Cum să vorbești despre punctele tale slabe la un interviu de angajare

Participarea la un interviu de angajare este o situație care, în mod normal, tinde să-i facă pe cei mai mulți oameni încordați și nervoși. oameni, deoarece știm că vom fi apreciați și că această primă impresie poate determina dacă suntem sau nu selectat.

Din acest motiv este important să vă pregătiți bine pentru un astfel de eveniment, pentru a vă crește încrederea și securitatea și pentru a vă face o idee despre ce vă pot cere.

O întrebare tipică pe care intervievatorul o pune adesea este care credem că sunt slăbiciunile noastre sau cea mai mare slăbiciune a noastră.. Necesitatea de a răspunde la o astfel de întrebare poate fi înfricoșătoare, deoarece exprimăm în noi o calitate negativă sau nu bine apreciată, dar dacă știm cum să o exprimăm acest lucru poate juca în favoarea noastră, crescându-ne credibilitatea și aducându-ne beneficii în procesul de selecție în comparație cu ceilalți aplicatii.

În acest articol vă prezentăm câteva întrebări de care ar trebui să țineți cont înainte de a participa la un interviu de angajare și

Cum ar trebui să te pregătești pentru posibilitatea de a fi întrebat despre slăbiciunile tale?.

• Articol înrudit: „Cele 10 cele mai frecvente întrebări dintr-un interviu de angajare (și cum să le rezolvi)”

Cum să vorbești despre defectele tale la un interviu de angajare?

Cine nu a trecut printr-un interviu de angajare? Este normal ca atunci când căutăm un loc de muncă să avem un interviu cu un recrutor sau un angajat al companiei sau locul unde vreau sa lucrez, astfel incat sa evalueze daca suntem validi si avem caracteristicile pe care le cauta pentru post vacant.

În sine, un interviu de angajare este deja impresionant și tinde să creeze anxietate și tensiune, este normal să ne simțim nervoși, deoarece este prezentat ca o situație în care vom fi evaluați și judecați. Este primul contact cu un subiect care lucrează în compania în care mi-aș dori să mă alătur și va fi și hotărâtor să reușesc să obțin sau nu jobul. Din acest motiv, este important să ne confruntăm cu situația în siguranță și pregătiți pentru diferitele probleme, întrebări care pot apărea.

Deși în interviu poate apărea vreo întrebare sau subiect pe care nu le-am avut cu el, în mod normal acest tip de interviurile de selecție urmează un model destul de asemănător între ele, adică tind să fie crescute în a Similar. Din acest motiv, Vă va ajuta să vă pregătiți cum ați răspunde la unele dintre punctele care cu siguranță vor apărea, pentru a vă crește securitatea și încrederea în sine și pentru a adopta strategii eficiente. și încercați să vă asigurați că spunem tot ce vrem să comunicăm intervievatorului.

Chiar si asa, prin pregatirea raspunsurilor la eventualele intrebari nu ne propunem sa propunem raspunsul in mod concret, prin aceasta ne dorim spunem că ar trebui să ne gândim cum am dori să răspundem la ce puncte dorim să facem în răspunsul nostru, dar nu care va fi răspunsul nostru Răspundeți așa cum este, cu punct și virgulă, deoarece este mai bine să lăsați loc pentru flexibilitate și să puteți da răspunsul conform întrebării care pozeaza-ne. Întrucât nu știm sigur ce ne va întreba intervievatorul, poate fi bine să ne gândim la diferite puncte pe care dorim să le evidențiem și să le adaptăm la diferite formulări posibile.

Nu doar la interviurile de angajare; în viața noastră în general, ne este greu să ne exprimăm slăbiciunile, să ne facem cunoscute punctele slabe, deoarece Credem că dacă ne arătăm sau facem cunoscute trăsăturile noastre negative sau mai puțin valorizate, acestea vor provoca o respingere în cealaltă persoană.. Dar contrar acestei convingeri, dacă știm să ne comunicăm corect slăbiciunile, ele ne pot ajuta și ne pot aduce beneficii chiar și atunci când dorim să ne găsim un loc de muncă.

Recunoașterea slăbiciunilor noastre ne crește credibilitatea, din moment ce fiecare are puncte slabe și deci a ști să le exprimăm și să le ridicăm nu ne face rău, ci dimpotrivă, noi Ne prezentăm ca cineva care este conștient de trăsăturile sale și dă adevăr celorlalte răspunsuri date, că nu ascundem informații, întrucât, după cum am spus, toți avem trăsături negative și a nu le spune înseamnă că vrem să le ascundem sau, mai rău, că nu suntem conștienți de ei.

Astfel, pentru a ne cunoaște mai bine, este foarte probabil ca la un interviu de angajare să ne întrebe despre cea mai mare slăbiciune a noastră, să încercăm ia-ne prin surprindere și vedem cum răspundem la această întrebare, dar din moment ce am anticipat deja această întrebare, această întrebare poate juca și pentru noi. favoare.

• Te-ar putea interesa: „Cum ne afectează sindromul impostorului la locul de muncă?”

Recomandări pentru a-ți comunica punctele slabe într-un interviu de angajare

Mai jos vei găsi câteva recomandări pentru a te pregăti și a ști să faci față întrebării tipice „care sunt punctele tale slabe?” într-un interviu de angajare.

1. Întrebați-vă care sunt punctele voastre slabe în special în legătură cu jobul

Este evident că pentru a răspunde în mod adecvat la întrebarea care este cea mai mare slăbiciune a noastră, trebuie mai întâi să știm care sunt punctele noastre slabe, dar având întotdeauna ca referinţă jobul care este oferit. Răspunsul trebuie să ofere informații relevante în contextul selecției personalului, deoarece în cazul în care se face acest lucru va denota probleme pentru a oferi informații care se adaptează la ceea ce întreabă compania și care ne distrag ca candidați.

