Hărțuirea sexuală la locul de muncă: ce este, exemple și ce să faci în privința ei

Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o formă de violență, în mare parte suferită de femei din cauza inegalității structurale de gen. În ciuda faptului că este un tip foarte comun de problemă de muncă, puțini îndrăznesc să o raporteze, așa că s-ar putea spune că hărțuirea sexuală la locul de muncă este violență tăcută.

În continuare vom vorbi despre hărțuirea sexuală la locul de muncă, cum un act este considerat a fi acest tip de hărțuire și, conform legislației spaniole, cum să procedați dacă ați fost victima acestui tip de violență.

• Articol înrudit: „Cele 11 tipuri de violență (și diferitele tipuri de agresiune)”

hărțuirea sexuală la locul de muncă

hărțuirea sexuală la locul de muncă este o formă de violență la locul de muncă, rezultatul inegalității structurale dintre bărbați și femei. Deși poate afecta atât bărbații, cât și femeile, cu hărțuirea sexuală atât heterosexuală, cât și homosexuală, Este adevărat că majoritatea victimelor sunt tinere hărțuite de bărbați, de obicei aflate în situație de muncă precar În cadrul acestui grup de femei, factori precum dacă este primul loc de muncă, a fi imigrant, a avea handicap, apartenența la o minoritate etnică sau având un contract temporar fac hărțuirea cu incidență mai mare.

Hărțuirea sexuală la locul de muncă este o realitate, iar femeile sunt principalele victime. Apare în fiecare țară din lume dar, pentru a exemplifica gravitatea ei, vom evidenția câteva date din cazul Spaniei. Potrivit datelor UGT (Uniunea Generală a Muncitorilor) între 2008 și 2015, 2.484 de femei au suferit un anumit tip de hărțuire sexuală la locul de muncă. Doar 49 de sentințe i-au condamnat pe agresori. Deși sunt date relativ depășite, ele servesc pentru a exemplifica gravitatea situației și cum, deși sunt atât de comune, multe femei nu primesc dreptate.

În conformitate cu prevederile articolului 184 din Codul penal spaniol, putem defini hărțuirea sexuală la locul de muncă ca fiind orice conduită verbală sau fizică, de natură sexuală, care are scopul sau efectul de a încălca demnitatea persoanei care o suferă, generate într-un context intimidant, ofensator sau degradant.

Hărțuitorul sexual la locul de muncă poate fi oricine din cercul profesional al victimei. Nu numai că poate fi un coleg de serviciu sau propriul tău șef, dar poate fi și clienți sau furnizori. Uneori, această hărțuire sexuală este cunoscută de restul mediului de muncă al victimei, dar din diverse motive ei ignoră în mod conștient situația.

Este important de reținut că hărțuirea sexuală la locul de muncă nu este considerată violență de gen. Ca să fie, această situație de agresiune, hărțuire, sexualizare, violență sau orice alt tip de agresiune de natură sexuală față de victima trebuie să fie comisă de un bărbat față de o femeie și că cei doi au menținut o relație romantică în trecut sau că continuă având.

• Te-ar putea interesa: „Psihologia criminalistică: definiția și funcțiile psihologului criminalist”

Tipuri de hărțuire sexuală la locul de muncă

Se pot distinge două forme principale de hărțuire sexuală la locul de muncă.

Schimb sexual sau șantaj

șantaj sexual apare atunci când hărțuitorul încearcă să condiționeze victima în funcție de răspunsul pe care îl dă avansurilor sale sexuale. În funcție de faptul că ea este sau nu dispusă să se conformeze cererilor sale sexuale, hărțuitorul îi sugerează victimei ce repercusiuni benefice sau dăunătoare ar putea primi. Acest tip de hărțuire este de obicei generat, în general, de un superior ierarhic precum șeful.

• Articol înrudit: „Șantajul emoțional: o formă puternică de manipulare în cuplu”

hărțuirea sexuală ecologică

hărțuirea sexuală ecologică se referă la situația în care se generează pentru persoana hărțuită un mediu intimidant, ostil, neplăcut sau umilitor. În conformitate cu legislația spaniolă, Curtea Constituțională consideră că un caz va fi considerat hărțuire sexuală ecologică dacă există următorii trei factori:

• Trebuie să existe o conduită abuzivă verbală sau fizică, manifestată prin acte, gesturi sau cuvinte.

