O modelo tipológico de Holland e seu papel na orientação profissional

A personalidade é o padrão geral de comportamento, percepção e pensamento que cada um de nós temos, sendo a nossa configuração individual única e distinta comparada com a do o resto. No entanto, os próprios traços que compõem essa personalidade são mais ou menos os mesmos, embora os possuamos em diferentes graus dentro de um continuum.

As grandes diferenças entre um e outro significam que foram feitas tentativas de integrar o conhecimento sobre a personalidade em diferentes correntes de pensamento, gerando diferentes modelos de personalidade e alguns dos quais têm um objetivo específico. Um exemplo disso é o modelo tipológico de Holland., que propõe uma série de padrões básicos de personalidade que são utilizados principalmente no campo da orientação vocacional.

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O modelo tipológico de Holland

O modelo tipológico de Holland é uma proposta de modelo de personalidade que surge da intenção do autor de gerar uma teoria explicativa sobre a escolha de uma ocupação profissional, associando diferentes características e traços ao correto desempenho e gosto por determinadas tarefas e áreas trabalho. Para o autor, tendemos a querer encontrar um alto nível de

congruência entre nossa personalidade e o tipo de tarefa que realizamos.

Para Holland, a escolha de uma determinada carreira ou profissão dependerá do desenvolvimento do conjunto de elementos e traços que compõem a personalidade, a pessoa sendo mais competente e sentindo maior satisfação no seu trabalho em função da harmonia entre a sua personalidade e o tipo de tarefa que executa.

Com o objetivo de contribuir para auxiliar na orientação vocacional, o autor gerou um modelo hexagonal com seis tipos principais de personalidade, que se relacionam com certos tipos de ambientes e interesses. Isso não significa que não possamos realizar uma tarefa que não corresponda ao nosso tipo de personalidade, simplesmente que partindo da base de Aqueles de nós que procuram um emprego onde possam desenvolver as suas principais competências, tendem a procurar e sentir-se mais à vontade em determinadas áreas. tentaria encontrar trabalhos para os quais sentimos vocação, apesar de podermos acabar realizando tarefas que não correspondem a ela.

A relação entre profissão e personalidade é bidirecional: não é só que certas profissões exigem certas habilidades e maneiras de fazer as coisas, mas também decorre do fato de que o tipo de tarefa atrai pessoas com um personalidade concreta. Isso faz com que um grande número de profissionais de um determinado setor tende a ter, se forem exercer tal emprego por vocação e não por mera necessidade, relativamente semelhante.

A atribuição a um determinado tipo de personalidade ou a escolha de uma ou outra carreira não são melhores nem piores, sendo todas elas igualmente positivas e necessárias. Também, deve-se levar em conta que dificilmente uma pessoa será totalmente refletida com um único tipo de personalidade: todos nós temos características diferentes que nos tornam seres complexos e que podem nos encaixar em diferentes perfis. Nesses casos, a escolha profissional pode parecer mais complicada, embora algumas características ou interesses geralmente prevaleçam sobre outros.

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Os diferentes tipos de personalidade

Como dissemos, o modelo Holland estabelece, dependendo das características predominantes de cada indivíduo, a pertença ou posse de um dos seis tipos de personalidade que facilitar a orientação para certos tipos de profissões. Os seis tipos são os seguintes.

1. Realista

A personalidade realista refere-se a esse padrão de comportamento e pensamento que tende a ver o mundo como um todo objetivo e concreto. Eles pegam o mundo como ele vem. Eles tendem a ser realistas, dinâmicos, materiais e, embora não sejam anti-sociais, o contato com os outros não é sua maior prioridade. Eles também costumam ser pacientes e constantes.

Esses tipos de personalidades tendem a se sentir mais à vontade realizando trabalhos diretos, com fortes componentes práticas e que requerem uma certa mobilidade e utilização sistematizada de elementos. Costumam se destacar no uso de instrumentos mecânicos e na necessidade de precisão manual. Áreas como agricultura e pecuária, arquitetura ou engenharia seriam propícias a esse tipo de personalidade.

