8 strategii pentru a îmbunătăți mediul de lucru al companiei dvs

O companie nu este niciodată suma tuturor angajaților săi care lucrează în paralel. Este, de fapt, un ecosistem în care toți membrii organizației sunt relaționați într-un mod mai direct sau mai indirect, făcându-i pe toți oamenii care participa la ea împărtășește ceva: o viziune globală asupra entității în care lucrează, care a fost „construită” din contribuțiile constante ale capitalului uman acest.

Acesta este, pe scurt, mediul de lucru: acel ansamblu de emoții și sentimente care generează o imagine globală a organizației și care trece dincolo de scrisoare și „oficial”. Cum se simte compania ta? Răspunsul la această întrebare are mult de-a face cu modul în care un grup de oameni lucrează împreună coordonat poate continua să lucreze într-un mod viabil și să se adapteze la provocările care îi apar în sectorul său exercițiu. Din fericire, există strategii care să favorizeze ca acest mediu de lucru să fie cel mai bun posibil având în vedere circumstanțele unei organizații.

• Articol înrudit: „Psihologia muncii și a organizațiilor: o profesie cu viitor”

La ce folosește promovarea unui mediu de lucru bun într-o organizație?

Mediul de lucru al organizației este ansamblul comportamentului și dinamicii comunicării care le modelează asteptari si emotii care predomina in mediul oricarei companii.

În acest fel, mediul de lucru este ceea ce înseamnă că, fără a fi nevoie să întrebi despre asta sau să vorbească în mod specific despre asta, toată lumea să aibă o idee generală despre ce cere organizația de la membrii săi și ce le poate oferi pe termen scurt, mediu și lung termen. Se bazează pe filosofia de lucru pe care lucrează organizația, dar depășește acest lucru și dă naștere imaginii globale pe care fiecare o are despre locul în care lucrează, și sentimentele și emoțiile care reies din acea imagine.

Se poate spune că mediul de lucru are o mare influență asupra modului în care membrii personalului unei organizații interpretează ceea ce se întâmplă în ea; De exemplu, același eveniment care vizează generarea de bunăstare a lucrătorilor poate fi văzut ca un premiu în o companie și, în alta, să fie privite ca o strategie de a distrage atenția de la veștile proaste care ar putea fi apropiindu-se.

Astfel, generarea unuia sau altui tip de mediu de lucru este strâns legată de gradul în care angajații organizației se simt bine în locurile de muncă, dar nu numai. În afară de, afectează foarte mult capacitatea companiilor de a reține talentul și nu depinde de rotația constantă a lucrătorilor, să detecteze și să promoveze învățarea și promovarea angajaților fără a fi nevoit mereu să caute în afară anumite profiluri lucrători specializați, evită absenteismul de muncă și concediile medicale din cauza problemelor de sănătate, favorizează comunicarea eficientă care permite depistarea rapidă a problemelor, etc.

Indiferent dacă echipa de management și/sau departamentul de Resurse Umane aplică strategii și politici de promovare a bunăstării lucrătorilor, mediul de lucru este un element care există și influențează dinamica muncii și a comunicării între membrii unei companii: a acționa ca și când nu ar fi acolo nu o face să dispară, ci doar dă naștere apariției Probleme. Astfel, având în vedere că existența unui mediu de lucru este inerentă activității oricărei organizații, este mai bine să luați măsuri pentru ca acest lucru să fie bine și să promoveze bunăstarea majorității, dincolo de oferirea unui salariu și alte tipuri de stimulente bănești.

• Te-ar putea interesa: „Misiunea, viziunea și valorile unei companii: ce sunt acestea și exemple”

Strategii eficiente de îmbunătățire a mediului de lucru al companiei dumneavoastră

Acestea sunt principalele decizii strategice pe care le poate lua o companie pentru a promova un mediu de lucru bun.

1. Oferiți acces la servicii de terapie și asistență psihologică

Sprijinul unei echipe de profesioniști în psihologie Nu servește doar pentru a ajuta angajații care au dezvoltat tulburări diagnosticabile (cum ar fi distimia, agorafobia sau dependența); În plus, face posibilă înfruntarea și depășirea altor forme mai subtile de disconfort, cum ar fi stima de sine scăzută, stagnare emoțională, criză existențială, stres de muncă legat de un exces de perfecționism și la care se adauga.

