Por que as mulheres cobram menos? 5 causas da disparidade salarial

A diferença salarial é uma questão que não foi totalmente esclarecida. Nas últimas décadas, a presença feminina no ambiente de trabalho deixou de ser uma exceção para se tornar uma coisa cotidiana.

Em grande parte, isso se deve ao fato de que, no início deste século, muitos países no mundo introduziram a lei de cotas, que exigia que as empresas tivessem maior participação feminina. No entanto, quase 20 anos depois, a diferença salarial ainda está presente.

Por que nós, mulheres, cobramos menos? 5 causas da disparidade salarial

As razões pelas quais as mulheres recebem menos renda é o tema de muitos estudos. O fenômeno se repete em todo o mundo e os dados geram respostas diferentes, de acordo com a metodologia aplicada para a sua execução.

No entanto, o que todos concordam é que essa diferença salarial não existe (porque até em alguns países é ilegal) quando se trata do mesmo cargo e das mesmas atividades. Ou seja, não há tabulação diferente de salários para homens e mulheres.

Esse dado importante mostra que a diferença de renda entre homens e mulheres em idade produtiva se deve a múltiplos fatores que vão além da estimativa do salário que é atribuído. As causas da disparidade salarial são mais complexas do que isso.

1. O tipo de empregos

Cargos que concentram as maiores contratações de mulheres, registram salários mais baixos. Ou seja, em todos os setores da economia existem atividades às quais são atribuídos menores salários, seja pela pouca experiência ou preparação que requerem, ou porque na cadeia produtiva essa atividade é obrigada a ter um custo menor para aumentar o renda.

E, coincidentemente, essas atividades são tradicionalmente atribuídas às mulheres. Isso não significa que os homens não possam exercê-los e que, nesse caso, recebem mais do que o resto. Não, não é assim, porém os homens raramente recorrem à candidatura a esses empregos, enquanto as mulheres se candidatam com mais frequência e mesmo trabalhando o mesmo número de horas que os homens em outras atividades, recebem um salário menor.

2. Acesso difícil a cargos de alto nível

Cargos de alto nível e posições estratégicas ainda são reservados para homens. Embora a presença de mulheres no local de trabalho tenha subido de 8% para 44% nos últimos 15 anos, a presença de mulheres em cargos de liderança continua a ficar para trás. Os números são animadores: o último estudo da Grant Thornton International revelou que 87% das empresas atualmente têm pelo menos uma mulher em cargos de gestão.

No entanto, este ainda é considerado como mais um motivo para a defasagem salarial, uma vez que em avanço na carreira, as mulheres sempre ficam atrás de seus pares macho. Isso porque ainda existem preconceitos sobre as capacidades de liderança das mulheres. Por isso, você pode encontrar muitas mulheres com a mesma formação e experiência de suas chefias, mas ganhando menos e sem possibilidade de promoção.

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3. Trabalho de cuidado

Tradicionalmente, todo o trabalho de cuidar das crianças e dos doentes recai sobre as mulheres. Quando há um familiar que precisa de cuidados, a primeira opção é a mulher cuidar.. No caso dos filhos, é a mãe. Quando há um adulto doente, como os pais ou idosos, ainda é mais frequente que seja a mulher a encarregada de cuidar e assistir.

Isso exige que as mulheres combinem sua vida profissional e profissional com o trabalho doméstico.. A consequência é que eles recebem uma renda menor porque não lhes é possível fazer horas extras e, em muitas ocasiões, pedem licenças que afetam diretamente o seu salário. É até comum que as mulheres solicitem a redução da jornada de trabalho, para poder conciliar o trabalho com a vida familiar ou com o cuidado.

4. Idade

O fenômeno da idade e da proporção com o salário parece não ter evoluído. Historicamente, os homens têm aumentado sua renda com o avanço da idade, ao contrário do que acontece com as mulheres. Esse fato mudou nas últimas décadas, mas é um fato que continua. A diferença salarial entre as mulheres com mais de 50 anos hoje é de 27%, mas as mulheres mais jovens não têm uma margem tão ampla.

E embora a tendência indique que nas próximas décadas esse percentual cairá em até 4%, o fato é que as mulheres atualmente recebem uma renda mais baixa à medida que envelhecem. Isso geralmente se deve ao fato de que as mulheres passam longos períodos de inatividade (devido à maternidade ou aos cuidados com os doentes ou com as pessoas no terceira idade) ou a falta de atualização na área, muitas vezes pelos mesmos motivos da dificuldade de conciliar a vida profissional e família.

5. Maternidade

A maternidade tornou-se um fator determinante para a renda das mulheres. Vários estudos afirmam que a diferença salarial é menor enquanto as mulheres são solteiras e sem filhos (de apenas 4%), mas esse percentual aumenta de maneira surpreendente quando se compara a renda das mulheres casadas e que já são mães com a dos homens casados ​​e com filhos.

Isso está totalmente relacionado à percepção ao contratar pessoal ou ao considerar uma promoção. Atualmente, ainda se considera que uma mulher casada e com filhos não tem o momento ideal para dedicar-se ao trabalho, e que sua prioridade é sua casa, por isso é considerado menos adequado para seu contratando.

Em contraste, os pais homens são vistos como pessoas em busca de estabilidade no emprego e são mais facilmente levados em consideração para promoções ou novas contratações.

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Referências bibliográficas

• A situação das disparidades salariais entre homens e mulheres na UE (2018). Tirado de https://ec.europa.eu/info/policies/justice-and-fundamental-rights/gender-equality/.

• A disparidade de gênero sem remuneração: as mulheres na Espanha realizam duas vezes mais trabalho não remunerado do que os homens (2018). Tirado de O país.