2. Intelectual

Este tipo de personalidade tende mais a observar e analisar o mundo, muitas vezes de uma forma abstrato e tentando fazer associações e encontrar relações entre os fenômenos que nele eles acontecem. São personalidades curiosas e analíticas, com tendência à introspecção e ao uso da razão sobre a emoção. Eles não são especialmente sociáveis ​​e tendem a ter uma abordagem bastante teórica do mundo., não se interessa tanto pela prática.

Essa personalidade corresponde principalmente a tarefas baseadas em pesquisa. Física, química, economia ou biologia são algumas das áreas em que esses tipos de personalidades são mais frequentemente observados.

3. Social

O aspecto mais notável das pessoas com esse tipo de personalidade é a necessidade ou o desejo de ajudar os outros ao lidar com eles, e sua alta necessidade de interação humana. Costumam ser pessoas muito empáticas e idealistas, altamente comunicativas e possuem certa facilidade ou gosto por relacionamentos e cooperação.

O tipo de tarefas em que geralmente se encontra este tipo de personalidade são todas aquelas que envolvem um contato direto com outras pessoas e no qual essa interação existe como objetivo a ideia de dar suporte ao outro. Psicólogos, médicos, enfermeiros, professores ou assistentes sociais costumam ter características desse tipo de personalidade. Tarefas mais mecânicas geralmente não são do seu agrado.

4. Artístico

A criatividade e o uso de materiais em busca de expressão são alguns dos principais elementos que caracterizam a personalidade artística. Não é incomum que sejam pessoas. impulsivo, idealista e altamente emocional e intuitivo. A estética e ser capaz de projetar suas sensações para o mundo é importante para eles, e eles tendem a ser pessoas independentes. Embora também tentem ver o mundo a partir da abstração, tendem a se concentrar mais na emoção e tendem a não gostar do meramente intelectual, tendo a necessidade de elaborar e criar.

Pintores, escultores ou músicos são alguns dos profissionais que costumam ter esse tipo de personalidade. Também dançarinos e atores, escritores e jornalistas.

5. Empreendedor

A capacidade de persuasão e as habilidades de comunicação são aspectos típicos da personalidade empreendedora. Um certo nível de domínio e uma busca por realização e poder são comuns nesse tipo de pessoa, assim como coragem e capacidade de risco. geralmente são pessoas socialmente habilidoso e altamente extrovertido, com habilidades de liderança e alto nível de energia.

As profissões em que esses tipos de pessoas prevalecem são o mundo da banca e dos negócios. Muitas vezes, vendedores e empresários também apresentam traços desse tipo de personalidade.

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6. Convencional

Estamos diante de um tipo de personalidade que se caracteriza pelo gosto pela ordem sem a necessidade de introduzir grandes mudanças nela. Também não exigem grande contato social no nível de trabalho. Eles tendem a ser pessoas altamente organizadas, ordenadas, disciplinadas e formais. Uma certa tendência ao conformismo não é incomum, visto que identificar com a organização estabelecida. Eles tendem a ser ágeis e lógicos.

Dentro deste tipo de personalidades encontramos pessoas com vocação para aspetos como contabilidade, escritório, secretariado, bibliotecários... em geral com tendência a procure a ordem.

Conclusão

O modelo tipológico de Holland, apesar de ter limitações e ter sido criticado por inúmeras razões (por exemplo, não permite prever se dentro de um mesmo tipo de ambiente profissional, um cargo ou outro pode ser mais recomendável e também vale a pena considerar que haverá pessoas cujas características se sobrepõem a mais de um dos tipos), continua a ser hoje um dos mais relevantes dentro da orientação profissional.

É amplamente conhecido o teste que Holland criou com base nesse modelo, o Inventário de Preferências Vocacionais, que também serviu de base para a criação de outros questionários e modelos que nos permitem oferecer uma melhor abordagem da relação entre características de personalidade e adaptação a determinados campos profissionais.

Referências bibliográficas:

• Holanda, j. (1978). A escolha vocacional. Teoria da corrida. Editorial Trillas: México.
• Martinez, J.M.; Valles, F. (2008). Aplicação da teoria de Holland à classificação das ocupações. Adaptação do Inventário de Classificação Ocupacional (ICO). Revista Mexicana de Psicologia, 25 (1): 151-164. Sociedade Mexicana de Psicologia, México.