Capitalul uman: ce este, ce beneficii aduce și cum se măsoară?

Afacerile sunt alcătuite dintr-un set de diferite tipuri de resurse, dar oamenii înșiși sunt probabil cei mai valoroși.

În acest articol vom o călătorie prin caracteristicile capitalului uman, implicațiile acestuia și ceea ce îl diferențiază de restul elementelor care alcătuiesc fiecare organizație, pentru a vedea ce o face atât de specială.

• Articol asociat: "Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor"

Ce este capitalul uman?

Capitalul uman este ansamblul de oameni care alcătuiesc o organizație, luând în considerare abilitățile, pregătirea și gradul de eficiență în îndeplinirea sarcinilor fiecăruia dintre ele, întrucât este ceea ce aduce calitatea în muncă.

Prin urmare, am vorbi despre unul dintre factorii de producție, care sunt în general concepuți ca trei: pământ, muncă și capital, capitalul uman fiind o subcategorie a acestuia din urmă. Nu trebuie confundat cu factorul de lucru, care ar fi activitatea sarcinilor în sine.

Este o definiție tehnică care a fost ulterior simplificată pentru a se referi la toate resursele umane ale companiei. Psihologia afacerilor, la rândul său, vorbește despre capitalul uman ca fiind

valoarea pe care o aduc companiei toți oamenii care o compun, întrucât sunt resursa indispensabilă pentru a putea atinge obiectivele stabilite de organizație. Când vorbim despre centre de învățământ, valoarea revine abilităților, cunoștințelor și, în cele din urmă, talentului care face posibilă sarcinile.

Concepția termenului de capital uman corespunde economiștilor americani, Gary Becker și Theodore Schultz, și a fost dezvoltat în anii 50 ai secolului XX. În studiile lor, au concluzionat că acest factor a fost cel care a explicat îmbunătățirea la nivel economic în societăți, dacă ne-am uita la corelația acestuia cu nivelul de educație al tuturor indivizilor săi, de unde se vorbește despre investițiile în capitalul uman, așa cum sa făcut cu alte resurse materiale.

Aceste investiții se traduc într-o creștere economică mai mare prin două mecanisme diferite. În primul rând, deoarece factorii de producție ai companiei devin mai productivi. În al doilea rând, deoarece, având un personal mai calificat, tehnicile de producție sunt îmbunătățite și, prin urmare atât compania devine mai eficientă când vine vorba de obținerea produselor sau serviciilor care ei comercializează. Capitalul uman a devenit un concept atât de important încât nu a încetat să studieze de atunci.

• S-ar putea să vă intereseze: „Motivația echipei: ce este și cum să o promovăm”

Transferuri condiționate de numerar

O dovadă a importanței pe care a dobândit-o capitalul uman sunt programele de transfer condiționat de numerar sau transferul condiționat de resurse (TCM sau TCR, respectiv). Acestea sunt programe desfășurate de multe țări în care o serie de resurse monetare este investită în persoane defavorizate din punct de vedere economic, în schimbul unei serii de obligații precum școlarizarea sau frecvența regulată la centrul medical.

Ceea ce se caută cu RER este să crească valoarea capitalului său uman pe termen mediu, obținerea unei generații de muncitori mai calificați, cu o educație și abilități care le vor permite să obțină locuri de muncă mai bune și, prin urmare, să ofere o valoare diferențială care va produce creștere economică pentru el însuși, pentru compania în care lucrează și, prin extensie, pentru națiunea care inițial a făcut această plată, făcând o investiție care a văzut în cele din urmă o rentabilitate.

Programe condiționate de transfer de numerar sunt încurajate în special în țările ibero-americane, fiind o măsură obișnuită în majoritatea acestora. Putem găsi, de asemenea, acest mecanism de îmbunătățire a capitalului uman în țările asiatice, precum Filipine, Indonezia, Cambodgia sau Bangladesh, printre altele. În ceea ce privește Africa, Egiptul și Marocul ar fi reprezentanții acestei politici. În Occident nu este atât de frecvent, dar există exemple de RER în puteri precum Statele Unite sau Regatul Unit.

Problema cu aceste programe este că sunt foarte dependenți de bugetele făcute de fiecare administrație, astfel încât o schimbare în peisajul politic al unei țări să poată pune capăt drastic transferurilor de resurse condiționate, La fel ca în multe alte programe, atunci când există o schimbare de guvernare către altul cu o tendință contrară anterior. Acest tip de situație reduce eficacitatea acestui mecanism și, prin urmare, pune în pericol îmbunătățirea capitalului uman.

• S-ar putea să vă intereseze: „Școala cantitativă de administrație: ce este și caracteristici”

Ecuații

La nivel tehnic, în studiile de economie, există o serie de formule pentru a reprezenta capitalul uman și astfel să îl putem analiza prin calcule matematice.

