Chefes tóxicos: 11 características que os definem

Sejamos realistas, poucas pessoas são apaixonadas por ir trabalhar e aproveitar plenamente o que fazem. Você é um daqueles que não agüenta trabalhar? Bem vindo ao clube... porque você não está sozinho. Se for difícil levantar de manhã para um brinde rápido e correr para o escritório, sim acima você tem um chefe (ou chefe) que garante que o local de trabalho é a coisa mais próxima do inferno, viver torna-se muito Durado.

Existem muitos tipos de chefese, certamente, ao longo de sua vida, você se deparou com alguém que amargurou sua existência. Bem, hoje vamos falar sobre chefes tóxicos, aqueles patrões que não queremos ver nem na pintura.

Chefes tóxicos afetam negativamente o bem-estar dos funcionários

A relação dos superiores com os subordinados tem sido o resultado de vários estudos no ambiente de trabalho, e a Os psicólogos organizacionais têm se interessado por essa relação por muitos motivos, mas principalmente porque um bom relacionamento entre chefes e funcionários aumenta a produtividade e os resultados da empresa

. Não menos importante é saber que, embora muitas empresas não prestem a devida atenção a esse fenômeno, o estilo de liderança dos superiores afeta o bem-estar dos funcionários.

O bem-estar do funcionário também está intimamente relacionado aos resultados da empresa. E por isso, as organizações devem ter um cuidado especial ao avaliar esta variável, pois o estresse e a agitação trabalhista, entre outras causas, pode ser o resultado de uma relação tóxica entre esses atores.

Um estilo de liderança tóxico e habilidades de liderança pobres por parte dos superiores podem levar a fenômenos como conflito de papéis, ambigüidade de papéis ou Sobrecarga de funções, que por sua vez, pode causar sentimentos negativos nos funcionários: como querer sair da empresa ou ter um péssimo senso de pertencer à empresa empresa.

Liderança transformacional para melhor bem-estar do funcionário

O mundo organizacional passou por grandes mudanças nas últimas três décadas devido à globalização e o estresse se tornou um problema muito sério para as empresas. A crise criou situações realmente difíceis para os trabalhadores, que tiveram que se adaptar às mudanças e a um ambiente de trabalho menos seguro. Não quer dizer que suas expectativas sejam muito diferentes daquelas de apenas algumas décadas atrás, assim como suas necessidades.

Estudos sugerem que um dos estilos de liderança que melhor se adapta aos tempos é liderança transformacional. Os líderes transformacionais usam altos níveis de comunicação para atingir metas e fornecer uma visão de mudança que eles conseguem transmitir aos funcionários. Eles são grandes motivadores e aumentam a produtividade dos trabalhadores sob sua responsabilidade. Com seu carisma, causam grande impacto em seus subordinados e conquistam sua confiança, respeito e admiração. Bem o oposto de chefes tóxicos.

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Quatro em cada dez chefes são tóxicos

E há mais chefes tóxicos do que pensamos. Pelo menos isso pode ser lido no jornal O mundo, porque em um de seus artigos ele ecoou uma afirmação que aparece no livro, Nova gestão para manequins. De acordo com este texto, quatro em cada 10 chefes são tóxicos.

O que mais, no mesmo jornal há uma lista de cinco perfis de chefes tóxicos que, segundo Ana María Castillo e Juan Carlos Cubeiro, dois renomados profissionais com ampla experiência na universidade e no ambiente de negócios, criam um ambiente de trabalho ruim e afetam negativamente os funcionários funcionários. São os seguintes:

• O perseguidor ou agressor, caracterizado por humilhar seus subordinados e dar ordens abusando de seu poder.
• O micro-detalhamento, que não pode delegar porque pensa que ninguém está à altura da tarefa.
• O workaholic, que pensa que a jornada de trabalho é de 24 horas.
• Os todos os números, que só valoriza os resultados econômicos.
• O favorito, o que não é justo nem imparcial.

Características de um chefe tóxico

Mas quais características eles têm em comum com chefes tóxicos? Esses são os 11 traços característicos dos chefes que perderam o senso de justiça.

1. Eles são arrogantes e não se comunicam bem

Chefes tóxicos são arrogantes e não se comunicam adequadamente com os subordinados. Eles pensam que estão sempre certos e esperam que os outros aceitem suas palavras apenas porque eles são os chefes.

2. Eles não levam em consideração as necessidades dos funcionários

Chefes que perderam o senso de seu papel na empresa nunca levam em consideração as necessidades dos funcionáriosBem, eles só pensam em números. Eles não sabem que os trabalhadores são o motor da empresa e, portanto, devem ser cuidados.

3. Eles são autocráticos

Chefes tóxicos apenas permitem que eles tomem decisões e definir diretrizes sem envolvimento do grupo. São eles que concentram todo o poder e ninguém questiona suas decisões.

4. Eles são facilmente irritáveis

Chefes ruins têm pouca paciência e se irritam facilmente. Como não estão abertos às idéias dos outros, não querem ser incomodados. Chefes tóxicos não sabem que a verdadeira riqueza de sua organização é o capital humano.

5. Eles são inflexíveis

Chefes tóxicos estão mentalmente fechados e em pânico com a mudança, então eles não são muito inovadores. A falta de inovação, na maioria das vezes, dificulta a adaptação ao mercado moderno e, portanto, ao progresso da organização.

6. Eles são muito controladores

Esses tipos de chefes controlam excessivamente. Por isso, ao supervisionar todas e cada uma das tarefas realizadas por seus subordinados, diminuem sua capacidade criativa.

7. Eles não têm confiança em si mesmos

Eles podem parecer confiantes, mas a realidade é que não são.. Um líder confiante não tem medo de delegar quando necessário, nem tem medo de valorizar as opiniões do grupo. Sua insegurança os transforma em chefes tóxicos.

8. Eles têm expectativas irreais

Chefes tóxicos têm expectativas irreais, então eles tendem a exigir mais do que devem a seus funcionários. Além disso, eles são ingratos quando os outros fazem as coisas bem, já que eles focam apenas no negativo.

9. Eles discriminam

Chefes sem estilo são cheios de preconceitos. Na verdade, tendem a ter uma mentalidade sexista e racista, além de outros comportamentos discriminatórios.

10. Eles administram o tempo mal

O planejamento, tanto o trabalho quanto o tempo, é fundamental na hora de liderar equipes, pois pode ser fonte de estresse se não for feito corretamente. Um dos problemas dos chefes tóxicos é a incapacidade de gerenciar e priorizar seu tempo de maneira correta e eficaz, o que pode levar à saturação de tarefas e responsabilidades. No final das contas, sua má administração de tempo é paga por seus subordinados.

11. Eles não dão origem à criatividade

Os chefes ruins são incapazes de reconhecer o talento e a criatividade de seus funcionários. Eles são regidos por regras e dinâmicas rígidas, não deixando espaço para improvisação. Isso faz com que os funcionários tenham funções totalmente mecânicas e deixem de desenvolver suas capacidades.. É um erro comum, e a empresa é a principal vítima dessa atitude.