Cele mai bune 70 de citate ale lui Stephen Covey
Stephen Covey a fost un scriitor și vorbitor american care, prin munca sa, a ajutat milioane de oameni să realizeze succes prin cuvintele sale de încurajare, avea o diplomă de licență în administrarea afacerilor, un master și un doctorat în același zonă.
Astăzi este încă unul dintre cei mai citiți autori din întreaga lume și cartea sa Cele 7 obiceiuri ale oamenilor extrem de eficiente, este una dintre cele mai bine vândute lucrări din lume.
Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre mentalitatea și filosofia de viață a acestui autor, veți fi interesat de această compilație a celor mai bune Citate Stephen Covey.
- Articol înrudit: „160 de fraze motivaționale pentru a te concentra pe succes”
Cele mai memorabile fraze ale lui Stephen Covey
Pentru a afla mai multe despre învățăturile pe care ni le-a lăsat acest mare personaj, aducem mai jos o compilație cu cele mai bune fraze ale lui Stephen Covey.
1. Lucrarea ta cea mai importantă este întotdeauna înaintea ta, niciodată în spatele tău.
Privește mereu înainte, nu rămâne în trecut.
2. Proactivitate înseamnă a avea inițiativa și responsabilitatea de a face lucrurile să se întâmple.
Lucrați pentru ca totul să se întâmple așa cum doriți, nu lăsați pe mâna altora.
3. Provocarea nu este să gestionăm timpul, ci să ne gestionăm singuri.
A ști să ne guvernăm este cel mai dificil lucru din viață.
4. Mulți oameni suferă încercând să obțină o viață echilibrată pentru că nu au plătit prețul de a decide ce este cu adevărat important pentru ei.
Trebuie să fim foarte clari cu privire la prioritățile noastre.
5. Când arăți o empatie profundă față de ceilalți, energia ta defensivă scade și este înlocuită cu energie pozitivă. Acesta este modul în care poți deveni mai creativ rezolvând probleme.
Pariaza intotdeauna pe ai ajuta pe altii.
6. Trebuie să decizi care este prioritatea ta cea mai mare și să ai curajul să spui „NU” altor lucruri.
Nu te simți angajat în nimic, să spui nu este o opțiune.
- Te-ar putea interesa: „Cele mai bune 145 de fraze de inspirație”
7. Nu mai stabiliți obiective. Obiectivele sunt pură fantezie, cu excepția cazului în care aveți un plan specific pentru a le atinge.
Ai obiective doar atunci când lucrezi pentru a le atinge.
8. Așa cum ne dezvoltăm mușchii fizici depășind opoziția, ca și în ridicând greutăți, dezvoltăm mușchii caracterului nostru depășind provocările și adversitățile.
Nu lăsa niciodată obstacolele să te paralizeze.
9. Încrederea este lipiciul vieții. Este cel mai important ingredient în comunicarea eficientă. Este principiul fundamental care stă la baza tuturor relațiilor.
Nu-ți pierde încrederea, atunci vei pierde esențialul pentru a merge mai departe.
10. Dacă vreau cu adevărat să îmbunătățesc situația, pot lucra la singurul lucru asupra căruia am control: pe mine însumi.
Dacă vrei să schimbi lumea, schimbă-te mai întâi pe tine.
11. Pasiunea vine din inimă și se manifestă sub formă de optimism, entuziasm, conexiune emoțională, determinare. Ea alimentează un impuls necruțător.
Păstrează optimismul și entuziasmul, asta te va ajuta în tot ceea ce îți propui.
12. Avem mai mult nevoie de o viziune, un scop și o busolă (un set de principii sau instrucțiuni) și mai puțin nevoie de o foaie de parcurs.
Dacă vă puteți vedea obiectivul, atunci îl puteți atinge.
13. Ființele umane sunt capabile să ia decizii pe baza valorilor lor.
Dacă ai valori bune, deciziile tale vor fi cele corecte.
