Este é o Curriculum Vitae perfeito de um psicólogo

Os números do desemprego afetam a todos, mas as carreiras que emitem um grande número de graduados ano após ano, ainda mais. Este é o caso no mundo da psicologia, que embora tenha muitos saídas profissionais cada vez mais variadas, não é particularmente fácil gerar os empregos necessários para absorver os graduados.

Além disso, e ainda que pareça irônico, por mais que a psicologia lide com as ações e formas de perceber o mundo dos seres humanos, as pessoas formadas nesse campo nem sempre sabem como tornar a sua candidatura atrativa aos olhos dos recrutadores de pessoal.

Como fazer um currículo se você é psicólogo

Felizmente, sempre há maneiras de maximizar nossas opções para destacar nossa candidatura na forma de currículo em papel ou em formato digital.

Algumas dessas regras sobre como escrever um currículo são quase universais e se aplicam a qualquer profissão, enquanto outras são mais específicas. Na verdade, você pode conhecer os mais gerais neste outro artigo: "As 10 dicas para melhorar o seu Curriculum Vitae".

Quanto ao dicas para escrever um currículo na área de psicologiaEstas são as chaves para manter em mente:

1. Uma estrutura clara e coerente

Um currículo não pode ser simplesmente um acúmulo de informações sobre si mesmo, mesmo que essas informações sejam bem filtradas e totalmente relevantes para o propósito que estabelecemos para nós mesmos.

É por isso que sua estrutura deve ser clara, mostrando os dados de cada tipo juntos e em sua própria seção, e hierarquizar dentro de cada categoria, colocando as informações mais relevantes no início.

Assim, os dados de contacto devem estar todos juntos e bem próximos do nome, pois são estes os elementos que nos permitem identificar e contactar-nos, enquanto a experiência acadêmica e profissional deve ser separada e seguir em ordem cronológica inversa, dos tempos mais recentes aos mais distantes no tempo.

2. Inclui os cursos

A psicologia é uma disciplina muito jovem, e entre isso e o fato de que há muita pesquisa feita anualmente neste campo, treinamento constante é muito necessário para evitar ficar desatualizado.

Ao escrever um currículo para se candidatar a um cargo em psicologia ou áreas afins, isso significa que não deve haver escrúpulos em adicionar os cursos e workshops que realizamos. Eles não apenas informam sobre nossas habilidades e conhecimentos, mas também indicam a filosofia de treinamento constante que temos. E sim, cursos gratuitos também são bem-vindos: muitos deles são de ótima qualidade.

Contudo, Temos que incluir todos esses cursos complementares no currículo? Depende, se forem poucos (menos de 3, por exemplo), podemos colocar sem problemas. Mas se houver mais, é melhor filtrarmos e colocarmos apenas aqueles que acreditamos estar mais relacionados ao cargo ao qual é escolhido, porque uma longa lista de workshops e minicursos pode dar a impressão de que se quer apenas inflar o currículo sem avançar.

3. Escolhendo o que priorizar: treinamento ou experiência de trabalho

Se as partes mais próximas do topo do currículo não convencerem o RH ou os recrutadores, é provável que eles não continuem lendo. Por isso é importante colocar logo no início o que mais nos destacamos.

Isso, aplicado à estrutura do currículo do psicólogo, significa que, ao estabelecer a ordem em que aparecem o trabalho e a experiência acadêmica, sempre você tem que colocar primeiro aquela seção em que mais brilhamos.

No caso de um estudante que procura um estágio, por exemplo, colocando a formação universitária e os cursos que são fez é uma boa opção, já que sua vida profissional na área de trabalho que você está se candidatando é provavelmente muito breve ou diretamente nulo.

4. Indicar o quanto antes o que focamos

A psicologia tem muitos ramos, e entre alguns deles há pouca relação. Por isso, é bom “afiar” ao máximo o perfil que queremos dar, eliminando ambiguidades e deixando claro desde o início o que fazemos ou queremos fazer.

Para isso, primeiro devemos indicar se nos dedicamos à pesquisa ou intervenção sobre indivíduos ou grupos. Isso significa que, se nos últimos tempos colaboramos com uma investigação, apesar de nos dedicarmos basicamente ao psicoterapia, vale a pena incluir essa colaboração em uma seção separada localizada abaixo de nossa experiência no intervenção.

Feito isso, fazemos o mesmo com o campo que escolhemos, escrevendo em um lugar bem visível a especialização que fizemos e colocar as menções de colaborações específicas pouco representativas da nossa carreira num local mais discreto do que o resto das funções desempenhadas, abaixo delas.

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5. Incluir postagens e menções

Quase todos os psicólogos deixam claro que é bom (e às vezes essencial) incluir o nome das publicações das quais participaram, sejam artigos de revistas ou livros. No entanto, não é tão frequente levar as menções em consideração.

Este último ponto é importante, porque aquelas pessoas que têm uma pequena página na web ou um blog pessoal podem se surpreender Eles foram mencionados em algumas mídias digitais e em papel, usando informações que publicamos.

Na verdade, essas situações não são incomuns: muitos jornalistas buscam fundamentar os temas abordados em suas textos com pontos de vista de profissionais da área e, às vezes, ao invés de concordar com entrevistas, simplesmente citam sem avisar.

6. Inclua um local específico para determinados recursos técnicos

Existem determinadas competências técnicas que, embora apareçam nomeadas na descrição das oficinas e dos trabalhos realizados, também merecem figurar num local onde sejam destacadas. é para isso que serve criar um módulo separado ou seção de trabalho ou experiência profissional e incluí-los lá.

Para cargos de pesquisa, este texto, em formato de lista, deve enfatizar os métodos de coleta de dados utilizados. dominam, tanto qualitativos como quantitativos: entrevistas estruturadas, semi-estruturadas ou em profundidade, testes psicológicos, etc

Também é necessário mencionar habilidades relacionadas à análise de dados: experiência com programas estatísticas como SPSS, domínio de linguagens de programação ou programas como R ou ATLAS.ti, etc

Para cargos relacionados à intervenção, também é necessário indicar os métodos de coleta de dados com os quais experiência, bem como os tipos de tratamento ou intervenção individual ou em grupo com os quais funcionou.