A melhor formação em Business and Executive Coaching

Uma empresa não se define simplesmente por ser uma soma de pessoas que trabalham para atingir um objetivo. Nela, o conjunto de seus membros é mais que a soma de cada um deles separadamente. Para o bem e para o mal, os processos que ocorrem entre os membros de uma organização desse tipo tornam a empresa É um ambiente complexo, no qual pequenas mudanças podem produzir mudanças qualitativas em todo o seu sistema de funcionando.

O coaching aplicado à empresa é um dos importantes recursos que podem precipitar mudanças qualitativo para melhor na maneira como se trabalha e em como as partes do organização. Por isso, passaram por programas de treinamento em Coaching Empresarial e Executivo de qualidade fornece uma vantagem competitiva a ter em conta.

• Artigo relacionado: "Os 6 tipos de Coaching: os diferentes coaches e suas funções"

Mudanças estratégicas para melhorar a empresa

Quase toda empresa que trabalha a partir de uma equipe média ou grande de pessoas precisa, na prática, ter Posições estratégicas que permitem regular a forma como os trabalhadores trabalham e interagem

. Se cada trabalhador estiver fazendo suas tarefas individualmente, isso implicará em um alto custo de oportunidade, pois qualquer possibilidade de melhorar a qualidade será anulada. produtividade conjunta da equipe, e por outro lado provavelmente haverá problemas como desmotivação, sobreposição de funções por falta de comunicação, esgotamento trabalho, etc

Em suma, empresas que possuem equipes de pessoas precisam ser compreendidas como um todo, e não a partir da análise de cada um de seus componentes.

O Business and Executive Coaching é a área do coaching que se aplica a este tipo de contexto de forma não só a prevenir problemas, mas também a facilitar tanto o funcionamento do todo bem como o bem-estar de cada um dos trabalhadores se conjugam da melhor forma possível, tendo sempre em conta os processos estudados desde psicologia.

Deixe claro que o funcionamento de uma organização não depende apenas de incentivos formais e que o clima o trabalho influencia muito é fundamental para não cair em uma visão excessivamente mecanicista da dinâmica de trabalho de um empresa. Esta forma de Coaching ajuda a interiorizar esta visão global necessária para tirar partido do potencial de uma organização.

Assim, desenvolver essas habilidades implica ver oportunidades de melhoria organizacional No que antes se via apenas um grupo de trabalhadores tentando seguir as regras no seu dia a dia. Formação em Coaching Empresarial e Executivo: para onde ir?

Um exemplo de pós-graduação

À medida que o coaching se desenvolve como um campo de pesquisa e intervenção, também estão surgindo programas para formar profissionais Orientado para esta função empresarial tão versátil e adaptável a diferentes organizações.

Normalmente, são iniciativas que buscam capacitar tanto na teoria quanto na prática, sendo esta última parte dela é um aspecto essencial e fundamental, dada a natureza flexível e adaptável do Coaching Executivo e negócios. Se apenas os aspectos teóricos forem aprendidos, essa rigidez não permite nem mesmo o desenvolvimento das habilidades necessárias para aplicar o conhecimento obtido, nem chegar ao verdadeiro entendimento do que é uma empresa, um sistema dinâmico e mutável por definição.

Entre os exemplos mais destacados de opções de formação em Business and Executive Coaching encontramos o Mestrado em Business Coaching da OBS Business School, de caráter presencial e que se realiza nos centros da Cidade do México, Quito e Bogotá, muito baseada no acompanhamento individualizado.

Neste caso encontramos as características que habitualmente encontramos nos programas de formação de Executive and Business Coaching de última geração: muita ênfase na natureza aplicada da atividade, desenvolvimento de competências que vão além da concepção do ser humano como um animal puramente racional, e buscam a adaptação das habilidades adquiridas a contextos em mudança. Estes são os elementos dos quais depende em grande medida se o que foi aprendido será de uso real ou não no local de trabalho.

• Você pode estar interessado: "Tipos de Liderança: Os 5 tipos mais comuns de líderes"

Em conclusão

O Coaching é uma disciplina cada vez mais consolidada e uma ferramenta de mudança organizacional. Este último é muito importante, pois mesmo que uma empresa seja de médio ou grande porte, é normal que com o Com o passar do tempo, surgem dinâmicas disfuncionais que se arraigam e retardam o progresso do equipes.

Mesmo as organizações com um plano de negócios ambicioso carregam essas deficiências até que cheguem. alguém para detectá-los e reverter seus efeitos por meio de uma transformação global do organização.