6 trucuri pentru a face față unor oameni foarte competitivi

Într-o societate în care productivitatea a devenit aproape o religie, oamenii competitivi par să aibă mai multe stimulente ca niciodată să rămână competitivi.

Ținând cont de faptul că viața profesională este din ce în ce mai amestecată cu viața privată, în plus, acest spirit competitiv apare în tot felul de situații: încercarea de a capta atenția cuiva influent, arătând averea, atunci când vine vorba de a fi vecinul cu cea mai bună imagine public sau chiar atunci când ceea ce îți dorești este să concurezi cu ceilalți în numărul de urmăritori pe care îi ai pe rețelele de socializare precum Instagram.

Rezultatul este că astăzi aproape toți cunoaștem un număr bun de oameni competitivi care apreciază mai mult faptul de a-i depăși pe alții decât stimularea efortului în sine. Asta te poate face oamenii sunt predispuși la oportunism, manipulare sau chiar dorința de a-și sacrifica toată munca (și cea a oamenilor care lucrează cu ei) la proiecte nu prea benefice pentru simplul fapt de a trece prin fața altor concurenți.

Modalități de a face față oamenilor competitivi

Cele menționate mai sus îi fac pe oameni competitivi mult mai mult decât mușchiul companiilor și organizațiilor; pot fi, de asemenea, scânteia care declanșează un conflict inutil, o sursă de anxietate despre prieteni și familie și despre propagatorii unui climat prost de muncă.

Din fericire, Există modalități de a face față acestor tipuri de oameni, astfel încât latura lor negativă să fie liniștită..

1. Nu lăsa ego-ul celuilalt să prevaleze

O modalitate eficientă de a preveni oamenii competitivi să încerce mereu să atragă atenția celorlalți este, pur și simplu nu recompensați acest tip de comportament. De exemplu, atunci când într-o întâlnire informală sau la o petrecere o persoană care concurează pentru atenție îi întrerupe în mod constant pe ceilalți și Vorbind despre experiențele, gusturile și opiniile dvs., vi se poate cere politicos să nu întrerupeți în timp ce mențineți cursul conversației după dvs. curs.

În aceste cazuri este o strategie proastă să te comporți la fel ca persoana competitivă în cauză, concurând cu ea într-un concurs pentru a vedea ce monolog i se impune celuilalt, deoarece acest lucru nu se rupe de logica competitivitatea.

2. Afirmați-vă

Când aveți de-a face cu oameni competitivi, nu este important doar să mențineți un cadru de relație favorabil pentru majoritatea; este necesară apărarea propriilor drepturi.

Deci da aroganță și mândrie celălalt ne subminează demnitatea, este bine să facem apeluri la atenție pentru ca astfel de situații să nu se repete și, de altfel, să se poată menține ordinea. În aceste cazuri, asertivitatea este cheia.

3. Controlați mediul de lucru

Dacă efectele negative ale existenței unei persoane competitive în preajmă sunt vizibile la locul de muncă, fie pentru că folosește trucuri lipsite de etică pentru a-și atinge scopurile sau pentru că își stabilește obiective diferite decât acelea planificat, una dintre strategiile care pot fi urmate este de a interveni direct asupra mediului de lucru schimbarea sistemului de recompensă sau „penalizare”. De exemplu, dacă persoana în cauză intenționează să-i doboare pe alții prin acumularea tuturor bonusurilor de performanță, puneți limitări asupra acestora mecanisme de motivare este o solutie foarte eficienta.

Este important de menționat că aceasta este o măsură cu impact colectiv și că nu afectează doar persoana competitivă. Cu toate acestea, acest fapt poate fi și un avantaj, deoarece este luat ca o măsură corectă care îi afectează pe toată lumea în mod egal.

4. Educați în principii de egalitate

Dacă persoana competitivă în cauză este tânără și dorește să participe la educația și formarea sa, este bine să o conduci să reflecteze asupra valorilor morale din spatele comportamentului ei și cum se încadrează într-o cultură care prețuiește egalitatea de șanse. Dar aceasta nu este o sarcină care trebuie întreprinsă numai din teorie; Se poate preda și din practicarea jocurilor și a activităților de grup în care ceea ce contează cel mai mult este interesul grupului.

În companiile mijlocii și mari este din ce în ce mai frecvent să-și invite toți membrii să participe la jocuri colective, precum fotbal sau paintball, din acest motiv. În acest sens, de exemplu, cazul unei companii situate în China care și-a dezvoltat o echipă de castellers (tradiție catalană) la care lucrătorii lor pot participa pentru a realiza cele mai spectaculoase turnuri umane.

5. Inginerie inversă pentru a descoperi originea comportamentului competitiv

De multe ori sunt cazuri in care oameni care nu se remarca pentru a fi competitivi începe să se angajeze în dinamica comportamentală a individualismului extrem.

În aceste cazuri, este foarte posibil ca o schimbare recentă în contextul cotidian al acestei persoane să fi avut efectul acestei schimbări de atitudine. Explorarea motivelor acestei transformări este una dintre modalitățile de a gestiona modul în care această persoană ne afectează și, uneori, chiar ne face posibil să o ajutăm.

6. Gestionarea fricii și a paranoiei

Când vă aflați într-o situație care este percepută ca periculoasă sau cu risc ridicat, una dintre primele manifestări de anxietate și frică pe care aceasta le produce este comportamentul competitiv.

A nu putea avea încredere în nimeni îi face pe ceilalți să se vadă pe ei înșiși ca un mijloc pentru un scop sau, uneori, ca potențiale amenințări de care să se protejeze. În aceste cazuri, comunicarea și stabilirea de acorduri cu garanții sunt foarte utile pentru ca această atitudine defensivă să nu fie o problemă.