14. Caută mai întâi să înțelegi, apoi să fii înțeles.
Nu vă concentrați pe dorința de a fi înțeles, mai degrabă căutați să-i înțelegeți pe ceilalți.
15. Orice se află în centrul vieții noastre va fi sursa noastră de siguranță, îndrumare, înțelepciune și putere.
Lucrează în tine, astfel încât să poți avea siguranță, putere și înțelegere.
16. O organizație împuternicită este una în care oamenii au cunoștințele, abilitățile, dorința și oportunitatea de a reuși personal într-un mod care să conducă la succesul organizațional colectiv.
O companie de succes este cea care se concentrează nu pe bunăstarea sa, ci pe cea a întregului personal.
17. Este nevoie de o mare putere de caracter pentru a-ți cere scuze rapid din inimă și nu din milă. O persoană trebuie să aibă stăpânire de sine și un sentiment profund de securitate în valorile și principiile de bază pentru a-și cere scuze cu adevărat.
Este grozav să știi cum să-ți ceri scuze la momentul potrivit.
18. Liderii nu se nasc sau se fac, ci mai degrabă se fac ei înșiși: leadershipul este consecința alegerilor.
Dacă vrei să fii lider, lucrează din greu pentru a ajunge acolo.
19. Începe cu puțin, fă o promisiune și ține-o. Apoi fă promisiuni mai mari și ține-le.
Cel mai optim mod de a ajunge acolo unde vrei este să te angajezi și să fii consecvent cu ceea ce vrei.
20. Puterea constă în diferențe, nu în asemănări.
Nu căuta să arăți ca alții, ai propria ta identitate.
21. Oamenii iartă greșelile, pentru că greșelile sunt de obicei lucruri ale minții, ale judecății.
O greșeală poate fi făcută de oricine, de aceea este ușor să ierți.
22. Oamenii și organizațiile nu cresc prea mult fără delegare și munca finalizată de către deoarece sunt limitate la capacităţile şefului şi reflectă atât punctele forte personale cât şi puncte slabe.
Nu depinde de alții, ai capacitatea de a face ceea ce ți-ai propus.
23. Angajatorii și antreprenorii au nevoie de oameni care să gândească singuri, care să poată lua inițiativa și să fie soluția la probleme.
Fii parte din soluție, nu din problemă.
24. Găsește-ți vocea și inspiră-i pe alții să o găsească pe a lor.
Fii un exemplu pentru a putea fi un exemplu pentru alții.
- Articol înrudit: „Dezvoltarea personală: 5 motive pentru auto-reflecție”
25. A învăța ceva, dar a nu-l face nu înseamnă într-adevăr a învăța. A ști ceva, dar a nu-l face înseamnă într-adevăr a nu ști.
Pune în practică tot ce știi.
26. Entuziasmul este adânc înrădăcinat în capacitatea de a alege, nu în circumstanțe. Pentru cei care simt entuziasm, cel mai bun mod de a prezice viitorul este să-l creeze.
Ai entuziasm în tot ceea ce faci.
27. Conducerea este o alegere, nu o poziție.
Dacă vrei să fii lider, câștigă-l.
28. Ascultă cu intenția de a înțelege, nu cu intenția de a răspunde.
A ști să asculți este o virtute pe care foarte puțini o au.
29. Dacă încercăm să facem schimbări relativ minore în viața noastră, poate fi suficient să ne concentrăm asupra atitudinilor și comportamentelor noastre.
Dacă îți stăpânești comportamentul și atitudinea, le poți avea pe toate.
30. Când o parte beneficiază mai mult decât cealaltă, aceasta este o situație de câștig-pierde.
Găsește un echilibru în viața ta.
31. Bunul este adesea dușmanul celor mai buni.
Concentrați-vă pe obținerea celor mai buni.
32. Fericirea (cel puțin parțial) poate fi definită ca rodul dorinței și al capacității de a sacrifica ceea ce ne dorim acum pentru ceea ce ne dorim în cele din urmă.
