Abra a pré-inscrição no Master de Seleção e Gestão de Talentos
Estão abertas as pré-inscrições para o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos, lecionado pela área de Psicologia Social, Serviço Social e Serviços Estudos Sociais, Antropologia Social e Estudos do Leste Asiático da Universidade de Málaga, tanto na modalidade presencial quanto adaptados à educação para distância. O curso começa no mês de outubro de 2023.
No âmbito de um programa que aborda de forma abrangente o tema, o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos visa formar os alunos em competências que permitem a seleção de profissionais, a criação e aplicação de planos de treinamento nas organizações e a construção de um bom clima organizacional capaz de motivar. Os profissionais que compõem o corpo docente possuem vasta experiência como gestores ou consultores de recursos humanos, visando a formação de alto nível.
O programa de Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos
O programa é dividido em três módulos e a conclusão de um projeto de fim de título. Especificamente, o módulo Seleção de Talentos destaca o ensino da gestão por competências na prática de uma organização, bem como a aquisição de ferramentas de seleção, instruindo os alunos na aplicação de metodologia experiencial para avaliação de competências e entrevistas de avaliação situacional. Por outro lado, no módulo de Formação, Desenvolvimento Pessoal e Organizacional, os alunos eles aprenderão a desenhar um plano de treinamento e adquirir ferramentas para realizar uma avaliação Deste.
Dado que o mestrado tem uma abordagem psicossocial —propondo aos alunos adquirir conhecimentos sobre o comportamento individual, interpessoal e grupal—, Eles também receberão treinamento sobre habilidades socioemocionais, habilidades de comunicação (empatia, comunicação não verbal, assertividade), em o desenho de um plano de comunicação interna, e nas competências não só de gestão e motivação de equipas mas também de negociação e mediação para gerir conflitos. Embora o mestrado seja uma proposta atualizada, está contemplado no plano de estudos que os alunos conhecer as últimas inovações metodológicas na formação e utilizar as novas tecnologias nas referidas instância.
Uma proposta focada na prática
Além disso, o curso promove a aplicação dos conhecimentos adquiridos, razão pela qual possui um módulo dedicado exclusivamente à realização de práticas externas. As empresas onde são realizados os estágios são de reconhecido prestígio. Um dado extremamente importante é que cerca de 80% dos mestrandos conseguem estágios extracurriculares nas referidas empresas. Por outro lado, os diplomados têm uma taxa de inserção laboral na área da gestão de pessoas que também ultrapassa os 80%.
Para saber mais sobre empresas e entidades colaboradoras, elas estão disponíveis no site do mestre. Informações sobre cada um dos módulos que compõem o programa de mestrado podem ser encontradas em detalhes no arquivo do curso no site da Universidade de Málaga..
A transferência da proposta para o ambiente virtual
Outra grande novidade é que este é o segundo ano em que a proposta da Faculdade de Psicologia é transferida para o Campus Virtual. Existem muitos alunos que desejam ser treinados neste assunto; No entanto, nem todos têm a possibilidade de se adequar aos horários do curso presencial. A educação on-line está crescendo rapidamente: seus limites estão se expandindo e, enquanto seu público objetivo inicial era o latino-americano de língua espanhola, começou a se espalhar até mesmo no mercado asiático. Levando isso em conta, A Universidade de Málaga oferece agora a possibilidade de realizar o Mestrado de Formação Permanente em Atração, Desenvolvimento e Fidelização de Talentos, na modalidade virtual e com horários flexíveis para matriculado.
O programa é adaptado para educação online, na qual o aluno receberá treinamento em habilidades que permitem recrutamento, avaliação, treinamento e retenção de talentos, oferecendo uma perspectiva atual, atrelada a novas metodologias e desenvolvimento tecnológica. Você aprenderá sobre as fases do processo seletivo, desde descrições de cargos, estratégias de Employer Branding, até perfis de recrutamento; gerir por competências e ferramentas de avaliação e fidelização de talentos; elaborar projetos de seleção e elaborar relatórios; bem como conceber, executar e avaliar planos de formação dentro de uma organização.
Conforme mencionado, o mestrado enfatiza a transformação digital no processo de seleção de pessoal. Dentro do programa, é apontada a importância de fornecer ao aluno recursos para se manter constantemente atualizado sobre a seleção de pessoal; mas também na aplicação de novas tecnologias de formação. Mais informações sobre o Programa de Mestrado em Formação Permanente em Atração, Desenvolvimento e Fidelização de Talentos estão disponíveis em o seguinte link.
Para garantir um atendimento individualizado a cada aluno, as vagas para ambas as propostas são limitadas. Além disso, e-mail está disponível [e-mail protegido] para qualquer dúvida que possa surgir.