Unul dintre ei este funcția de producție Cobb-Douglas. În această ecuație, capitalul uman este una dintre valorile cheie pentru a putea face o estimare a creșterii economice care va fi experiența unei țări în următorii ani, deci acestea sunt calcule extrem de complexe în care capitalul uman joacă un rol fundamental.

Pe de altă parte, găsim ecuația Mincer, formulată de Jacob Mincer, un alt economist. În acest caz, Mincer a creat o expresie matematică pentru a putea estima nivelul de venit pe care îl va obține o populație în funcție de nivelul academic atins, ceea ce explică modul în care funcționează investiția în capitalul uman despre care vorbeam inainte de. Și este, în mod previzibil, că o populație educată la cele mai înalte niveluri va obține recompense în viitor mult mai mari decât o alta care nu este.

Jacob Mincer însuși, împreună cu Haim Ofek, au studiat efectul deprecierii capitalului uman, fenomen suferit atât de acest lucru, cât și de alți factori ai producție, cum ar fi capitalul fizic, care sunt materialele pe care le are o companie și care se uzează sau rămân progresiv învechit. În cazul oamenilor se întâmplă ceva similar, de vreme ce cunoștințele dobândite la fiecare nivel educațional arată, de asemenea, o rată de depreciere pe măsură ce timpul progresează.

Acest lucru se datorează efectului uitării, actualizării conținuturilor din domeniul de studiu în care se mută individul etc. Pentru a contracara efectul acestei deprecieri a capitalului uman, ceea ce trebuie făcut este reciclarea constantă pentru a fi la curent cu noile tehnologii și cunoștințe. Deși efectul vârstei este, de asemenea, un efect care provoacă depreciere și care, la un moment dat, nu poate fi contracarat.

Indici folosiți pentru măsurarea acestuia

Pentru a măsura capitalul uman al diferitelor națiuni și pentru a putea face comparații între ele, există în principal doi indici.

Primul ar fi cea a Forumului Davos, care raportează în fiecare an despre valoarea capitalului uman din întreaga lume. Indicele mondial este indicele global al capitalului uman sau GHCI și oferă un scor între 0 și 100 fiecăreia dintre țări (peste 100 participă la acest studiu). În ultimii ani, țara cu cel mai bun indicator a fost Finlanda, în timp ce cel mai slab scor a fost pentru Mauritania.

Pe de altă parte, am găsi Indicele capitalului uman al Băncii Mondiale, publicat de această entitate pentru prima dată în 2018. Pentru a construi acest indice, se ia în considerare investiția în raport cu PIB-ul fiecărei țări care a fost alocat serviciilor educaționale și de sănătate pentru copii și tineri. Rezultatul obținut este o valoare care merge de la 0 la 1 și ceea ce indică este diferența (față de 1, care ar fi total) din PIB pe care fiecare țară ar trebui să îl investească pentru ca atât sănătatea, cât și educația să fie ideale.

Pentru a o înțelege mai bine vom folosi un exemplu practic. În acest indicator, HCI (Indicele capitalului uman), Spania a obținut 0,74 în anul fiscal 2019, ocupând, prin urmare, poziția 32 în comparația generală cu restul țărilor. Ceea ce înseamnă această cifră este că Spania ar trebui să investească 26% (obținută scăzând 0,74 la 1) din PIB dacă ar dori ca serviciile de sănătate și educație orientate spre tineret să fie cele mai bune posibil.

Deși aceștia sunt cei doi indici principali, nu sunt singurii. De exemplu, putem găsi, de asemenea, capitalul uman așteptat sau capitalul uman așteptat, un indicator conceput de The Lancet, un jurnal medical din Marea Britanie. Ceea ce oferă acest indice este o speranță de viață estimată pentru capitalul uman și a fost calculat în perioada 1990-2016 pentru 195 de țări diferite.

Așa cum a fost cazul GHCI, națiunea cu cea mai pozitivă valoare din ultimii ani a fost Finlanda, oferind o cifră de 28,4. În schimb, Niger ar fi țara cu cea mai slabă rată dintre toate, obținând doar 1,6 ani de speranță de viață în capitalul uman.

Referințe bibliografice:

• Chiavenato, I. (2011). Managementul resurselor umane. Capitalul uman al organizațiilor. Mc Graw Hill.
• Madrigal, B.E. (2009). Capitalul uman și intelectual: evaluarea acestuia. Revista Venezuelană Observatorul Muncii.
• Sen, A. (1998). Capitalul uman și capacitatea umană. Caiete de economie. Santa Fe de Bogota.
• Serrano, L. (1996). Indicatori de capital uman și de productivitate. Journal of Applied Economics.
• Villatoro, P. (2005). Programe de transfer condiționat de numerar: experiențe în America Latină. Revizuirea CEPAL.