Fericirea este o chestiune de atitudine.
33. Cheia nu este să prioritizați ceea ce este în programul dvs., ci să vă programați prioritățile.
Dacă ai prioritățile bine definite, atunci vei obține succes.
34. Pentru câștigător poate părea de succes pentru o vreme, dar pe termen lung va genera resentimente și neîncredere.
Viața este un amestec între a reuși și a eșua cândva.
35. Cu toții avem o putere și o capacitate incomensurabilă de a ne reinventa viața.
Dacă ceva nu merge bine, avem capacitatea de a-l schimba.
36. Greșelile inimii, intențiile rele, motivele rele, justificarea care din mândrie încearcă să acopere greșeala nu sunt ușor de iertat.
Sunt lucruri care nu pot fi iertate atât de simplu.
37. Dacă continuăm să facem ceea ce facem, vom continua să primim ceea ce primim.
Dacă vrei să reușești în viață, schimbă-ți comportamentul.
38. Dacă aspirăm la o schimbare semnificativă, echilibrată, trebuie să lucrăm la paradigmele noastre de bază.
Pentru a te schimba trebuie să muncești din greu.
39. Abordarea proactivă constă în schimbarea din interior spre exterior: a fi diferit, și în acest fel provoacă a schimbare pozitivă în ceea ce este acolo: pot fi mai plin de resurse, mai sârguincios, mai creativ, mai mult de cooperare.
Schimbându-ne perspectiva asupra lumii, se schimbă și motivația noastră.
40. Capacitatea de a alege direcția vieții noastre ne permite să ne reinventăm, să ne schimbăm viitorul și să influențăm puternic restul creației.
Dacă nu știi să alegi ce destinație să iei, atunci este timpul să faci schimbări în viața ta.
41. Există trei constante în viață: schimbarea, principiile și alegerea.
Ca să te schimbi trebuie să ai principii pentru a putea alege calea cea bună.
42. Dacă cineva dorește să trezească încredere, trebuie să fie de încredere.
Ceea ce dai este ceea ce vei primi.
43. Cu cât folosim și dezvoltăm mai mult abilitățile noastre actuale, cu atât ni se acordă mai multe abilități și cu atât abilitățile noastre sunt mai mari.
Dacă învățăm să ne folosim abilitățile, viața își recapătă un alt sens.
44. Viziunea este imaginație aplicată. Toate lucrurile sunt create de două ori: în primul rând, o creație mentală; în al doilea rând, o creație fizică.
Dacă crezi în mintea ta, este foarte probabil să se adeverească.
45. Cea mai profundă dorință a spiritului uman este să fie recunoscută.
Vrem ca alții să ne recunoască valoarea, dar uneori acest lucru nu se întâmplă.
46. Autoritatea morală vine din respectarea principiilor universale și atemporale, cum ar fi onestitatea, integritatea, tratarea oamenilor cu respect.
Dacă suntem sinceri, sinceri și îi tratăm pe ceilalți cu respect, asta ne vor oferi alții.
47. Vedem lumea nu așa cum este, ci așa cum suntem.
Fiecare persoană are un punct de vedere diferit de al nostru și asta este valabil.
- Te-ar putea interesa: „Cunoașterea de sine: definiție și 8 sfaturi pentru a o îmbunătăți”
48. Cei care aduc mari contribuții la viață sunt cei care, chiar și de frică de bătaie la uşă, îi răspund.
Chiar și atunci când frica se prezintă, trebuie să mergem înainte.
49. Abordarea proactivă a unei greșeli este să o recunoașteți instantaneu, să o corectați și să învățați din ea.
Când eșuăm, trebuie să învățăm din asta și să mergem mai departe.
50. Cei care predau ceea ce învață sunt de departe cei mai buni studenți.
Trebuie să-i învățăm pe alții ceea ce știm, pentru că atunci nu are valoare.
