Cele mai bune 14 activități de Team Building (explicate și clasate)

Munca în echipă este una dintre cele mai importante calități pentru viață, în special la locul de muncă. În lumea profesională, faptul că angajații unei companii lucrează în coordonare ajută la atingerea obiectivelor comune și a fi uniți, evitând și conflictele interpersonale.

A avea o echipă colaborativă este esențială în orice organizație, lucru care poate fi realizat prin activități de team building, adică promovarea muncii în grup.

Următorul vom reflecta asupra importanței activităților de team building, beneficiile acestora și, de asemenea, vom menționa câteva idealuri de pus în practică în orice companie. Citiți mai departe pentru a le descoperi!

• Articol înrudit: „Terapia de grup: istoric, tipuri și faze”

Ce este team building și pentru ce este?

Activitățile de team building, numite și activități de team building sau activități de promovare a muncii de grup în spaniolă, sunt dinamici care servesc pentru ca un grup de angajati care lucreaza de obicei individual sa ajunga sa devina o adevarata echipa Unit. Cu ei, lucrătorii sunt pregătiți să lucreze împreună pentru a atinge scopurile și obiectivele comune agreate de companie. Pentru a realiza acest lucru, este necesar să urmați o serie de activități planificate de organizație.

Munca în echipă este una dintre cele mai importante calități, atât pentru viață în general, cât și pentru lumea afacerilor în special.. Activitățile de promovare a muncii în grup se pot traduce în multe beneficii, dintre care putem evidenția următoarele.

1. Motivați echipa

Prin aceste tipuri de activități, angajații vor fi mai fericiți în munca lor, ceva care, fără îndoială, va crește productivitatea.

• Ați putea fi interesat de: „Tipuri de motivație: cele 8 surse motivaționale”

2. Încurajează camaraderia

Activitățile de team building întăresc relațiile interpersonale dintre colegi, favorizând legăturile între ei.

3. Îmbunătățiți comunicarea de grup

O bună comunicare este esențială în orice grup de lucrători, astfel încât aceștia nu numai să știe ce au de făcut, dar nu au nicio problemă în a comunica în mod adecvat orice problemă care apare în organizație.

Activitățile de team building îmbunătățesc comunicarea și interacțiunea în grup, rupând teama pe care o au mulți colegi de a da vești proaste sau de a cere ajutor. Cu cât sunt mai încrezători și cu cât se simt mai liberi să-și spună lucruri unul altuia, cu atât comunicarea va fi mai fluidă în organizație și interacțiunea dintre lucrători va fi mai bună.

• Articol înrudit: „Cele 5 beneficii ale comunicării asertive în relațiile personale”

4. Creșteți creativitatea

Activitățile de acest tip ajută la crearea unor medii relaxate, jucăușe și de încredere, ceva care îi ajută pe cei care le fac să dea totul și să ai mai multe și mai bune idei, adică să crești creativitatea.

5. Încurajează spiritul de echipă

Un alt nume sub care sunt cunoscute activitățile de team building este cel al activităților de promovare a spiritului de echipă, lucru care dezvăluie unul dintre marile sale beneficii.

Prin aceste tipuri de activități reușim să creăm acel sentiment de apartenență la un grup care oferă oamenilor atâtea satisfacții, simtind ca sunt utili si apreciati atat de catre companie ca organizatie cat si de catre colegii lor ca grup de oameni.

• Ați putea fi interesat de: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

Cele mai recomandate activități de Team Building (și cum să le aplici)

Există multe activități de team building. Acestea sunt pentru fiecare situație care ne poate apărea care are legătură cu compania. De aceea, mai jos urmeaza sa descoperim principalele 5 tipuri de activitati de acest tip si, in plus, vom explica câteva exemple din fiecare dintre aceste modalități, toate perfecte pentru a le pune în practică în cadrul nostru companie.

1. Activități pentru a ne cunoaște

Înființarea unei noi companii nu este niciodată o sarcină ușoară. A nu cunoaște pe nimeni devine adesea un obstacol atunci când încercăm să dăm tot ce este mai bun din noi înșine, pentru ca timiditatea initiala nu ne invita sa punem toata carnea pe gratar. Din acest motiv, activitățile de team building care îi ajută pe angajați să se cunoască mai bine și să spargă gheața pot fi foarte utile.

Câteva exemple de activități de acest tip sunt următoarele.

