Recrutamento de TI: Ferramentas de recrutamento para perfis tecnológicos

A indústria profissional de tecnologia da informação (TI) está crescendo a passos largos. No setor de tecnologia, cargos como analista de big data, programador ou desenvolvedor web são cada vez mais procurados. No entanto, a particularidade que caracteriza o mercado de trabalho neste setor – ao contrário de outros mais tradicionais – é que são poucos os profissionais que possuem as qualificações necessárias para preencher as vagas disponíveis. eles oferecem.

Ou seja, a procura é muito maior que a oferta, por isso são as próprias empresas que devem “captar” profissionais para incorporá-los nos seus projetos. Isso fez com que cada vez mais empresas contratassem recrutadores profissionais da área de Recrutamento de TI para realizar a seleção de pessoal.

Em que consiste o trabalho de um recrutador de TI?

Recrutadores de TI são aqueles profissionais encarregados de buscar e selecionar talentos, ou seja, cadastrar a pessoa mais qualificada para ocupar um cargo em um determinado projeto do setor tecnológica. Em geral, são contratados por empresas ou organizações para realizar esse trabalho. Portanto, seu papel é o de articulação entre os candidatos e a empresa, atuando como intermediário entre ambas as partes.

O recrutador deve ser capaz de fornecer múltiplas soluções para enviar ofertas de emprego aos profissionais certos, implementando as estratégias necessárias para atrair talentos. A busca ativa de candidatos para preenchimento de vaga é denominada abastecimento na área de Recursos Humanos, e é uma etapa do processo seletivo que o profissional deve saber conduzir com habilidade e rapidez.

Um recrutador de TI pode usar diferentes ferramentas de recrutamento digital, como veremos a seguir, mas deve ter outras competências que sejam compartilhadas com os recrutadores que realizam processos seletivos tradicional. Por exemplo, embora as ferramentas facilitem a tarefa de procurar os perfis ideais para uma vaga, o recrutador deve acompanhar os melhores candidatos e dar-lhes certas opinião ou comentários. Ao mesmo tempo, devem possuir habilidades interpessoais suficientes para dialogar de forma assertiva com os representantes das empresas que contrataram seus serviços.

• Artigo relacionado: “Os 6 pilares dos Recursos Humanos”

Ferramentas de recrutamento para perfis tecnológicos

Agora, no processo de recrutamento de perfis tecnológicos, foram desenvolvidas diversas plataformas que são uma ferramenta muito útil para facilitar esta tarefa. Em termos gerais, estes sites tendem, por um lado, a colocar as empresas em contacto com potenciais candidatos a uma vaga de acordo com as suas aptidões ou competências. Por outro lado, são responsáveis ​​por ajudar as empresas a avaliar os candidatos de forma prática; uma metodologia muito mais frutífera e realista em comparação com a análise de um currículo. Por exemplo, essas plataformas podem apresentar ao desenvolvedor um desafio de codificação para testar suas habilidades. A seguir, veremos alguns deles:

1. Classificação Hacker

O HackerRank é uma plataforma fundada em 2012 que permite a avaliação de candidatos com base na resolução de um problema que visa testar as suas competências.. Esta plataforma permite enviar instantaneamente a todos os candidatos um desafio que cumpra os requisitos do cargo a que se candidatam. Posteriormente, o HackerRank cria um ranking ou lista hierárquica com base no desempenho de cada um dos candidatos. Nos últimos anos, o HackerRank tem tentado desenvolver desafios cada vez mais adaptados aos problemas reais que os profissionais de TI podem enfrentar.

• Você pode estar interessado: “Inteligência Artificial e seu impacto nos Recursos Humanos”

2. DevSkiller

DevSkiller é um site que tem trabalhado com empresas de renome como PayPal, Deloitte, Orange, Volkswagen ou Unicef, com o objetivo de ajudar empresas a identificar os melhores talentos. Da mesma forma, é responsável por aprimorar as competências que os indivíduos já possuem. DevSkiller oferece cursos gratuitos para dar os primeiros passos para se tornar um profissional de recrutamento técnico certificado.

3.Sinal de código

CodeSignal é uma plataforma sediada na Califórnia, fundada em 2014, que oferece diversos serviços de recrutamento de perfis tecnológicos. Por exemplo, para economizar tempo, permite que os recrutadores se concentrem nos candidatos mais qualificados para uma posição, servindo como um “funil” para projetos de alto volume. Outros produtos focam na organização de processos seletivos que buscam eliminar completamente preconceitos que um entrevistador pode sofrer ao tomar uma decisão, com o objetivo de garantir um processo mais justo.

• Artigo relacionado: “O que é Entrevista Comportamental Estruturada em processos seletivos?”

4.TestGorila

TestGorilla é uma plataforma dinamarquesa que oferece avaliações para ajudar os recrutadores a procurar o talento, segundo seu slogan, para que suas decisões sejam “mais rápidas, fáceis e livres de preconceitos”. Assim como outras plataformas, TestGorilla oferece uma avaliação gratuita do serviço. Empresas renomadas de diversos mercados, da H&M à Sony, optaram por substituir os currículos em papel pelos testes oferecidos nesta página.

5. Pontuação de empregos

Jobscore é uma plataforma americana fácil de usar que promete através de seus serviços ajudar os recrutadores a economizar tempo e dinheiro, encontrando os especialistas mais adequados para a vaga em questão. A Jobscore oferece planos diferenciados para pequenas e grandes empresas com o objetivo de encontrar os candidatos mais qualificados para o cargo.

6. ContrateEZ

HireEZ é uma plataforma de recrutamento baseada em uma metodologia que usa inteligência artificial (IA) para identificar e atrair talentos. Também oferece soluções para aprimorar liderança e recrutamento. Por outro lado, a HireEZ possui uma academia de recrutamento que procura formar profissionais nesta área; com alguns cursos de formação de grande interesse como a utilização de tecnologias como o chatGPT para aquisição de talentos. Todos os cursos HireEZ oferecem certificações para quem treina na academia.

Quer treinar em Seleção de Pessoal?

Se você tem interesse em se profissionalizar nos processos de seleção e recrutamento, o Mestrado universitário próprio em seleção e gestão de talentos da Universidade de Málaga é para você. Nele você aprenderá com uma equipe de professores e colaboradores que trabalham em diversas das empresas mais importantes que operam na Espanha.