As 8 habilidades profissionais mais importantes

Você sabe o que queremos dizer quando falamos de competências profissionais? Estas são habilidades e habilidades necessárias para realizar um trabalho de forma eficaz. Estas podem ser agrupadas em três categorias ou grupos: competências básicas, técnicas e transversais.

Dentro de cada grupo, embora seja verdade que cada área de trabalho dá mais importância a algumas competências ou a outras, encontramos competências mais procuradas do que outras no setor empresarial.

Neste artigo vamos aprender o que cada um desses três grupos de competências abrange, e quais são as 8 competências profissionais mais importantes em geral.

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As 8 habilidades profissionais mais importantes no trabalho

As competências profissionais são aquelas habilidades, habilidades e aptidões que as pessoas possuem e que lhes permitem realizar um determinado tipo de trabalho com sucesso.

As competências profissionais, além disso, capacitar o indivíduo a colocar seus conhecimentos e habilidades em prática no contexto de um ambiente de trabalho

, e tornar os funcionários mais valorizados em seu setor.

No entanto, devemos saber que as competências profissionais são classificadas em três grupos: competências básicas, competências técnicas e competências transversais. Vamos conhecer, através desta classificação, as 8 competências profissionais mais importantes dentro de cada grupo. Veremos também exemplos de cada um deles:

1. Habilidades básicas

As competências essenciais são todos aqueles conhecimentos básicos que permitem a uma pessoa aceder a um determinado tipo de formação ou emprego. Esse é o “mínimo” que a pessoa deve ter, em relação a determinado conhecimento, para poder se candidatar a um treinamento ou trabalho.

Exemplos de habilidades básicas são: conhecimento no uso das TIC, conhecimento de uma língua estrangeira específica, etc.

Embora existam muitas competências básicas, veremos as mais importantes (ou as mais valorizadas pelas empresas, em geral):

1.1. Conhecimento de línguas estrangeiras

Este seria um exemplo de competência básica, sendo atualmente uma das 8 competências profissionais mais importantes, pois hoje em dia ambientes de trabalho são cada vez mais internacionais, e pessoas de várias nacionalidades e que falam vários idiomas podem trabalhar no mesmo emprego.

Assim, hoje em dia, saber mais de uma língua estrangeira oferece muitos pontos como candidato a um determinado cargo (principalmente em setores qualificados).

1.2. Conhecimentos de TIC (Tecnologias de Informação e Comunicação)

Num ambiente de trabalho cada vez mais tecnológico e digitalizado, o conhecimento de computadores (pelo menos um conhecimento mínimo) é cada vez mais essencial. Isso é logicamente extrapolado para os processos seletivos nos quais nos encontramos imersos ao procurar trabalho.

Assim, esta competição básica implicaria saber usar computador, internet, e-mail, ser capaz de fazer um curriculo online, inscreva-se em portais de emprego, etc.

2. Habilidades técnicas

Outra das 8 habilidades profissionais mais importantes são as habilidades técnicas (ou hard skills), que são todas aquelas habilidades que são adquiridas à medida que treinamos em uma área específica.

São habilidades específicas de um trabalho (ou setor), ou seja, são muito diferentes em uma área e em outra. Para entender melhor, vamos pensar em uma pessoa que foi treinada na cozinha; Uma competência técnica que você deve ter, ao final dos estudos de culinária, é o domínio de facas ou de certas técnicas de cozimento de alimentos, por exemplo.

As habilidades técnicas são muito específicas para cada campo, por isso é difícil dizer quais são os mais importantes. Portanto, selecionamos três dos três diferentes campos de trabalho.

2.1. Marketing: posicionamento na web

Uma das competências profissionais mais importantes, a nível técnico, na área do marketing é o posicionamento web. Isso implica dominar técnicas de SEO (Search Engine Optimization), e também ter conhecimento para desenhar e aplicar campanhas de SEM (Search Engine Marketing).

2.2. Psicologia: aplicação de testes psicológicos

Uma competência técnica muito procurada no setor de psicologia é aquela que envolve o conhecimento de determinados testes psicológico (por exemplo, um teste para diagnosticar o autismo, como o ADOS-2 ou o ADI-R), bem como saber aplicá-los.

Para administrar determinados testes psicológicos, há treinamento específico (e certificados oficiais) nesse sentido.

23. Engenharia da computação: conhecimento de linguagens de programação

Na área da engenharia informática (ou programação), uma das 8 competências profissionais mais importantes (e mais procuradas), a nível técnico, é a que envolve conhecer diferentes tipos de linguagens de programação, como: C++, PHP ou Python. Entende-se que nos referimos a: conhecer, dominar e saber utilizá-los.

3. competências transversais

Por outro lado, as competências transversais são aquelas características pessoais que fazem com que uma pessoa se adapte a um trabalho e também o desempenhe com eficácia. Esses tipos de habilidades usadas no local de trabalho (embora também em outros) permitem que você transforme conhecimento em ação, e são muito valorizados pelas empresas, pois diferenciam o profissional dentro do seu setor.

São exemplos de competências transversais: trabalho em equipa, iniciativa, facilidade de relacionamento interpessoal, esforço, vontade de aprender, versatilidade, etc.

As competências profissionais mais importantes a nível transversal que aparecem neste artigo são as seguintes: (embora deva-se notar que para cada setor ou trabalho, haverá habilidades mais importantes ou necessárias do que outras).

3.1. Capacidade de trabalho em equipe

Consiste na capacidade (e vontade) que as pessoas têm de Colaborar com uma equipe de forma coordenada na realização de uma determinada tarefa ou na busca pela consecução de um objetivo.

Essa habilidade pode ser muito útil tanto no ambiente de trabalho quanto no acadêmico ou mesmo pessoal.

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3.2. capacidade de iniciativa

A iniciativa é outra das competências profissionais mais importantes a nível transversal, sendo uma capacidade cada vez mais importante. cada vez mais valorizado pelas empresas, pois geralmente procuram pessoas que queiram contribuir com suas ideias, empreendedores.

A iniciativa consiste em a capacidade, ou habilidade, de fazer contribuições, propor ideias e tentar coisas novas. Se, além disso, essas ideias têm a missão de melhorar o produto ou serviço, então já estamos a falar de capacidade de inovação (outra competência transversal).

3.3. Capacidade de resolução de conflitos

A capacidade de resolver conflitos (ou problemas) implica saber enfrentar as situações e dar-lhes respostas, através da aplicação de uma determinada estratégia ou método resoluto.

geralmente envolve identificar o problema, fazer um diagnóstico, formular soluções, colocá-las em prática e avaliar os resultados. Nesse sentido, as empresas buscam profissionais que saibam reagir e agir com eficácia diante de imprevistos; em palavras coloquiais, que são capazes de "tirar as castanhas do fogo" a todo momento e diante de possíveis obstáculos.