A Grande Renúncia (Silenciosa)

A Grande Renúncia, ou grande renúncia, é um fenômeno surpreendente que começa nos Estados Unidos em meados de 2020., em meio à pandemia de COVID-19.

De repente, milhões de trabalhadores americanos começaram a deixar seus empregos. Essa tendência começou a se espalhar rapidamente pelo mundo, replicando-se quase que mimeticamente em quase todos os países ocidentais industrializados.

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O que está por trás da Grande Renúncia?

As razões dessa profunda revolução silenciosa ainda não foram definidas, dada a atualidade do fenômeno e a escassez de estudos a esse respeito. Mas os dados falam por si. Na Espanha, um estudo da Infojobs mostra que 27% dos trabalhadores em nosso país pretendem deixar o emprego no próximo ano.

Muitos especialistas consideram esta renúncia como mais uma consequência da pandemia que assola o planeta recentemente, enquanto outros, a maioria, inclusive eu, acreditam que o COVID-19 não mas dar o último empurrão a uma tendência que já estava em formação há muito tempo.

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A deriva da percepção do contexto de trabalho

Com efeito, durante muito tempo, sobretudo entre os profissionais mais jovens e qualificados de média idade, havia descontentamento e desconforto manifesto em relação ao seu trabalho e seu futuro profissional.

O referido estudo suporta números que quantificam as causas desta desafeição no trabalho. Dos 27% de trabalhadores que pretendem deixar o emprego, nada menos que 32% fariam isso por motivos de saúde mental. 27% baseiam a sua decisão em razões económicas, 26% defendem que querem dedicar-se a uma atividade diferente e, por fim, 24% necessitam de um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

No que nos diz respeito, não podemos ignorar o impacto que o saúde mental tem sobre esse fenômeno. A questão é: será a deterioração mental, já verificada, secundária à pandemia, a causa dessa demissão? Ou serão as próprias condições de trabalho, agravadas pela pandemia, que desencadearam a tendência?

Se considerarmos as outras três causas; razões económicas, mudança de actividade ou necessidades de conciliação, temos de concluir que a pandemia é só a ponta do iceberg e que no fundo há uma decepção absoluta das pessoas com relação ao seu trabalho e ao papel que ele desempenha em suas vidas.

Fosse a galinha ou o ovo, o fato é que temos outro argumento na hora de explicar o aumento da deterioração da saúde mental como consequência da pandemia e nada mais é do que a relação sem esperança de muitos dos nossos cidadãos relativamente ao seu presente e futuro trabalho.

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A resignação silenciosa

A este termo, recentemente foi adicionada a Grande Renúncia (Grande Renúncia) ou Grande Renúncia (Big Quit), a Renúncia ou Renúncia Silenciosa (Quiet Quitting). Ou seja, não é mais apenas o fato de pedir demissão do cargo, mas sim, permanecer no mesmo cargo, o trabalhador ajusta-se exclusivamente ao seu horário de trabalho e funções predeterminadas, sem fazer uma hora ou um esforço a mais do que o previsto em seu contrato.

Um tweeter conhecido, Zaidleppelin, explica isso com clareza: “Você não está desistindo do seu trabalho, está desistindo da ideia de crescer e ir mais longe. Continuas a fazer os trabalhos de casa, mas não subscreves a cultura do esforço (…) O trabalho não é a tua vida”.

Esta reflexão pode ser perfeitamente ligada à do saúde mental prejudicada. A meu ver, o mercado de trabalho se move dentro de parâmetros tão brutais de demanda e incerteza que, junto com a queda veem menores remunerações e menor valorização dos méritos do trabalhador, acabaram por abalar a motivação do mesmo. Uns porque se destroem emocionalmente e outros porque não querem pôr em causa a sua saúde mental, o facto é que o fenómeno é imparável.

Um exemplo

Não faz muito tempo recebi um comercial de uma empresa digital em meu escritório que veio nos oferecer um serviço inovador. Foi um ótimo comercial que realmente me fez aceitar sua oferta.

Porém, na conversa o vi tão ansioso e confuso que perguntei um pouco sobre sua atuação profissional. Ele era o trabalhador de 1865 de uma grande multinacional. Como é, dentro da empresa ele tinha um número, ele era um número. Os suplementos para metas de vendas atingidas aumentavam a cada ano, então era quase melhor não vender tanto, já que, no ano seguinte, para obter a mesma remuneração teve que vender cada vez mais, e assim até o final do ano. infinito.

Nosso encontro terminou, com o contrato de sua oferta assinado, ele sentado no meu sofá fazendo terapia e finalmente renunciando ao cargo na novíssima multinacional. E não fui eu que o forcei a renunciar, foi algo que, nos moldes deste artigo, ele vinha elaborando em sua cabeça. Um momento de calma, um sofá e um amigo foram suficientes para abandonar a loucura do trabalho.

Para concluir

Acredito que esses fenômenos e tendências, como quase tudo, têm origem multifatorial, multicausal, mas no fundo está o sentido da vida e a saúde mental. Nosso modelo de produção e trabalho, nosso modelo social e até nosso modelo de saúde são vazando, e desta vez não parece estar produzindo uma revolução política ou convulsão rua.

A resposta é o silêncio, uma espécie de desamor, de resignação com o tipo de vida e trabalho em que estamos imersos e que começou a perder o sentido. Eu acho que os profissionais de saúde têm muito a dizer sobre isso., sob pena do agravamento da saúde mental, continuam a aumentar exponencialmente e acabam por sobrecarregar o sistema.

Autor: Javier Elcarte. Fundadora e diretora da Vitaliza. especialista em trauma.