• Articol înrudit: „Cele 10 beneficii de a merge la terapie psihologică”

2. Facilitează învățarea în managementul emoțiilor

Deși psihoterapia este un context în care este foarte ușor să înveți tehnici de management emoțional într-un mod personalizat, există și alte inițiative care permit grupurilor mici să învețe elementele fundamentale ale unora dintre ele, astfel încât să poată începe să le folosească rapid și singure într-o chestiune de ore.

Asa de, oferă cursuri și workshop-uri despre managementul emoțiilor ajută oamenii să facă față mai ușor dificultăților pe care le întâmpină de obicei în interiorul sau în afara locului de muncă.

• Te-ar putea interesa: „Managementul emoțional: 10 chei pentru a-ți domina emoțiile”

3. Stabiliți protocoale de mediere și negociere

Acest lucru îl face mai ușor tratați corect și constructiv eventualele conflicte care apar în cadrul companiei, fie că au sau nu legătură cu munca.

4. Stabiliți canale de comunicare adaptabile

Multe companii se angajează greşeala de a stabili câteva sau mai multe canale de comunicare formale foarte rigide şi greu de accesat. Aceasta înseamnă că de multe ori sunt detectate probleme în modul de lucru, dar nu sunt comunicate. din cauza efortului imediat necesar pentru a sparge aceste bariere, deci pasivitate.

• Articol înrudit: „Cele 6 tipuri de comunicare organizațională”

5. Stabiliți un sistem clar de stimulente

Unele companii consideră că oferirea mai multor stimulente este întotdeauna bună, dar acesta este doar o jumătate de adevăr. De exemplu, dacă în momente cheie premiile și recompensele neprevăzute apar „din senin” pentru o parte al personalului, acesta poate fi văzut ca un tratament favorizat, favorizând rivalitățile și reproșuri.

6. Aplicați politici pentru a facilita reconcilierea familiei

Dacă nu se ţine cont că în anumite momente ale vieţii fac parte din muncitori Vor trebui să își flexibilizeze programul de lucru. pentru a se ocupa de nevoile și responsabilitățile familiei, acest lucru îi va face să vadă munca ca un obstacol.

• Te-ar putea interesa: „6 pași pentru a atinge echilibrul între munca și viața ta”

7. Nu neglija ergonomia

Experimentarea disconfortului fizic la locul de muncă este un aspect care deteriorează rapid mediul de lucru, din moment ce ceea ce presupune că firma nu respectă sănătatea și bunăstarea lucrătorilor și își dorește doar puterea de a lucrat. Asa de, merită nu numai să avem materiale confortabile adaptate proporțiilor și caracteristicilor oamenilor care lucrează în aceste spații; În plus, este necesar să avem o viziune globală asupra ergonomiei. De exemplu, nu este suficient să ai scaune care să nu provoace durere, trebuie să știi și să luminezi încăperile pentru ca ochii să nu doară din primele minute de activitate, cum să separăm spațiile de odihnă și de lucru, etc.

8. Comunicați clar obiectivele colective și recunoașteți progresul

Pentru a încuraja pe toată lumea să lucreze într-o manieră coordonată, este necesar să se mențină un plan de comunicare directă asupra obiectivelor colective de atins și să se aprecieze pozitiv obiectivele atinse. Aceste tipuri de experiențe generează un sentiment de apartenență și dau sens muncii desfășurate.

• Articol înrudit: „Tipuri de motivație: cele 8 surse motivaționale”

Doriți să îmbunătățiți mediul de lucru al companiei dumneavoastră oferind asistență psihologică?

Mindgram este o platformă de psihologie digitală conceput special pentru organizațiile și companiile care doresc să ofere angajaților lor acoperire în domeniul sănătății mintale, bunăstării emoționale și dezvoltării personale.

Cu acesta, lucrătorii vor avea posibilitatea de a contacta psihoterapeuți acreditați în orice moment al zilei datorită serviciului său chat 24/7, desfășurați sesiuni de terapie prin apel video, accesați cursuri și ateliere de psihologie online, utilizați o largă varietate de resurse de meditație, tehnici de mindfulness și relaxare, ascultați podcasturi, beneficiați de ajutorul psihodieteticienilor și/sau mentorilor de afaceri, și altele. Toate acestea folosind cele mai înalte standarde de securitate și confidențialitate, astfel încât utilizatorii să poată folosi Mindgram fără a fi nevoiți să-și facă griji cu privire la confidențialitatea lor.