51. Calea către măreție este un proces de creștere secvenţial din interior spre exterior.
Dacă creșterea ta este în primul rând spre interior, lucrurile sunt mai ușor de văzut.
52. Dacă conștiința nu guvernează viziunea, disciplina și pasiunea, conducerea nu durează și nici instituțiile create de ea.
Având disciplină, pasiune pentru ceea ce facem și cunoștințe bune, putem atinge orice scop.
53. Ascultă cu intenția de a înțelege, nu cu intenția de a răspunde.
Când asculți pe cineva, păstrează-ți toată atenția asupra ei.
54. Liderii nu se nasc sau se fac, ci mai degrabă se fac ei înșiși: leadershipul este consecința alegerilor.
Dacă alegi să fii un lider bun, atunci trebuie să lucrezi din greu la asta.
55. Unul dintre adevăratele teste ale leadership-ului este capacitatea de a recunoaște o problemă înainte de a deveni o urgență.
Dacă aveți capacitatea de a identifica o problemă și de a o eradica rapid, atunci sunteți un lider natural.
56. Trebuie să decizi care este prioritatea ta cea mai mare și să ai curajul să spui nu altor lucruri.
Când știi deja ce vrei, atunci nu te uita la alte lucruri.
57. Creșterea personală este delicată; este pământ sfânt. Nu există investiții mai mari.
Schimbarea internă nu are loc de la un moment la altul.
58. Felul în care vedem problema este problema.
Este mai necesar să cauți o soluție în loc să te agăți de problemă și să o faci mai mare.
59. Dacă doi oameni au aceeași părere, unul dintre ei este inutil.
Trebuie să fii autentic în tot ceea ce faci sau spui.
60. Indiferent de ceea ce ni s-a întâmplat, ni se întâmplă sau ni s-ar putea întâmpla, există un spațiu între acele lucruri și răspunsurile noastre la ele.
În ciuda dificultăților, există întotdeauna o cale de urmat.
61. Conducerea personală este procesul de păstrare a perspectivei și a valorilor în fața sa și de a duce o viață în conformitate cu acestea.
Când avem control asupra emoțiilor noastre, atunci succesul va veni rapid.
62. În timp ce conducerea decide ce este mai întâi, managementul pune lucrurile întâi zi după zi, moment de moment.
Pe măsură ce avem controlul, totul va curge mai repede.
63. Tehnologia va reinventa afacerile, dar relațiile umane vor rămâne cheia succesului.
O parte a succesului este să ai o relație personală mai degrabă decât una virtuală.
64. Aceasta este una dintre cele mai mari intuiții în domeniul motivației umane: nevoile satisfăcute nu motivează.
Întotdeauna trebuie să cauți motive pentru a continua.
65. A lua inițiativa nu înseamnă a fi enervant, agresiv sau impotent. Ceea ce înseamnă este să ne recunoaștem propria responsabilitate de a face lucrurile să se întâmple.
A lua ștafeta nu este o chestiune de impunere, ci de responsabilitate.
66. Dezvoltarea unei inteligențe emoționale mai puternice este una dintre cele mai mari provocări cu care se confruntă părinții și liderii de la toate nivelurile organizațiilor.
A avea un domeniu emoțional mai bun este un vis pe care ne dorim cu toții să-l atingem.
67. Calea către măreție este un proces de creștere secvenţial din interior spre exterior.
Pentru a fi grozavi trebuie să ne schimbăm interiorul.
68. După viața însăși, puterea de a alege este cel mai mare dar al nostru.
Suntem responsabili pentru propriul nostru destin.
69. Managementul este disciplina pusa in practica.
Dacă știm să ne îndreptăm viața, atunci suntem capabili să atingem scopul.
70. Managementul înseamnă eficiență în urcarea către succes. Conducerea determină dacă scara se sprijină de peretele din dreapta.
O bună conducere ajută la atingerea succesului.