Cele mai apreciate 7 atitudini într-un interviu de angajare

Într - o societate cu fonduri de șomaj din ce în ce mai mari, certificări academice iar istoria curriculară își pierde importanța la selectarea unuia dintre candidații pe care să-i aleagă.

Atitudine și valori al persoanei care aspiră să ocupe un loc de muncă devine un criteriu esențial pentru alegerea persoanei care se potrivește cel mai bine postului. filozofia companiei și că va avea mai multe facilități pentru a funcționa bine în dinamica tipică de lucru a organizației.

7 atitudini pozitive (și apreciate) în interviurile de angajare

Deși abilitățile și abilitățile rămân de o importanță vitală atunci când judecăm candidații și îi selectăm pe cei care îi îndeplinesc pregătire și experiență minime, este in aptitudini a muncii în care este într-adevăr factorul determinant pentru a câștiga o poziție în organizația dorită. Persoanele cu un CV adecvat pentru funcție pot fi mult mai puțin productive decât se aștepta dacă ajustarea lor emoțională și stilul de lucru nu sunt adaptate contextului profesional.

Recrutorii de resurse umane știu acest lucru și tind să acorde o mare importanță atitudinii arătate de solicitanți. la o postare. Astfel, a arăta un repertoriu inadecvat de atitudini ale unui lucrător de companie poate însemna să fie retrogradat la o secundă sau locul trei pe podiumul celor mai buni candidați, sau poate însemna chiar excluderea din proces în absența unei candidaturi Cel mai bun.

În plus, personalul de resurse umane știe că alege un candidat numai pe baza meritelor și apoi îl interiorizează. valorile și atitudinile necesare pentru a funcționa bine este un proces lent și costisitor care nu trebuie să se realizeze port. Asa de, consideră din ce în ce mai mult că aceste elemente atitudinale trebuie să fie prezente din primul moment în fiecare candidat înainte de a le integra în organizație.

Care sunt lucrurile pe care ar trebui să le evitați pentru a crea o companie ca dvs.?: „Cele 10 scuze pe care le folosesc întotdeauna oamenii neproductivi”

De ce este util să fii atent la cele mai apreciate atitudini într-un interviu?

La fel ca și în interviul de ocupare față în față, scenariul în care va trebui să ne facem fațeta mai vizibilă aproape de atitudinile apreciate de recrutori, este bine să fie clar despre unele dintre ele și să te antrenezi minim este externalizare.

Evident, dacă aceste atitudini sunt foarte departe de temperamentul nostru și personalitate, este steril să ne prefacem că fac parte din noi. Dar dacă nu este cazul, merită să nu lăsăm nervii și protocolul să ne restricționeze, să ne facă să acționăm nefiresc și să acționăm ca o barieră în interviu de angajare, îndepărtându-ne de obiectivul nostru.

Ținând cont de faptul că trebuie să ne arătăm așa cum suntem, implică și recunoașterea care sunt acele atitudini care ne definesc și care sunt apreciate într-un interviu de muncă. Acest lucru ne va împiedica să trecem cu vederea externalizarea sa.

În ce locuri de muncă este apreciată cel mai mult atitudinea?

În general, importanța atitudinii ca variabilă de luat în considerare pentru a selecta candidatul ideal crește pe măsură ce poziția pentru care este ales este mai importantă în Schema de organizare. Astfel, într-un interviu de angajare pentru o poziție în cea mai joasă poziție din lanțul de comandă, veți petrece mai puțin timp examinând aspectele legat de afectivitate și atitudini, în timp ce opusul se va întâmpla atunci când se caută pe cineva cu o mulțime de capacități decizionale și cu oameni poziţie.

Când căutați un șef de departament, de exemplu, o mare parte din timpul interviului de angajare poate părea o conversație prietenoasă: acesta este spațiul în care membrul de selecție a personalului evaluează adecvarea candidatului în termeni de valori, motivații și atitudini.

Atitudini de arătat într-un interviu de angajare

Deși o parte din atitudinile prețioase depind de locul de muncă, există unele care sunt comune tuturor cazurilor în care alegeți să aveți o anumită marjă de decizie. Aceste șapte atitudini sunt:

1. Asertivitatea

Este despre capacitatea de a comunica aspecte importante, fie pozitiv sau negativ, ferm, dar fără a fi ofensator. Cineva asertiv informațiile relevante nu sunt păstrate niciodată de teama de a răni interlocutorul.

A fi puțin asertiv poate avea drept consecință că problemele se acumulează fără ca superiorii să știe de existența lor și, prin urmare, productivitatea este subminată. Într-un interviu de angajare, o modalitate bună de a demonstra asertivitatea este să vorbiți despre așteptările carierei și despre ceea ce vă așteptați să găsiți în organizația respectivă.

2. Curiozitate

Curiozitatea se exprimă în manifestări de interes pentru organizația la care aspirați să faceți parte. Cineva curios va putea privi dincolo de obiectivele lor imediate de carieră și, prin urmare, este mai probabil să învețe rapid cum funcționează compania.

În plus, va detecta înainte posibile probleme care au trecut neobservate pentru restul. Cu toate acestea, este recomandabil să nu lăsați această curiozitate să se transforme amestec în munca altora.

3. Amabilitate

În contextul profesional, este foarte ușor ca diferitele responsabilități și împărțirea muncii să conducă la eșecuri de comunicare, epuizare profesională sau să creeze climaturi de tensiune. Un tratament amabil pentru toți oamenii este apreciat nu numai din motive evidente care depășesc domeniul profesional, ci servește și la acest lucru să mențină un climat organizațional adecvat în care faptul de a interacționa cu mulți oameni nu este perceput ca o sursă de conflict.

În plus, același tratament corect trebuie oferit tuturor membrilor organizației, atât din motive etice, cât și nu pentru a crea grupuri ermetice.

4. Proactivitate

O atitudine proactivă poate fi recunoscută chiar și la persoanele care vorbesc o limbă necunoscută nouă. Cineva proactiv înțelege că interviul de angajare este un spațiu pentru dialog, și nu o conferință personalizată în care fiecare persoană emite mesaje unilateral.

Dincolo de domeniul comunicativ, proactivitatea se reflectă în facilitatea de a propune soluții și de a contribui la lucruri care nu sunt de așteptat de la noi.

5. Spiritul practic

Cu excepția unor poziții foarte specifice, majoritatea organizațiilor tind să acorde o valoare mai mare spirit practic decât teoretizarea problemelor și soluțiilor. Aceasta înseamnă că solicitantul trebuie să se dovedească a fi o persoană realistă, cu picioarele pe pământ, care nu este distrasă constant de afirmații abstracte.

În interviul de angajare, acest lucru înseamnă că veți fi mai interesat de domeniile de intervenție material al organizației decât prin filozofia sa (deoarece acesta din urmă poate fi accesat prin Primul).

6. Atitudine receptivă

Candidații trebuie să fie proactivi, dar trebuie și ei știi când să asculți. Acest lucru înseamnă în mod evident că oamenii nu trebuie întrerupți când vorbesc, dar trebuie să fie și evident atunci când vine vorba de recunoașterea diferitelor autorități și recunoașterea autorității lor atunci când vorbesc despre domeniul lor profesional.

7. Orientat spre rezultate

Solicitantul trebuie să manifeste interes pentru a ști care sunt obiectivele finale ale organizației, și faceți-vă activitatea concentrată asupra acestor scopuri și nu asupra altora. În interviul de angajare, acest lucru înseamnă să vorbim despre experiențele profesionale anterioare, cu accent pe importanța obiectivelor determinate obiectiv, și nu în abstract.