• Trebuie să fie percepută de către destinatar ca fiind nedorită și nu trebuie să fi existat consimțământ.

• Comportamentele de hărțuire sexuală trebuie să fie serioase.

• Te-ar putea interesa: „Cele 4 faze ale expertizei psihologice criminalistice (și caracteristicile acesteia)”

Exemple de hărțuire sexuală la locul de muncă

niste situații comune de hărțuire sexuală Sunt:

• Trimiteți victimei fotografii, videoclipuri, e-mailuri, mesaje etc., de natură sexuală, cu conținut explicit sau implicit.
• Apeluri telefonice cu conținut sexual și ofensator.
• Partajați fotografii și videoclipuri private ale victimei colegilor.
• Șantajează persoana afectată cu conținut sexual.
• Vin constant la un coleg de muncă
• Tratarea victimei într-o manieră înjositoare și obscenă.
• Frecarea, atingerea excesivă și continuă a părților intime ale victimei.
• Presiune sau șantaj pentru a întâlni sau ieși cu victima.
• Cereți în mod expres să faceți o favoare sexuală.
• Sexualizează acea persoană, dăunându-i performanței în muncă și fără consimțământul acesteia (p. de ex., glume despre starea lor sexuală…).

Este foarte important de înțeles că aceste situații vor fi considerate hărțuire sexuală la locul de muncă nu numai din cauza faptului că au a conținut sexual notoriu și apar la locul de muncă, dar mai ales atunci când sunt dăunătoare victimei și așadar ea indica. Aceste situații trebuie să fie jignitoare, intimidante, nedorite sau să afecteze direct sau indirect performanța și reputația profesională a victimei care le primește..

Un caz de hărțuire sexuală la locul de muncă nu încetează să fie pentru că victima nu s-a plâns în mod explicit că nu vrea să sufere această situație. În ciuda faptului că nu doresc ca situația să continue sau să se simtă hărțuite sexual, victimele se pot simți suficient de intimidate, fizic sau verbal, pentru a se teme de consecințe. negativ în cazul în care îndrăznești să raportezi, inclusiv riscul de a fi concediat, ca raportul să revină împotriva ta, pierderea reputației sociale și profesionale sau distrugerea carierei profesional.

• Articol înrudit: „Ce este violența sexuală și ce consecințe poate avea?”

Consecințele hărțuirii sexuale la locul de muncă

Hărțuirea sexuală, oriunde ar avea loc, este încă un tip de violență și, ca atare, are un impact negativ asupra vieții celor care o primesc. În cazul a ceea ce se întâmplă la locul de muncă, aceasta aduce cu sine mai multe consecințe psihologice atât în ​​viața profesională a victimei, cât și în cea personală.

La serviciu avem:

• Productivitate mai scazuta.
• Absentism crescut la locul de muncă.
• Concediu medical continuu.
• Conflicte in mediul de lucru, atat cu colegii cat si cu clientii.

La nivel personal aflăm că victima poate suferi de următoarele probleme psihologice.

• Scăderea stimei de sine.
• Sentimente de vinovăție.
• Depresie și anxietate.
• Tulburare de stres posttraumatic (PTSD)
• Probleme de somn și odihnă.
• schimbări de personalitate
• Somatizarea stresului: cefalee, greață, vărsături, probleme gastro-intestinale, hipertensiune arterială și tendință mai mare de a se îmbolnăvi.

A fi victimă a hărțuirii sexuale la locul de muncă agravează și relațiile personale ale persoanei care suferă cu familia și prietenii.

• Te-ar putea interesa: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

Ce să facem dacă suferim hărțuire sexuală la locul de muncă?

Dacă suferiți de hărțuire sexuală la locul de muncă sau credeți că ați putea fi victima unui tip de acțiune rău intenționată, se recomandă să luați următorii pași.

Primul lucru este să vorbim cu persoana care ne hărțuiește, și să fie foarte clar care sunt limitele. În cel mai bun caz, situația poate să fi fost o neînțelegere sau cealaltă parte a fost înțelegerea greșită a interesului nostru față de el sau ea și, clarificând ceea ce nu sunteți dispus să tolerați, problema este rezolvată în acel moment.

Cu toate acestea, de multe ori acest prim pas nu funcționează. În cazul în care este un coleg de muncă care ne hărțuiește sexual, treaba ta este să vorbești cu superior, sau cu al tău în funcție de ceea ce considerăm a fi cel cu cea mai mare capacitate de a opri acest lucru situatie. Dacă cel care ne hărțuiește este șeful nostru sau plângerea cu privire la situația noastră nu a funcționat, următorul pas ar fi să discutăm cu comitetul de companie.

