíduos.

Finalmente, o método é usado para fazer previsões. Ou seja, pode ajudar a antever as dinâmicas mais adequadas e eficazes para resolver as tensões entre os participantes e estimular as boas dinâmicas já detectadas no passado.

Referências bibliográficas:

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• Página, j. 1988/9. Educação e aculturação em Malaita: Uma etnografia de afinidades intraétnicas e interétnicas. Revista de Estudos Interculturais. 15/16:74-81. On-line: http://eprints.qut.edu.au/3566/