Onde estudar Recursos Humanos? 5 coisas a serem observadas

O mundo dos Recursos Humanos é uma das oportunidades de carreira mais populares e solicitadas em psicologia.

Não é apenas que a figura do psicólogo organizacional está cada vez mais consolidada nas empresas; é isso, além disso, como pesquisa na ciência do comportamento e tecnologia associada à seleção de pessoal, vários espaços de trabalho estão sendo criados neste âmbito.

Por isso, não é de estranhar que, ano após ano, muitos licenciados em Psicologia, bem como em Administração e Gestão de Empresas, decidam especializar-se profissionalmente para começar a trabalhar na área de Recursos Humanos. Contudo... Como você escolhe um programa de treinamento adequado?

Nas linhas a seguir, veremos os diferentes critérios que você deve observar ao decidir onde estudar Recursos Humanos através de mestrados e pós-graduações.

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Onde estudar Recursos Humanos? Um guia rápido

É perfeitamente compreensível que, antes de investirmos tempo e dinheiro em um programa de especialização, procuremos indícios de que o que vamos escolher é de qualidade.

Estas são as características que um programa de formação em Recursos Humanos de vários meses (ou mais de um ano) deve cumprir para garantir que o que você aprender será útil na procura de um bom emprego ligado a este setor.

1. Existe uma oportunidade de fazer estágios

Diz-se que não existe teoria sem prática, mas sim na área de Recursos Humanos, que é predominantemente aplicado. Não adianta acreditar que sabemos trabalhar no contexto organizacional se a realidade o nega no momento da verdade.

Os estágios são o palco perfeito para se habituar à dinâmica de trabalho característica das empresas e das equipas e departamentos que as integram. Eles nos oferecem um tempo para aprender e ensaiar, ver o que funciona e o que não funciona, acostumar-se a abraçar um forma metódica de trabalhar, e controlar os tempos para alcançar os resultados com os recursos dos quais tem.

2. O corpo docente é dedicado à empresa

Seguindo a lógica da característica anterior, é importante que grande parte do corpo docente esteja habituado a estar imerso no dia a dia da como funciona o mundo dos negócios.

Obviamente, sempre há espaço para contribuições de especialistas que não precisam trabalhar principalmente em organizações e que podem dar aulas sobre temas mas como regra geral é imprescindível que os docentes dediquem a maior parte do seu tempo à intervenção nas empresas e ao contacto com os Recursos Humanos para além do necessário. acadêmico.

3. Seu conteúdo está atualizado

O que sabemos sobre o comportamento humano está em constante mudança, assim como o ambiente em que as organizações operam.

Por este motivo, é muito importante que o Mestrado ou Pós-Graduação em Recursos Humanos que você vai escolher tenha conteúdo atualizado, tanto em relação às estratégias utilizadas para trabalhar com os integrantes da empresa, quanto em relação às tecnologias utilizadas na seleção e gestão de pessoas.

4. Não ensina apenas a selecionar, mas também a reter talentos

Um sistema de Recursos Humanos que leve em consideração apenas a seleção de pessoal será coxo; trabalhadores não entram apenas nas empresasEles também tentam se adaptar quando entram e, se não se sentirem confortáveis, vão embora.

Na verdade, a fase em que trabalhador e organização tentam ser compatíveis é muito mais longa do que a fase de seleção.

Portanto, ao se perguntar onde estudar Recursos Humanos, você também deve verificar se esses programas de treinamento incluem conteúdo deste tópico e dar a eles a importância que eles merecem.

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5. Ensine os pequenos detalhes cruciais também

Aprender sobre Recursos Humanos não é apenas saber aplicar técnicas comprovadas de seleção ou desenvolver planos de retenção de talentos estimulantes e até criativos.

É também conhecer pequenos detalhes aparentemente banais mas básico para executar no dia-a-dia. Por exemplo: como funciona a folha de pagamento, como é feita a contratação, etc.

O Mestrado Universitário em Seleção e Gestão de Talentos (UMA)

Se você veio até aqui, você ficará interessado em saber que o Mestrado Universitário em Seleção e Gestão de Talentos na Universidade de Málaga Ele tem todos os recursos que vimos até agora. É um programa de especialização em Recursos Humanos com duração de um ano e meio e uma taxa de inserção profissional de mais de 70%.

Além disso, o Mestrado possui dois módulos que podem ser realizados de forma independente na Pós-Graduação: um em Seleção de Pessoal e outro em Gestão e Retenção de Talentos.

A estes dois blocos temáticos devemos adicionar as práticas, em que os alunos podem aplicar boa parte das estratégias e ferramentas aprendidas.

Relativamente a estas ferramentas utilizadas na área de Recursos Humanos, ao longo do Mestrado Universitário em Seleção e Gestão de Talentos os alunos ingressarão no contato com todas as mais utilizadas e eficazes, bem como com aquelas de surgimento mais recente e decorrentes do desenvolvimento de novas tecnologias aplicadas ao mundo organizacional, como Big Data ou Aprendizado de Máquina.

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