Presentismo no trabalho: o que é e por que é um problema?

O presenteísmo de trabalho É um dos problemas mais importantes que as empresas enfrentam hoje. Muitos fatores podem afetar o desempenho de uma organização, e o ambiente socioeconômico e social é extremamente importante nesse sentido.

Desde que a crise econômica começou na Espanha, as condições de trabalho de muitos funcionários mudaram, e o medo de perder o emprego pode levar muitos trabalhadores a persistirem em seus empregos, apesar de não estarem totalmente motivados ou infelizes.

Presentismo laboral ou "síndrome da cadeira vazia": causas e consequências

Em nosso artigo “Síndrome do sobrevivente: trabalhar em tempos de crise pode prejudicar sua saúde“Estamos a falar das consequências negativas da crise para o bem-estar do trabalhador. O presenteísmopor outro lado, afeta negativamente a organização à medida que a produtividade e o desempenho dos funcionários diminuem.

Presentismo no trabalho ou absenteísmo presencial: o que é?

O absentismo face a face ou presenteísmo de trabalho, se refere a

ir e estar presente no trabalho, mas dedicando parte da jornada de trabalho a outras funções que não são próprias do trabalho. Entre essas funções podemos encontrar: conectar-se a redes sociais, consultar páginas da web, fazer ligações e assim por diante.

Embora o presenteísmo seja o oposto de absenteísmo no trabalho, suas consequências para a organização são igualmente prejudiciais.

Consequências negativas do presenteísmo no trabalho

No passado, o principal problema das organizações era o absenteísmo no trabalho, mas à medida que vem diminuindo devido à crise econômica, o percentual de funcionários que sofrem de presenteísmo aumentou. De acordo com Adecco, uma em cada duas empresas espanholas admite ter até 10% dos trabalhadores presentes. Por outro lado, um estudo de Harvard Business Review parece indicar que o presenteísmo custa às empresas americanas cerca de US $ 150 bilhões por ano.

Apesar da redução do absenteísmo, não houve melhora na produtividade e no desempenho do trabalho dos empresas, já que o que aconteceu é que o fenômeno do absenteísmo deu lugar ao do presenteísmo. Os funcionários parecem conhecer a difícil situação do mercado de trabalho e não querem correr o risco de perder o emprego. Então, eles vão para o local de trabalho para que não possam ser responsabilizados pelo absenteísmo, mas mesmo assim sua dedicação nessas horas não é tão eficiente quanto deveria ser.

Efeitos negativos para a empresa

Sabendo disso, deve-se mencionar que o presenteísmo laboral afeta a organização de diferentes maneiras:

• Produtividade decrescente do trabalhador e da organização

• Piorando a saúde ocupacional dos funcionários: O presentismo eventualmente causa fadiga e tédio (também chamado de 'Síndrome de Boreout')

• Favorecendo a transmissão de doenças: quando a pessoa está doente mas decide ir trabalhar para não perder o emprego, pode favorecer a transmissão de doenças

Fatores que influenciam o presenteísmo no trabalho

Se essas são as consequências de ter apresentadores no trabalho, devemos nos perguntar quais os motivos que levam os funcionários a realizar comportamentos relacionados ao presenteísmo no trabalho. Aqui está uma lista das causas mais comuns:

• Falta de segurança no emprego pode fazer com que um indivíduo não queira se ausentar do trabalho apesar de estar doente ou desmotivado, uma vez que o A incerteza sobre a possibilidade de conseguir um emprego novamente pode fazer você querer perder seu emprego em qualquer conceito.

• Indivíduos que trabalham em determinados empregos podem ser mais propensos ao presenteísmo. A pesquisa parece indicar que professores e profissionais de saúde eles são mais vulneráveis ​​a isso.

• Os empregos com maior carga horária estão associados a mais casos de presenteísmo, pois os trabalhadores podem querer evitar o acúmulo de tarefas caso se ausentem do cargo.

• A pressão excessiva de superiores também é um fator que causa o presenteísmo no trabalho.

• Falta de motivação está por trás de muitos casos de presenteísmo. Além disso, outras possíveis causas podem ser: a falta de promoção e o desempenho de tarefas monótonas em seus empregos