Teste o Exército Alfa e o Exército Beta: o que são e para que foram projetados

Quando a Primeira Guerra Mundial estourou, os Estados Unidos precisavam com urgência de um bom exército para garantir a vitória.

Mas a questão não foi tão fácil, porque nem todos sabiam manejar as armas ou organizar as missões. Eram necessárias pessoas capacitadas, e antes de enviá-las ao campo de batalha era necessário conhecer suas capacidades.

É por isso que O grupo de Yerkes e Terman projetou dois testes, o Exército Alfa e o Exército Beta, para descobrir quais soldados valiam e quais não valiam, bem como se havia alguns que poderiam se destacar como líderes. Vamos examiná-los mais detalhadamente a seguir.

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Quais são os testes do Exército Alfa e do Exército Beta?

Os testes Alfa do Exército e Beta do Exército são alguns questionários que foram desenvolvidos para o Exército dos Estados Unidos durante a Primeira Guerra Mundial. Eles foram introduzidos pela primeira vez em 1917 devido à necessidade de desenvolver uma ferramenta sistemática para avaliar a inteligência e o ajustamento emocional dos soldados.

O teste Alpha avaliou, em seu início, a habilidade verbal e numérica e a habilidade de seguir instruções, além de levar em consideração o conhecimento e as informações que os soldados possuíam antes de entrar no treinamento linhas. Essas pontuações foram úteis para saber se os soldados eram capazes de servir ao seu país., além de selecioná-los para desempenhar diferentes funções dentro do exército, como ser líderes de pelotão.

O teste Beta foi uma adaptação ao Alpha, já que os pesquisadores descobriram o fato de que nos Estados Unidos da No início do século passado, nem todos eram alfabetizados, além de uma significativa imigração chegando a América do Norte.

História

Exército Alfa e Exército Beta irão baseado nos primeiros testes de inteligência, no estilo de Alfred Binet. Quando a Primeira Guerra Mundial começou, o exército americano percebeu a necessidade de selecionar bons soldados para garantir a vitória.

O Alfa do Exército foi criado pelo grupo de Robert Yerkes, junto com seus colegas W. V. Bingham, Henry H. Goddard, T. H. Haines, Lewis Terman, G. M. Whipple, F. EU. Wells. Esses especialistas em medir construções psicológicas, especialmente inteligência encontrada em 1917 e começou a projetar um método padronizado e rápido para avaliar as capacidades de recrutas.

A intenção desses questionários era segregar aqueles que eram mentalmente incapazesNas palavras dos próprios pesquisadores, além de classificar os soldados de acordo com suas capacidades mentais e escolhê-los para posições especializadas.

Alfa do Exército

Na época de administrar o Exército Alfa, visto que só poderia ser concluído por pessoas que não possuíam problemas de leitura e com nível nativo de inglês, analfabetos eram separados dos que sabiam leitura.

O tempo em que o Exército Alfa respondeu foi de aproximadamente 40 a 50 minutos e foi administrado em grupo, com cerca de 100 a 200 homens em cada grupo.

Estrutura do Exército Alpha

O Exército Alpha é dividido em 8 testes. Os recrutas tinham que responder aos testes o mais rápido possível, e estes consistiam em testes de aritmética, "bom senso", vocabulário, ordenação de palavras, padrões numéricos, analogias e conclusão frases. Abaixo, veremos brevemente o que foram esses testes.

1. Descrição dos recrutas

Este primeiro teste consiste em verificar se os recrutas são capazes de dar informações básicas sobre eles, como nome e sobrenome, idade, local de nascimento, raça e título acadêmico mais alto.

2. Problemas aritméticos

São apresentados 20 problemas aritméticos de dificuldade crescente, que incluem adição, subtração, divisão e multiplicação.

3. Senso comum

As perguntas são feitas em que três respostas alternativas são dadas. As perguntas têm a ver com aspectos relacionados à cultura geral norte-americana.. Um exemplo de pergunta seria.

Por que os lápis são mais usados ​​do que as canetas?

1. Porque eles são coloridos.
2. Porque são mais baratos.
3. Porque eles não são tão pesados.

4. Vocabulário

Este teste consistia em avaliar o vocabulário, ter que indicar se duas palavras são iguais ou opostas. Por exemplo: "seco" e "molhado" oposto ou sinônimo?

5. Palavras em ordem

São apresentadas frases muito simples e os recrutas devem indicar se, sintaticamente falando, estão na ordem correta. Eram frases muito básicas, mas igualmente, nos casos que estavam na ordem correta, faziam algum sentido. Por exemplo, leões fortes (verdadeiro, significativo) e comer bem ouro, prata são (falso, sem sentido).

6. Determine padrões numéricos

Série de números são apresentados e os recrutas devem indicar quais números seriam os próximos. Por exemplo: 3, 4, 5, 6, 7, 8,... (9, 10)

7. Analogias

O participante deve fazer uma analogia usando as palavras apresentadas como respostas alternativas.

• A pistola é para a faca o que o tiro é para ...
• Corra, corte, chapéu, pássaro. Resposta: cortes.

8. Frases completas

As frases devem ser concluídas, que referem-se a aspectos da cultura comum. Por exemplo:

• A América foi descoberta por ...
• Drake, Hudson, Colon, Balboa. Resposta: Colombo.

Exército Beta

O Exército Beta de 1917 é um complemento do Exército Alpha, usado como alternativa não verbal. Este questionário foi usado para avaliar pessoas que eram analfabetas, não tinham escolaridade ou não sabiam inglês. Esse questionário tem sido considerado o arquétipo dos modernos testes de habilidades cognitivas, como o WISC e o WAIS.