1.1. Carti de vizita

Putem începe prin a propune o activitate simplă pentru a-i face pe muncitori să se cunoască. Un exemplu foarte recurent este acela de a propune fiecărui membru al echipei să scrie trei adjective care îi definesc pe o fișă mică, precum și trei hobby-uri pe care îi place să le facă, fără să-și pună numele.

Cardurile sunt lăsate într-un borcan și facilitatorul activității le va scoate pe rând, spunând ce este scris pe ele. Restul membrilor vor trebui să ghicească cine este.

• Articol înrudit: „Cele 7 funcții și roluri ale psihologilor de afaceri”

1.2. Prieten invizibil

Prietenul invizibil este o activitate foarte des intalnita in randul grupurilor de prieteni si familii, mai ales cand se apropie sarbatorile de Craciun. Totuși, se poate face și cu oameni care nu se cunosc prea mult, fiind o activitate fantastică de team building pentru a crea un mediu de încredere mai mare și vibrații bune.

Dinamica este bine cunoscută: Într-un borcan se pun bucăți mici de hârtie cu toate numele muncitorilor și fiecare scoate câte una pentru a afla cui este rândul să facă cadoul.

Se acordă o zi de livrare, un preț maxim pe care să-l cheltuiești pe cadou și modalitatea de distribuire a acestora, pentru a evita să știm cine este prietenul nostru invizibil înainte de a deschide cadourile. După deschiderea cadourilor, fiecare va trebui să spună cine crede că i-a făcut cadoul și să dezvăluie cine a fost adevăratul prieten invizibil.

1.3. Randul

Două echipe sunt formate și li se cere să stea în rânduri pe baza diferitelor variabile, cum ar fi de exemplu, înălțimea, vârsta, prima literă a numelui de familie, timpul în care au lucrat la companie… Să-i facă să testeze cât de bine se cunosc și să descopere lucruri noi despre colegii lor de la birou. Câștigă echipa care o face cel mai repede.

2. Activități de coeziune în echipă

Aceste tipuri de activități sunt excelente pentru a îmbunătăți încrederea între colegi, promovarea coeziunii grupurilor de lucru și trezirea sentimentului de apartenență la grup. Printre activitățile de coeziune a echipei găsim următoarele.

2.1. Circuit orb

Această activitate constă în ca un membru al echipei să se legheze la ochi și să se lase ghidat de restul colegilor săi până când atinge obiectivul.. Colegii săi vor trebui să fie de acord și să se coordoneze pentru a ghida persoana legată la ochi, împiedicându-l să cadă și să se rănească.

Ce se poate intampla este ca toti sa inceapa sa vorbeasca in acelasi timp si sa nu se lamureasca la inceput, dar dupa cateva minute sigur vor gasi o modalitate de a se organiza pentru a da indicatii.

• Articol înrudit: „Cele 3 diferențe dintre concurență și competitivitate”

2.2. sporturi de echipa

Sporturile de echipă sunt una dintre cele mai bune modalități de a genera legături emoționale între participanții săi. Aici putem folosi practic orice sport de grup care ne vine în minte: fotbal, baschet, volei, baseball, paintball...

23. O zi afară

Se întâmplă adesea ca, oricât de bune vibrații sunt în birou, stresul și rutina ajung să afecteze relațiile interpersonale ale lucrătorilor. Muncitorii pot asocia jobul ca un loc obositor și, desigur, ajung și ei văzându-și colegii ca fiind și oameni copleșitori, asociindu-i inevitabil cu angajarea.

Pentru a preveni acest lucru, o idee foarte bună este planificarea zilelor departe de birou, unde colegii de muncă se amestecă în afara stresului și rutinei profesionale. Acest lucru se poate face oriunde, dar în mod ideal într-un mediu natural și în aer liber, cum ar fi plaja sau munții.

2.4. Jocul de birou

O modalitate foarte bună de a crea coeziune și cultură de grup în companie este jocul de birou, un fel de trivia pe care le putem face singuri cu istoria, anecdotele, glumele interioare și alte curiozități ale muncitorilor și ale companiei.

Este minunat pentru a-ți aminti momentele amuzante dintre lucrătorii veterani, pentru a le prezenta altele noi și pentru a crea un mediu de lucru foarte relaxat.

3. Activități pentru dobândirea de noi abilități

Unele activități de team building servesc, de asemenea, la îmbunătățirea abilităților angajaților, creând în același timp o bună dinamică de grup. Dintre acestea putem evidenția:

3.1. Activitati culinare

Aproape tuturor îi place să gătească bine sau, cel puțin, să mănânce. Gastronomia i-a apropiat întotdeauna pe oameni, introducându-i astfel în locul de muncă în care servesc faceți muncitorii să se distreze de minune savurând mâncăruri delicioase în timp ce se distrează de minune făcându-le.

