Suport psihologic pentru companii: ce este, caracteristici și pentru ce este

Figura psihologului organizațional a căpătat o importanță deosebită în ultimul deceniu, deoarece companiile știu că pentru a avea un performanța necesită să nu existe conflicte între lucrătorii lor, pe lângă detectarea posibilelor probleme de comunicare și neînțelegeri.

Totuși, performanța organizației este direct legată de bunăstarea psihologică a lucrătorilor săi, o chestiune de sănătate mintală care privește figura psihologului clinician.

Sprijinul psihologic pentru companii, atât din perspectivă organizațională, cât și din punct de vedere clinic, este un aspect pe care fiecare organizație ar trebui să ia în considerare încorporarea pentru a realiza performante mai mari, aspect asupra caruia vom reflecta in paragrafele urmatoare.

• Articol înrudit: „Cele 7 funcții și roluri ale psihologilor de afaceri”

Sprijin psihologic pentru companii și importanța acestuia

Companiile apreciază din ce în ce mai mult să-și trateze mai bine angajații, oferindu-le medii stimulatoare și confortabile în care să-și dezvolte munca. Totuși, și deși această idee este foarte bine intenționată, uneori nu este suficientă pentru a fi realizată că lucrătorii sunt complet confortabil la locul de muncă sau se bucură din plin bunastare.

Nu toată lumea este de acord că, pe lângă un suport tehnologic bun, o infrastructură mai bună și un salariu bun, sprijinul psihologic este un aspect crucial pentru realizarea unui mediu de lucru bun.

De ani de zile, figura psihologului capătă faimă și s-a eliberat de ideea că acest tip de profesionist este exclusiv consultațiilor clinice și centrelor de sănătate. Psihologii, în special psihologii organizaționali dar și cei clinici, sunt din ce în ce mai apreciați în companii întrucât nu sunt puțini cei care știu că prezența lor are tot felul de avantaje.

In acest sens, îngrijirea sănătăţii mintale a lucrătorilor se traduce printr-o mai bună funcţionare a organizaţiei și, de asemenea, profituri mai mari.

Rolul psihologului în companii depășește selecția personalului. Psihologii pot gestiona toate problemele asociate cu distresul emoțional experimentat de lucrători, dificultățile de comunicare cu colegii sau în viața lor privată, dificultățile pe care le întâmpină la adaptarea la noul rol de muncă și conflictele care pot apărea în companie, printre altele multe altele.

Bunăstarea psihologică este legată de performanța la locul de muncă sau, ceea ce este la fel, un angajat fericit este un angajat muncitor, eficient și productiv.

Disconfortul lucrătorului poate fi abordat atât într-un consult clinic, cât și într-o cameră a companiei dumneavoastră, dar în acest din urmă caz ​​este util mai ales în ceea ce privește performanța sa în muncă deoarece psihologul care participă este conștient de dinamica muncii și problemele asociate cu mediul de lucru care îl afectează rabdator.

Pentru toate acestea, multe companii se angajează să angajeze psihologi clinici care să îi ajute să îmbunătățească sănătatea mintală a lucrătorilor lor, creând astfel spații psihoterapeutice la locul de muncă însuși și gestionarea stresului și a altor probleme emoționale care pot apărea printre acestea angajati.

• Ați putea fi interesat de: „Cele mai bune 8 cursuri pentru companii”

Mai mulți bani nu înseamnă mai multă bunăstare

Se spune că banii nu aduc fericire. În timp ce unii ar putea pune la îndoială acest postulat, adevărul este că credința că doar a avea mai mulți bani este mai bine este un mit. Evident, aproape toată lumea vrea să aibă bani, dar acesta nu este singurul lucru care ne va aduce mai aproape de o mai mare bunăstare psihologică.

Muncitorul vrea să primească un salariu bun, dar vrea să lucreze și într-un mediu în care se simte confortabil, este respectat și nu are probleme cu colegii.

Vechea concepție pe care o aveau companiile despre lucrătorii lor era că, cu cât erau mai bine plătiți, cu atât se vor simți mai bine. Astăzi se știe deja că nu este cazul. Lucrătorii sunt încă persoane umane care, atunci când intră în spațiul lor de lucru, nu renunță la problemele lor personale.

În plus, contextul de muncă poate duce la un disconfort mai mare care nu va fi compensat cu mai mulți bani, adică dacă există problemele cu colegii sau cu munca le provoacă stres, s-ar putea să nu le pese să perceapă un mare salariu.

• Articol înrudit: „Rezistența la schimbarea organizațională: caracteristici, cauze și ce trebuie făcut”

Ce probleme sunt tratate cu suportul psihologic pentru companii?

Sprijinul psihologic pentru companii se bazează atât pe cunoștințele psihologului organizațional, cât și ale psihologului clinician.

Datorită muncii lor combinate, se poate interveni asupra multiplelor probleme care privesc atât întreprinderea în ansamblu, cât și personalul lucrătorilor acesteia. Deci, putem aminti câteva probleme în care suportul psihologic pentru companii se poate îmbunătăți.

• Anxietate în faţa incertitudinii economice
• Managementul izolării sociale atunci când se lucrează telematic
• Probleme familiale și de conviețuire
• Anxietate legată de problemele de sănătate, proprii și cei dragi
• Probleme de concentrare și management prost al timpului
• Demotivare și dispoziție scăzută
• Depresie
• Probleme de comunicare și dificultăți în abilitățile sociale

Aceste tipuri de probleme nu sunt doar o sursă de disconfort psihologic pentru persoana care le suferă, ci, după cum am menționat, interferează și cu modul în care funcționează.

Prin urmare, faptul că firma nu se ocupă în mod adecvat de aceste modificări psihologice și interpersonale se traduce printr-o performanță mai slabă la locul de muncă, sau ceea ce este la fel, mai multe accidente de muncă, mai multe concedii medicale, mai multă tensiune în birou, probleme de comunicare între angajați, nerespectarea livrărilor...

• Ați putea fi interesat de: „Șapte chei ale psihologiei aplicate în marketing și publicitate”

Importanța psihoterapiei în organizații

Pe baza a ceea ce am văzut până acum, putem înțelege că bunăstarea și productivitatea muncii nu sunt valori independente una de cealaltă.

Din acest motiv, tot mai multe companii, indiferent de dimensiunea corporativă și veniturile lor, încorporează servicii de asistență psihologică și psihoterapie, cu care Se urmărește să identifice originile specifice ale disconfortului angajatului, aspectele familiei și ale mediului de lucru care i-au precipitat și problemele legate de personalitate.

Importanța psihoterapiei în organizații constă în faptul că, odată cu problemele emoționale ale acestora angajaților, aceștia pot fi interveniți oferind resurse și strategii pentru a depăși adversitatea și a face față are nevoie.

Pe de altă parte, intervenția psihologică și în companii are efecte care depăşesc fiecare dintre indivizii care alcătuiesc organizaţia. Și este că are consecințe în mediul de lucru și chiar în filosofia companiei care reiese din politicile de Resurse Umane; Deloc surprinzător, companiile care oferă o acoperire mai bună pentru bunăstarea personalului lor se bucură de o imagine mai bună atât în ​​rândul angajaților, cât și în afara ușilor, generând un element de marketing și Relații bune Public.

Toate acestea sunt făcute, așa cum vă puteți aștepta, respectând confidențialitatea psihoterapiei, care trebuie informat în mod corespunzător pacientului pentru ca acesta să înțeleagă că nu va ieși nimic din ce spune Acolo, că șeful lui nu va înțelege ce spune și că psihologul nu este spionul lui superiori.