As 7 principais ferramentas de recrutamento
Empresas em todo o mundo estão aplicando processos cada vez mais sofisticados e especializados para selecionar os candidatos certos quando houver vagas abertas.
E é isso com o objetivo de facilitar os processos de seleção de pessoal em organizações de todos os tipos, Nos últimos anos, foi desenvolvida uma grande variedade de ferramentas projetadas especificamente para se adaptar às diferentes fases de recrutamento.. Aqui veremos vários dos mais populares e úteis.
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Ferramentas de recrutamento que você deve conhecer
Se você está interessado em conhecer as ferramentas de seleção de pessoal mais valiosas da atualidade, continue lendo; Aqui você encontrará um resumo do essencial.
1. O Sistema de Rastreamento de Candidatos
O software Applicant Tracking System é um dos mais utilizados por empresas em todo o mundo na área de seleção de pessoal, devido ao seu eficiência, precisão e transparência ao gerenciar a maior parte do processo de recrutamento do candidato por meio de interfaces adaptáveis e intuitivo.
São muitos os benefícios que este sistema oferece, entre os quais vale destacar a unificação de todas as informações do processo seletivo em um único banco de dados, a possibilidade de automatizar a publicação de ofertas de emprego, maior precisão na filtragem e seleção, otimização do tempo e custos para a empresa, possibilidade de acompanhamento dos candidatos durante o processo e automação do feedback direcionado ao candidatos.
Por exemplo, o sistema Bullhorn é um dos ATS mais usados para a seleção de pessoal por empresas de todo o mundo, sendo também uma das mais valorizadas por recrutadores e profissionais da área de RH.
2. Centro de Avaliação
Embora não seja em si uma ferramenta baseada principalmente no mundo do software, o Assessment Center é mais uma das soluções tecnológicas mais comumente usado para selecionar candidatos, levando em consideração as informações associadas ao tipo de trabalho que eles deveriam fazer se fossem contratado. Consiste numa série de testes e exercícios elaborados ao longo de anos de investigação na área da Psicologia do Trabalho e da Organização, que visa avaliar certas aptidões, capacidades ou habilidades no candidato ou candidatos.
As principais competências avaliadas neste tipo de processo são habilidades de liderança, habilidades comunicação analítica, raciocínio, verbal e escrita, trabalho em equipe e capacidade de trabalhar sob Pressão.
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3. Codility CodeLive
A plataforma de recrutamento remoto Codility CodeLive É a ferramenta ideal para avaliar as competências e habilidades tecnológicas do candidato, por videochamada e com possibilidade de interagir com ele ao vivo através de testes de programação.
E é que esta ferramenta dá a possibilidade de realizar testes concebidos para perfis tecnológicos no contexto de um processo de recrutamento individualizado, bem como a organização de avaliações de grupo em direto.
4. ScheduleOnce
ScheduleOnce é um programador de reuniões popular que sincroniza com seu calendário pessoal e permite que você importe as informações de contato do candidato para o seu dispositivo e também organize reuniões de grupo.
É uma ferramenta amplamente utilizada na área de seleção de pessoal, pois permite otimizar o hora de organizar reuniões e identificar rapidamente os melhores horários para agendar cada encontro.
5. Hinterview
O Hinterview é outra das plataformas mais utilizadas por empresas e organismos internacionais para conduza entrevistas de emprego ao vivo com um ou mais candidatos.
Esta ferramenta oferece uma grande variedade de modalidades diferentes, como a organização de conferências de grupo, o envio de vídeos instrucionais pré-gravados ou transmissões de vídeo em que o candidato responde a uma série de perguntas personalizado.
6. Aluguel de faísca
Spark Hire é outro dos mais utilizados e prestigiosos softwares de entrevistas em vídeo do ponto de vista das multinacionais na área de recrutamento.
É um software que oferece todos os benefícios das entrevistas de emprego online e também permite que você salve cada sessão e compartilhe-as entre a equipe de recrutadores para analisá-los em profundidade.
7. Docusing
Docusing é a empresa líder em gestão e assinatura de documentos eletrônicos, e seus serviços são usados por milhões de usuários em todo o mundo.
Com esta plataforma é possível assinar eletronicamente qualquer documento com total segurança e confiabilidade, por isso que é amplamente valorizado como uma ferramenta essencial para agilizar procedimentos no mundo dos relacionamentos trabalho.
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Se você deseja treinar na área de seleção de pessoal, você estará interessado o Mestrado Universitário em Seleção e Gestão de Talentos na Universidade de Málaga (UMA).
Este programa de especialização, que já está na 6ª edição, oferece a possibilidade de aprender os aspectos teórico-práticos necessários para trabalhar em qualquer área. de Recursos Humanos, desde a seleção de pessoal até o treinamento e o estabelecimento de climas de trabalho que permitam reter talentos no organizações.
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