În cazul în care toți pașii de mai sus nu eșuează sau nu există un comitet, următorul pas este să discutați cu un avocat. Acest profesionist va fi cel care ne va oferi mai multe detalii despre următorii pași, juridici și administrativi, pe care trebuie să îi luăm stoparea situației de hărțuire sexuală la locul de muncă a cărei victime suntem și cum să facem hărțuitorul a plati.

În continuare, vorbim despre cazul particular a ceea ce se face de obicei în Spania. Mijloacele legale disponibile sunt următoarele.

1. Solicitați încetarea relației sociale

Prin jurisdicția socială, se solicită încetarea raportului de muncă (art. 50 din Statutul Muncitorilor). Noi vom avea:

• Șomaj și compensații.
• Dreptul de a solicita despăgubiri pentru daune sau daune morale.

2. Stabiliți un proces

Se instituie un proces. Se poate solicita o inspecție a muncii ceea ce presupune că un inspector se va prezenta la firmă și va emite un raport oficial.

3. Stabiliți o reclamație

Legislația spaniolă stabilește că hărțuirea sexuală la locul de muncă este o infracțiune, prin urmare este raportabilă. Se pedepsește cu închisoare de până la 2 ani (Artă. 184 din Codul penal).

• Articol înrudit: „Implicațiile clinice și criminalistice ale stresului post-traumatic”

Raportul psihologic de hărțuire sexuală

Pe parcursul procesului, pe lângă mărturiile victimei și ale martorilor, împreună cu materialul care poate demonstra cazul de hărțuire sexuală, este necesar să se demonstreze că persoana care a fost hărțuită suferă probleme psihologice ca urmare a acestui tip de violență. O mare parte din probele materiale sunt greu de găsit, deoarece hărțuitorii se asigură că nu lasă nicio urmă, ceea ce este o adevărată problemă pentru că dacă nu se strâng suficiente probe, întreaga procedură judiciară poate ajunge la nimic. site-ul.

Pentru a afla dacă există consecințe psihologice de a fi victimă a hărțuirii sexuale la locul de muncă, ar trebui efectuat un specialist psihologic. Acesta este un raport emis de un psiholog specializat în proceduri judiciare și criminalistice. Psihologul va efectua o analiză empirică și obiectivă a victimei și a mediului de muncă și personal al acesteia, precizând în raport următoarele aspecte:

• Contextul de lucru: poziția în companie, activitățile pe care le desfășurați, oamenii cu care aveți de-a face...
• Contextul personal: vârstă, sex, copii, stare civilă, responsabilități familiale...
• Implicațiile psihologice ale bullying-ului pentru persoana afectată în viața de zi cu zi
• Cum afectează aceste consecințe activitatea lor profesională.

Pentru a aduna toate aceste informații, victima este intervievată, făcându-se testele psihologice pertinente. Odată obținute toate informațiile, se întocmește un raport detaliat privind activitatea și situația personală a solicitantului. Acest raport este considerat o probă foarte serioasă în instanță, deoarece servesc pentru a demonstra științific că victima a suferit hărțuire sexuală la locul de muncă și că aceasta l-a afectat psihologic.

Concluzii

Hărțuirea femeilor la locul de muncă este o realitate care afectează, mai ales, femeile. Aceste tipuri de situații au un efect foarte negativ asupra performanței lor în muncă, asupra sănătății mintale și asupra relațiilor personale, dar de multe ori nu îndrăznesc să raporteze sau să activeze procedura de a pune capăt fricii și intimidărilor pe care le-au primit de la hărțuitor, însoțite de teama de a fi concediați sau de a primi represalii la locul de muncă. loc de munca.

În ciuda acestei temeri, adevărul este că depunerea unei plângeri este cea mai eficientă metodă de a opri hărțuirea sexuală la locul de muncă și de a face cine a săvârșit-o se pedepsește pentru aceasta cu închisoare de până la 2 ani dacă se dovedește și în funcție de gravitatea faptei. hărțuirea. Daca treci pe calea legala trebuie adunate toate mijloacele care dovedesc situatia traita, informatii care Acesta va servi la pregătirea unui raport de expertiză psihologică care va ajuta victima să facă dreptate.