O que é igualdade de gênero?

Muitos são os conceitos teóricos que procuram estabelecer certos critérios na hora de avaliar e promulgar a igualdade entre as pessoas. Um deles é o conceito de igualdade de gênero, que hoje tentaremos descrever e conhecer em profundidade.

Equidade e gênero

Imparcialidade, justiça e igualdade constituem as partes em que se funda o conceito de equidade, por outro lado, a forma de associar e agrupar indivíduos que compartilham pelo menos uma ou mais características é a Gênero sexual.

Igualdade e equidade de gênero

“Os diferentes comportamentos, aspirações e necessidades de mulheres e homens são considerados, valorizados e favorecidos da mesma forma”

—ABC das mulheres trabalhadoras para a igualdade de gênero; Genebra, 2000, p. 47-48

A igualdade entre homens e mulheres é protegida pela igualdade de gênero no uso de serviços e bens sociais. Isso significa eliminar a discriminação entre os sexos e não privilegiar, de forma preferencial, os homens em relação às mulheres em os aspectos que compõem a vida social, como acontecia, de forma regular, há décadas na sociedade como um todo ocidental.

Condições para igualdade de gênero

“Os direitos, responsabilidades e oportunidades de cada um não dependerão de se tratar de homem ou mulher”

Porém, para que ocorra a igualdade de gênero, duas circunstâncias essenciais devem ser geradas. Por um lado, igualdade de oportunidades e, por outro lado, criar uma série de condições para aproveitar essas oportunidades.

Devemos ter em mente que a igualdade de gênero significa criar padrões para as oportunidades existentes e distribuí-los de forma justa entre ambos os sexos. Homens e mulheres devem ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento em todos os aspectos; A nível pessoal, a oportunidade de crescer, de se realizar e de ser feliz, como no local de trabalho. O estado, portanto, deve garantir que os recursos sejam alocados proporcionalmente.

“Homens e mulheres serão tratados com justiça de acordo com suas próprias necessidades. O tratamento que é dado a cada um pode ser diferente, mas equivalente em termos de direitos, benefícios, obrigações e oportunidades ”.

Igualdade de gênero no trabalho

As mulheres não podem receber menos do que os homens quando desempenham as mesmas funções no local de trabalho, eles devem obter o mesmo de acordo com seus méritos e um gênero não deve ser favorecido em detrimento do outro. Independentemente do gênero, a igualdade de remuneração deve ser recebida no mesmo trabalho, com as mesmas responsabilidades e obrigações.

Devemos agregar um aspecto extremamente importante, equidade não significa negligenciar as características de cada gênero em particular, um exemplo É por isso que as mulheres têm direito, da mesma forma que os homens, a uma licença de maternidade mais longa do que a de paternidade. Nesse caso, atendemos a questões estritamente biológicas e fazemos o que se chama de discriminação positiva entre os dois sexos..

O que entendemos por discriminação positiva?

Em seguida, vamos explicar um conceito crucial ao aplicar a equidade, é o discriminação positiva ou ação afirmativa. Este termo é fundamental: refere-se a ações voltadas à redução de práticas discriminatórias contra setores, que culturalmente ao longo da história, foram excluídos e considerados seres desenraizados e vulneráveis.

Um exemplo seria indivíduos com algum deficiência física ou mental e da mesma forma mulheres, que em razão da influência da cultura judaico-cristã e patriarcalEles foram relegados à categoria de indivíduos de segunda ordem. Tudo isso se agrava ainda mais se, por causa do gênero, a mulher também cumprir a condição de sofrimento alguma diminuição também mencionada ou qualquer outra característica culturalmente considerada negativo.

A discriminação positiva se traduz em legislação específica projetada para igualar as oportunidades de emprego, exercício dos direitos democráticos, participação em instituições do Estado e órgãos governamentais, bem como acesso à educação. Para tudo isso, foram necessários inúmeros anos de mobilizações e demandas sociais.

Um exemplo são as leis de proteção às mulheres em casos de violência de gênero, favorecer a educação mista ou a não segregação por sexo, auxílio financeiro ou isenção de impostos, entre outras medidas.

Em alguns países desenvolvidos, o resultado da discriminação positiva tem sido muito eficaz em equalizar progressivamente as mulheres no mercado de trabalho.

Que avanços a discriminação positiva produziu?

Ressalta-se que atualmente se estão realizando importantes avanços para atingir o referido patrimônio.. Verificamos, para mencionar um fato, que no estado espanhol a chamada paridade entre homens e mulheres é promovida na esfera política.

Existem organizações que se dedicam exclusivamente à igualdade de gênero. Essas entidades promovem a igualdade entre homens e mulheres, ao mesmo tempo que defendem os direitos das mulheres. Eles desenvolvem constantemente propostas de políticas úteis para alcançar a equidade, favorecendo assim que as mulheres estejam presentes e participem de todos os setores da sociedade.

A seguir, é interessante relembrar os eventos mais importantes em relação aos direitos das mulheres e em termos de igualdade e equidade. Como ele Comitê para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres de 1982 e recomendação 19 que esclareceu que a violência contra a mulher é uma forma de discriminação. Outro acontecimento seria a mobilização sem precedentes de 1993 para exigir que o Conferência Mundial de Direitos Humanos que tomou posição a favor de seus direitos e isso levou à criação do Artigo 18; Isso diz isso:

“Os direitos humanos das mulheres e meninas são uma parte inalienável e indivisível dos direitos humanos universais. A plena participação, em condições de igualdade, das mulheres na vida política, civil, econômica, social e cultural e na erradicação de todas as formas de discriminação com base no sexo são objetivos prioritários da comunidade internacional"

“Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos” (..) ““ Toda pessoa tem todos os direitos e liberdades proclamados nesta Declaração, sem qualquer distinção de raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião política ou outra, origem nacional ou social, posição econômica, nascimento ou qualquer outro doença''

-Declaração universal dos direitos humanos; artigo 1 e 2.

“Os espanhóis são iguais perante a lei, sem qualquer discriminação em razão de nascimento, raça, sexo, religião, opinião ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou pessoal Social"

—A Constituição Espanhola de 1978; Artigo 14.