4 tipos de personalidade improdutivos de acordo com Erich Fromm

Desde a psicologia apareceu uma infinidade de propostas para classificar tipos de personalidade.

Alguns com mais endosso científico, outros que têm mais trabalho criativo que contrasta com a realidade, os critérios usados ​​para encontrar diferentes tipos de pessoas variam tanto que os sistemas de personalidade podem ser concebidos para cobrir virtualmente qualquer necessidade.

Um exemplo disso é a teoria de os 4 tipos de personalidade improdutiva concebidos por Erich Fromm.

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Produtividade de acordo com Erich Fromm

Como um dos pioneiros do filosofia humanística aplicada à psicologia, Erich Fromm acreditava que o desenvolvimento pessoal consiste em buscar a própria autonomia e, ao mesmo tempo, criar laços de união com os outros e com seus projetos de vida. A) Sim, a verdadeira produtividade só aparece quando relacionamos as tarefas que realizamos com a conquista de nossa própria liberdade.

Ou seja, nasce a partir do momento em que adotamos um compromisso sincero com os objetivos de alcançar, fato que só acontece quando esse objetivo tem um sentido que nos relacionamos com o nosso aumentar.

Isso implica, por exemplo, que a produtividade é para Fromm muito mais do que simplesmente executar a maior quantidade de trabalho no menor tempo possível, mas sim Tem mais a ver com a maneira como abraçamos certas tarefas para incorporá-las em nossa própria filosofia de vida.

Os tipos de personalidade improdutivos

Partindo dessa concepção de produtividade, Erich Fromm descreveu alguns tipos de personalidade que chamou de improdutivos. Ele deu a eles esse nome porque, como tipos de personalidade, eles classificam os seres humanos em uma situação confortável em que é muito fácil fugir responsabilidades e melhorar indefinidamente o alcance dos objetivos relacionados ao desenvolvimento pessoal e à conquista dos próprios. autonomia.

Esses tipos de personalidade apresentam características que acabam por ser avaliadas como positivas, mas, mesmo assim, não são simplesmente caracterizados por serem indesejáveis. Erich Fromm não se esquivou de expressar as contradições incorporadas nas diferentes formas de vida, e é por isso que que também identificou algumas características positivas em cada um desses aspectos do personalidade.

Portanto, se essas formas de personalidade merecem ser rotuladas de "improdutivas" é porque algumas de suas características negativas nos tornam propensos a cair na pequena dinâmica de trabalho recomendado.

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Os tipos de personalidade improdutivos são os seguintes.

1. O comerciante

Pessoas do tipo comercial transformam sua filosofia de vida na venda de sua própria imagem. Procuram subir socialmente graças à sua estética e ao nível social que reflete a sua forma de falar, vestir, andar, etc. Eles se tornam uma marca para vender por meio de uma campanha de autopromoção que dura a vida toda.

Este tipo de personalidade é improdutivo porque muito de seu trabalho é simplesmente focado em especule com o valor associado à sua imagem.

No entanto, esses tipos de pessoas também têm características desejáveis, como sua motivação e sua capacidade de direcionar seus esforços para projetos de longo prazo.

2. O explorador

Pessoas definidas por este tipo de personalidade têm, de acordo com Fromm, uma propensão a usar em seu próprio benefício boa parte das coisas que encontramindependentemente de quem os produziu ou a quem pertencem. Ou seja, eles não veem muita importância em ganhar o que os ajuda a atingir seus objetivos de curto prazo.

Embora essa característica seja negativa, eles também apresentam propriedades desejáveis, como autoconfiança, autojulgamento e iniciativa.

3. O receptivo

Pessoas com personalidade receptiva seriam caracterizadas, de acordo com Erich Fromm, por têm uma boa capacidade de aceitação e tendem a se dedicar abnegadamente às suas tarefas. Porém, também tendem a ser passivos e conformistas, além de preferir fugir dos conflitos e do confronto de ideias.

Mostram facilidade em legitimar o atual estado de coisas, por mais danoso e injusto que seja, e também podem transformar equipes de trabalho em uma caixa de ressonância em que o ideias de lideres eles são sempre recebidos com aprovação, mesmo que sejam tremendamente ruins.

4. Acumulador

Os acumuladores são propensos a uma mentalidade materialista em que até mesmo as pessoas ao nosso redor (amigos, família, etc.) são vistas como recursos em si mesmas. É por isso que os indivíduos definidos por esse tipo de personalidade valorizam muito a "posse" de amigos. bem posicionados social e economicamente, e acumulam esses tipos de ativos para fazer com que seu valor se torne o Sua.

O aspecto positivo desse tipo de pessoa é que ele é muito orientado para o alcance de metas e a obtenção de resultados claros, além de evitar gastos desnecessários de recursos.

A aplicação para a empresa e organizações

Esta parte da teoria de Erich Fromm pode ser aplicada a um grande número de organizações e equipes de trabalho, uma vez que refere-se a aspectos da personalidade que podem estar presentes em profissionais de qualquer área.

No entanto, para compreender totalmente a maneira como Fromm entendeu a natureza dessas características, é bom mergulhar no trabalho deste autor, uma vez que a formação filosófica e psicanalítica deste autor torna difícil separar esta parte de suas ideias de todo o seu legado. teórico.