Esse teste foi aplicado em um tempo entre 50 e 60 minutos, e foi aplicado em grupos, como no caso do Exército Alfa. Ao contrário do Exército Alfa, o Beta era administrado em grupos menores, como 60 pessoas, sendo analfabetos aqueles que eles tinham que preencher era necessário ter certeza de que todos entenderam as instruções dadas oralmente pelo administrador do prova.

O objetivo principal deste teste era ser capaz de avaliar aquelas pessoas que apresentavam algum tipo de problema no que diz respeito à leitura e fala. Assim, apesar de haver barreiras na linguagem oral e escrita, foi possível avaliar habilidades que inicialmente não pareciam ter a ver com habilidades de linguagem e poderiam ser úteis no campo de batalha.

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Estrutura Beta do Exército

O Beta do Exército foi dividido em sete testes, que descreveremos brevemente a seguir.

1. Labirinto

Os participantes eles têm que conectar a entrada e a saída de um labirinto com uma linha que é desenhado em um dos cartões que é administrado a eles.

2. Cubos

Nos cartões tinham figuras feitas com cubos e deviam indicar quantos cubos eram.

3. X e O

O administrador desenha um X e um O em um quadro negro, pedindo aos sujeitos que façam séries do tipo X-O-X-O ...

4. Números codificados

Existem dez símbolos que são atribuídos a números de 0 a 9. assuntos eles devem indicar, sob cada símbolo, a qual número ele corresponde.

5. Números diferentes

Este teste mede a capacidade de veja se eles percebem as diferenças, dando-lhes duas linhas cheias de números, e veja se eles são os mesmos números ou não.

Por exemplo:

• 2345132…. 2345132 Eles devem marcar que são iguais.
• 4765847… ..4765947 Eles têm que marcar que são diferentes.

6. Complete um desenho

São apresentados a eles desenhos de objetos do cotidiano, como um rosto, uma mão ou um violino, que possuem alguma parte em branco ou incompleta. Os recrutas devem completar a figura.

7. Construir formas geométricas

Para os assuntos Eles recebem cartões que são usados ​​para fazer figuras geométricas que são representados nos arquivos que lhes são administrados.

Para que foram esses testes?

Ambos os questionários Seu objetivo não era apenas conhecer as habilidades dos soldados e, assim, poder classificá-los de acordo com onde pudessem ser mais úteis.. Eles também tinham o objetivo de encontrar pessoas que tivessem algum tipo de deficiência intelectual, que na época eram conhecidas como "débil mental" e, assim, evitar que uma pessoa que simplesmente não poderia desempenhar qualquer papel benéfico para os militares acabe linhas.

No entanto, o grupo que desenvolveu esses testes estava ciente de que obter uma pontuação baixa em um questionário não era sinônimo de deficiência intelectual, algo que foi visto quando eles começaram a aplicar o Exército Alpha e viram que as pessoas que apresentavam habilidades cognitivas para a olho nu normal, eles não tiveram um bom desempenho nos testes porque não os entendiam devido a barreiras linguísticas ou porque não eles sabiam ler.

Igualmente, obter notas baixas no Exército Beta não significava necessariamente que a pessoa avaliada tinha deficiência intelectual, algo que os criadores dos questionários estavam cientes e, para garantir que eles não estão nenhum soldado foi desperdiçado, todos os esforços foram feitos para garantir que ele pudesse ser encontrado um uso.

Cabe ressaltar que A América no início do século passado estava com extrema necessidade de vidas que pudessem ser sacrificadas no campo de batalha. Nenhuma pessoa foi oficialmente relatada como "mentalmente fraca" até que uma extensa entrevista psicológica individual fosse realizada para confirmar essa hipótese.

Controvérsia

O uso de questionários e outros testes de inteligência para tomar decisões importantes sobre pessoas sempre foi um aspecto altamente controverso de medir capacidades cognitivo. Muitos psicólogos que treinaram no desenvolvimento do teste tiveram uma visão excessivamente extrema sobre a herança de traços de inteligência e outros aspectos comportamentais, além de ser muito favorável à eugenia.

Yerkes e seus colegas, usando o Exército Alfa e o Exército Beta em pessoas não brancas ou não americanas, usaram isso como uma justificativa contra a imigração e a miscigenação racial, garantindo que que existiam etnias e raças inferiores, e que a excessiva imigração que os Estados Unidos recebiam na época era algo que poderia prejudicar o QI da América. Os psicólogos que conduziram esses questionários, após o fim da Primeira Guerra Mundial, contribuíram com a legislação de leis anti-imigração.

O que mais, no Exército Alfa, há um claro preconceito cultural, especialmente no teste de cultura comum. Não mede inteligência, mede o conhecimento esperado de um americano branco médio. Dadas as diferenças entre brancos e negros da época, em termos de direitos e oportunidades níveis de escolaridade, era de se esperar que os negros tivessem um desempenho inferior nessa idade. prova.

Referências bibliográficas:

• Waters, B. K. (1997). Alfa do Exército para CAT-ASVAB: Quatro anos de testes de seleção e classificação de militares. Em R. F. Dillon (Ed.), Handbook on testing (pp. 187-203). Westport, CT: Greenwood Press.
• Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). A validade e utilidade dos métodos de seleção em psicologia de pessoal: implicações práticas e teóricas de 85 anos de resultados de pesquisa. Psychological Bulletin, 124, 262-274.