Activitățile culinare ajută la deconectarea de la rutină și de a trăi o experiență diferită, îmbunătățind abilitățile culinare ale lucrătorilor și punerea în practică a abilităților precum compania și depășirea provocărilor comune.

3.2. Activitati de formare

Activitățile de formare sunt practic orice atelier care promovează abilitățile legate de locul de muncă. În ele abilitățile de conducere pot fi puse în practică, managementul conflictelor, gândire creativă...

3.3. Turneu de jocuri video

Jocurile video sunt din ce în ce mai apreciate în locuri de muncă. Departe de viziunea învechită că sunt simple divertisment pentru copii și adolescenți, adevărul este că divertismentul consolelor video și computerelor are multe beneficii. În domeniul afacerilor, jocurile video promovează abilitățile tehnologice, pe lângă reducerea stresului și îmbunătățirea muncii în echipă datorită jocurilor de tip multiplayer.

4. Activitati de rezolvare a problemelor

Se crede că, în medie, angajații petrec aproape 3 ore pe săptămână încercând să rezolve un conflict interpersonal. Nu este surprinzător, având în vedere asta Când există un grup de oameni foarte diferiți, este aproape inevitabil să apară certuri, situații de tensiune și confruntări ocazionale..

Activitățile de team building contribuie la îmbunătățirea comunicării între lucrători, la consolidarea relaţiile interpersonale şi făcându-le să lase deoparte diferenţele pentru a realiza obiective. Printre exemplele pe care le puteți vedea avem următoarele.

4.1. Cameră de evadare

Escape Rooms au devenit foarte populare în ultimii ani. Mulți oameni le văd ca activități distractive de făcut cu prietenii și familia, dar pot fi folosite și pentru grupuri de lucru.

Compania însăși își poate organiza propria Escape Room cu grupuri de 5 persoane, făcând dintr-o cameră, o plantă sau întreaga firmă scena unei serii de activități sau a unei gimcane care, dacă se rezolvă, va avea un premiu.

Oricum ar fi, membrii grupurilor vor trebui să vorbească între ei, să lucreze în echipă și să coopereze pentru a depăși activitatea.

• Ați putea fi interesat de: „Managementul stresului de muncă în profesiile de înaltă tensiune”

4.2. În căutarea comorii

Această activitate de team building este perfect pentru a determina lucrătorii să ia inițiativă și să colaboreze. Se poate face atât la birou, cât și în aer liber. Echipa va fi împărțită în grupuri mici de 5 persoane care vor trebui să caute diferite obiecte ascunse.

Pentru a face acest lucru, vor folosi indicii situate în diferite puncte în care vor trebui să rezolve ghicitori, puzzle-uri și ghicitori pentru a descoperi locația comorii. Echipa care reușește să găsească toate obiectele va câștiga.

5. Activități de promovare a valorilor umanitare

În sfârșit, lăsăm câteva activități care, mai mult decât să promoveze munca în echipă, servesc la insuflarea valorilor lucrătorilor în timp ce aceștia colaborează în grup. Activitățile de promovare a anumitor valori pe care le vom vedea mai jos au scopul de a realiza angajații au experiențe semnificative, având în același timp un impact pozitiv asupra societății și asupra mediu inconjurator. Câteva exemple de astfel de activități sunt acestea.

5.1. Colectarea alimentelor

O activitate clasică pentru a ajuta la transformarea lumii într-un loc mai bun este colectarea de alimente pentru un grup de oameni în nevoie. Firma poate organiza periodic o zi in care sunt intrebati lucratorii care donează alimente pentru o asociație apropiată companiei, o fundație de cartier sau orice grup care are nevoie.

5.2. Curățenia mediului

Plajele, mediul rural, orașul... Sunt multe locuri în care anumiți oameni se comportă neresponsabil, murdând mediul cu deșeurile lor. Pentru a contracara incivilitatea cetățenilor neconsiderați, firma poate organiza zile în care muncitorii se adună pentru a face o curățenie colectivă.

Curățarea mediului poate fi făcută să capete o nuanță mai distractivă și activă transformându-l în un concurs, formând mai multe echipe cărora li se propune să colecteze cea mai mare cantitate de gunoi. Cine reușește să colecteze cele mai multe deșeuri câștigă.