Novo curso do Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos (UMA)

Os processos de seleção de pessoal e gestão de talentos constituem o núcleo da Psicologia Organizacional. E não é à toa: o fator humano é essencial para qualquer empresa, seu núcleo. Sem ter os trabalhadores certos, é inútil quantos recursos materiais estão disponíveis: os projetos não serão viáveis.

O Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga (UMA) concentra-se nestes dois pilares da gestão de pessoas para formar profissionais adaptados ao contexto de trabalho real.

O novo curso, que abre no dia 23 de outubro, às 17h30, na Sala de Pós-Graduação da Faculdade de Psicologia, também incorpora uma novidade: o enriquecimento do perfil de talentos e o uso de novas tecnologias, como Machine Learning, Big Data ou metodologias baseadas em Blockchain.

O que é o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos?

Aqueles que desejam se especializar em Recursos Humanos e Psicologia Organizacional e do Trabalho Eles têm uma opção interessante no Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos na Universidade de Málaga. Esta pós-graduação

permite que você se profissionalize em tudo o que tem a ver com a criação e gestão de equipes no contexto empresarial.

Isso é conseguido combinando dois aspectos básicos da construção de equipes. Por um lado, encontramos a seleção de pessoal, ajustando-se às necessidades da empresa, às capacidades dos candidatos e às motivações destes. Por outro lado, a criação de contextos de trabalho em que se estimule o bem-estar e a inclusão dos trabalhadores, e que facilitem o Eles desenvolvem seus talentos e escolhem a empresa da qual fazem parte como um lugar para continuar crescendo profissional e pessoalmente.

Desta forma, o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos visa treinar tanto nos processos de porta de entrada quanto na dinâmica de adaptação e renovação do contexto organizacional para que quem contribui com a empresa opte por continuar fazendo parte dela.

Assim, em seu plano de ensino encontramos temas como a dinâmica de desenvolvimento de lideranças, a utilização de diferentes entrevistas de seleção de pessoal e outras ferramentas de seleção, como o Centro de Avaliação, gestão de conflitos, a criação de planos de comunicação interna, o uso de diferentes tipos de incentivos e muito mais.

Sua equipe docente é formada por profissionais com carreiras amplamente consolidadas e que trabalham em empresas tão importantes como Leroy Merlin ou El Corte Inglés: Diretores de Recursos Humanos, CEOs, Chefes de Formação, especialistas em Direito, etc., e também com os melhores professores da área universitária.

As novidades deste ano

O desenvolvimento de novas tecnologias tornou possível desenvolver ferramentas úteis tanto na avaliação e seleção de trabalhadores como nas ações de formação e desenvolvimento pessoal.

Além de oferecer técnicas, estratégias e ferramentas para atrair e valorizar talentos e mantê-los atuando nas equipes de trabalho, a A flexibilidade dos novos ambientes digitais permite a criação de métodos de adaptação a objetivos muito específicos e adaptados a cada empresa, seja explorando grandes quantidades de dados por meio de Big Data, usando aprendizado de máquina para criar programas adaptados às motivações e objetivos do trabalhador, etc.

Por isso, o Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da UMA introduz esta nova área de atuação no plano de ensino. O responsável por este módulo recém-criado é Alejandro González, fundador e CEO da Taalentffy.

Uma excelente opção de entrada no mercado de trabalho

A formação em gestão de pessoas que encontramos neste Master oferece-nos a possibilidade de ingressar fazer parte de empresas com perfis muito variados, todas necessitando de um fluxo constante de especialistas em o tema.

No caso do Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos da Universidade de Málaga, a passagem por este programa de profissionalização fornece o valor agregado de métodos e técnicas de ensino para reter talentos e aproveitar as novas tecnologias no processo, algo que muitas vezes é esquecido, apesar de seu impacto positivo no bem-estar dos trabalhadores e na redução de custos no o negócio.

O Master encara sua quinta edição com uma taxa de colocação de seus alunos acima de 70%. Para além de uma aposta muito marcada na realização de estágios de qualidade e de longa duração (100% dos alunos da IV promoção conseguiram fazer estágios remunerados).

Nada disso passou despercebido aos candidatos a esta nova edição, que triplicaram o número de vagas disponíveis. Como diz sua diretora Margarita Bravo, Professora da Universidade de Málaga, “Alunos de mestrado vão para empresas para aprender, mas os alunos do Mestrado em Seleção e Gestão de Talentos contribuem com a empresa desde o primeiro dia isso mostra que eles estão diferente".

Há mais informações disponíveis sobre este mestre fazendo Clique aqui.