Nu trebuie să pierdem din vedere faptul că suntem la un interviu de angajare și că, prin urmare, ceea ce îl interesează pe intervievator este să știe cum ne aflăm la locul de muncă. Deci, atunci când răspundeți cu privire la punctele dvs. tari și punctele slabe, este important să vă referiți întrebări sau trăsături pe care le puteți aplica sau care sunt legate de lucrare, deoarece altfel nu va avea sens Răspuns.

Trebuie să mergem mai departe și să căutăm anume o calitate sau o caracteristică a noastră care este legată în mod specific de jobul pentru care aplicăm, în condițiile în care acesta capătă astfel mai multă relevanță.

Dacă nu sunteți sigur care sunt aceste puncte, Te poate ajuta sa scrii intr-un caiet situatii sau evenimente in care crezi ca nu ai actionat bine și vezi de ce s-a produs o astfel de împrejurare.

În acest fel, în afară de a ne cunoaște mai bine pe noi înșine, putem profita și de a propune ce acțiuni am putea face pentru a ne îmbunătăți slăbiciunile și cum să ne adaptăm, astfel încât acestea să nu ne afecteze la fel de mult sau să nu aibă consecințe negativ. Ceea ce ne duce la următorul sfat.

• Articol înrudit: „Interviuri de angajare: cele mai frecvente 10 greșeli”

2. Întoarceți punctele slabe

Cunoașterea punctelor slabe îți oferă și opțiunea de a putea propune cum să le îmbunătățești sau cum ai evoluat și ai progresat pozitiv, asigurându-te că nu te rănesc sau nu te opresc. În felul acesta îi arătăm și intervievatorului că în afară de a ne recunoaște toate trăsăturile, avem soluții pentru ca aspectele negative sau mai slabe să se îmbunătățească sau să nu ne afecteze atât de mult, nu deteriora munca.

A arăta că suntem hotărâți și că putem avea idei bune pentru a putea rezolva eventualele probleme ne va juca favorizează și va ajuta la o evaluare mai bună, deoarece importantul nu este să ai puncte slabe, ci să știi cum se ocupă de ele. Profităm de punctele slabe pentru a face cunoscut un punct forte precum știi să facem față și să rezolvăm problemele.

• Te-ar putea interesa: „Cum să înfrunți un interviu după competențe: 4 chei pentru a obține un loc de muncă”

3. Menționați-vă punctele slabe fără să omiteți întrebarea

Când ne ridicăm slăbiciunile este mult mai bine să nu minți sau să încerci să le ascunzi răspunzând la întrebare cu o trăsătură care este de fapt o putere. Este obișnuit să folosiți răspunsuri precum „Sunt perfecționist”, cu care chiar eviți nevoia de a vorbi despre propriile slăbiciuni exprimând o putere de parcă ar fi o imperfecțiune, făcând cu acest fapt că pierdem credibilitate.

Este mai bine să indicați cu adevărat care credeți că este cea mai relevantă slăbiciune a dvs., oferind un exemplu și contextul în care este exprimat această caracteristică la locul de muncă și, așa cum am spus mai înainte, profitați de ocazie pentru a sugera ce soluție ați găsit, astfel încât să nu a afecta.

• Articol înrudit: „Cum să înveți din greșeli: 9 sfaturi eficiente”

4. Cunoașteți poziția la care aspirați

A fi sincer și a-ți exprima slăbiciunile nu înseamnă că trebuie să te autosabotezi. Este important să știi ce valori, caracteristici, trăsături caută și prevalează în companie sau în funcție la care alegi, deoarece astfel te asiguri ca raspunsul tau nu presupune eliminarea ta ca candidat. De exemplu, dacă vrei să obții o poziție în care ordinea este foarte importantă, având totul organizat, s-ar putea să nu fie cea mai bună opțiune să spui că ești foarte dezordonat.

Fii priceput și pune o slăbiciune sinceră, dar fără ca acest lucru să-ți poată face rău, din acest motiv, în afară de a te cunoaște pe tine însuți, este recomandat și să cunoști site-ul pe care vrei să-l atingi și că poți combina ambele criterii.

5. În primul rând slăbiciunea, apoi puterea

Este indicat ca dacă ești întrebat despre o putere și o slăbiciune a ta, să ridici mai întâi slăbiciunea și apoi puterea. În diferite studii de psihologie despre cum funcționează sau funcționează memoria în diferite situații, s-a observat că când este relevant ca informația să fie amintită în momentul prezent, imediat după ce este dată, este mai bine să dăm informația importantă ultima dată, deoarece se produce un efect de recentă; mai bine ne amintim ultimul lucru spus. În acest fel ne asigurăm că mesajul care are mai multă forță, care merită redundanța, este cel al punctelor noastre forte.

• Te-ar putea interesa: „Matricea SWOT personală: ce este, părți și cum se face”

6. Ai grijă să nu folosești cuvinte prea puternice

Un alt punct de luat în considerare atunci când îți exprimi slăbiciunile este să încerci să nu folosești cuvinte precum „întotdeauna” sau „niciodată”, deoarece sunt cuvinte totalitare, adică Ei exprimă că ceva se întâmplă sau nu se întâmplă continuu într-un anumit fel.. Prin urmare, este mai bine să folosești expresii precum „uneori” sau „din când în când”, adică nu înseamnă că un astfel de comportament apare mereu.